2012年集团监察办考核标准试行版.doc

2012年集团人才中心监察办考核标准试行 为了更快地提高广大员工对“责任胜于能力”管理理念的认识，为更好地落实“日事日清工作法”，真正做到事事有人管，人人都管事，以便更好地建设我们的企业文化，根据集团领导建议，经人才中心、经执委研究，对集团监察办考核标准做如下修改：一、为了提高广大员工的责任心对部分考核标准的奖罚实施打分制（从每月绩效工资中增、扣），以起到员工相互帮助、相互提醒的作用。凡是有奖励项目要落实到个人，凡是有扣分时，一律落实到责任人、监督人。二、对于员工自身管理不严，违反了规章制度的，要直接扣罚本人工资。三、为了体现以教育为主的柔性管理，对于某些达不到考核标准的岗位给予一次批评教育的机会，但第二次一定按有关规定处罚。四、凡是个人全年受过三次以上通报的人员，在年终调工资、评奖金等方面，按集团有关规定处理。、奖励1、各企业、公司及生产车间，在提请集团监察办奖励前，应有被推荐员工所在单位填写的书面推荐材料，经本企业公司总经理签字后，集团监察办审核后，报人才中心批复。2、公司员工的受奖材料及批复文件，由集团人才中心负责存入个人人事档案。3、能及时发现并排除重大事故隐患者，根据情况奖励 200-1000元。4、能体现出修旧利废，将废旧物资通过修理或改进后，重新使用，降低了生产成本，根据实际情况奖励100-500元（事迹可另报集团技术创新项目评选）。5、为维护集团的生产、生活秩序、维护集团声誉、名誉，敢于同坏人、坏事作斗争，做出显著成绩者，根据情况奖励500-2000元。6、对于公司票据核对过程中，能及时发现有错误的，如原材料检斤单、付款单据、发票单据、材料入库单据、产成品装车单据等，避免公司财产损失的，根据实际情况，奖励100-2000元。7、对于在采购、销售、玉米收购过程中吃拿卡要，弄虚作假或盗窃厂内物资的，予以罚款直至开除，对于举报者予以100-5000元的奖励。举报电话：86783051、867830928、对每月各方面管理制度落实到位，员工精神振奋，工作热情高涨的公司或单位，奖励绩效0.5-5分。、生产工况处罚标准1、交接班时必须是接班人员和交班人员在岗位上面对面交接。接班人员没按时接班，按迟到处理，接班人员没接班前，交班人员必须坚守岗位，违者按早退处理。凡迟到、早退者罚款100元。2、由于交接班不清，影响正常工作的，对双方责任人罚款50元，罚运行主任50元。交接不清造成设备损坏或生产出不合格产品，按损失直接的经济价值由当事人包赔50%，运行主任包赔50%。扣绩效2.5分。3、发现设备隐患，没能及时处理，导致事故发生，罚直接责任人1000元、罚当班运行主任1000元。扣绩效5分。4、未经批准，利用公司设备、原材料干私活的无论价值多少，一律罚款2000-10000元，情节严重者予以辞退或开除。5、岗位人员不能保证对本岗设备的固定部分及时清扫或擦拭达到标准，经一次批评教育后，仍不整改的，每台次设备扣企业绩效0.05分。6、发现损坏公司设备、公共设施时，扣绩效0.1分。7、检修工作结束后（含临时性检修），没有对工作现场清理干净，使工作现场出现废料、废件、废钢材及换下来不用的设备、零件等，不能做到工完料净场地清，修后的设备不清洁。扣绩效0.2分。8、由于操作失误造成物料冒罐、损失时，扣绩效0.3分。9、产成品入库时没有办理入库手续造成统计混乱，扣企业绩效0.1分，保管员提前或漏填入库单，扣绩效0.1分。10、化验室人员未能及时取样或串取样，扣绩效0.1分。化验数据报告不及时, 扣绩效0.1分。私自篡改记录，凭空捏造数据者，罚款500-1000元，并给予行政处分，对质检管理人员、运行主任、车间主任各罚款200元。对造成后果严重者开除。11、当班期间必须认真填写各项岗位记录，对记录填写不及时或提前填写记录字迹潦草者，扣绩效0.1分。12、对不执行临时动火制度，不办理临时动火手续，动火现场无安全员，没有防火措施，氧气瓶及乙炔瓶不按8米的安全距离使用。扣绩效1分。13、不执行临时用电管理制度。（1）不办理临时用电手续；（2）对临时性线路及电源无人看管；（3）私拉乱扯；（4）对临时用电结束后不及时拆除临时用电设备、线路；（5）私自使用电器设备及用品（电热毯、电暖气、电炉子、电饭锅、电炒锅、电热杯），发生以上各项之一者，扣绩效1分。14、消防设备不齐全，消防器具不按规定存放在指定位置上，没有检查防火设施是否好用，擅自将消防器具移作他用，消防栓箱无封条，扣绩效0.25分15、进罐操作前要严格执行进罐规程，对于特殊罐作业要求,根据各公司的特点制定相应的规程，如不执行操作规程，进罐未使用安全电源电压（12V）的，扣绩效0.2分。16、高空作业未采用安全防护措施的，扣绩效0.2分，。、现场管理处罚标准1、各单位所有物品都要落实到责任人、监督人，大到生产车间设备，小到每块玻璃，都要在明显位置贴上责任人、监督人标签，没有责任人、监督人标签的扣绩效0.2分（点名批评主要负责人及上级领导）。2、各部门、车间安全标识要清楚，如安全出口、安全照明要保证随时可用，对发生突发事件时不能保证随时可用，扣绩效0.2分3、用清水冲洗地面的，造成水资源浪费的，扣绩效0.25分。4、办公场所、生产车间、仓库等场所发现有长明灯、长流水现象时，每发现一盏长明灯扣企业绩效0.05分，每发生一处跑冒滴漏（长流水）现象，扣企业绩效0.1分，（需要停车处理的跑冒滴漏现象，必须挂有待检修时处理工作牌并有该项需停车检修内容记录，否则按照条例扣绩效分）。5、各成品库、原料库、配件仓库、药品库等，对产品、物资、药品等无标识、无数量、无规格、无型号、不按规定摆放等，扣绩效0.2分。6、各仓库在物资、产品保管过程中，没有根据产品特性（化学或物理性能、储存温度及条件、保存期限等）保管，造成物品损坏、失效变质的，相关责任人及负责人按造成经济损失进行赔偿外，扣绩效1分。7、保管员、收料员要热情服务，不得对客户吃拿卡要，在客户车辆到来10分钟内安排装或卸，扣绩效0.25分。各仓库、储运处门前没有监督电话，扣绩效0.25分。监督电话：87879746、867830518、经检验出产品不合格时，保管人员没有单独存放，没有“不合格”品标识的，扣绩效0.2分。9、废铁堆中发现有可用钢材50kg（见废铁标准）和能使用的10个以上螺栓、螺母时，扣绩效0.025分。10、在厂区内发现一个烟头罚卫生分担区责任人、监督人各20元，在厂区内吸烟者，罚当事人200元。11、在重点禁火区（原料车间、成品车间、仓库、油库、液氨站等危险场所）吸烟者，罚当事人500元，扣绩效1分。12、凡因吸烟者吸烟造成火灾，罚吸烟者10000元，给予开除并送交公安机关处理，同时罚吸烟者所在公司总经理500元，扣绩效5分。13、凡在公司建筑物上、设备上、桌椅上乱写乱画者，扣绩效0.1分。14、 在各种工作记录中乱写乱画，造成记录无法填写和无法保存者，扣绩效0.1分。15、对酒后上岗者强令退出厂区，按旷工处理，对酒后肇事者，给予行政处分直至开除，扣绩效0.2分。16、上班时不准带小孩，违者扣绩效0.15分。17、在厂区内聚众闹事，蓄意打架斗殴，对参与者罚款500元。并予以行政处分，情节严重的予以开除，造成严重后果者，追究法律责任，扣绩效0.2分。18、严禁员工跳墙进出厂区，严禁员工跳窗户进出车间，违者罚款100元。19、在工作岗位中看小说、杂志、报纸、玩手机、织毛衣以及做与本岗位无关的事情及不在本岗超过10分钟以上者（无去向记录），扣绩效0.2分。20、在工作场所不得清洗、晾晒与工作无关的物品违者罚当事人100元。21、严禁在生产场所、办公场所、走廊、楼梯、通道、寝室大声喧哗、吵闹、吹口哨、穿拖鞋等，违者罚款50元。22、生产车间、办公场所的垃圾、废物等必须在指定地点存放，对乱扔乱倒者，扣绩效0.1分。23、工作现场出现积尘、蜘蛛网、杂物、垃圾、积水、废料、油污及零散钢材、不用的电线电缆、电气设备、机械设备、备件、阀门、零件时，扣绩效0.1分。24、在生产场所、仓库、储运站台等地，严禁大、小便一经发现给予当事人罚款100元。25、各办公楼、生产车间、仓库、通道周边卫生分担区、绿化带内清扫不及时，存在废纸、杂物等，经一次提出批评后，仍不整改的罚责任人50元。26、各生产场所、清扫工具、维修工具在使用之后需整齐的摆放在指定地点并有明确的标识，不准乱摆乱放，工具类不准存放在室外，不准存放在有水或潮湿的地方，金属类存放时要做好防锈、防水、防盗措施，违者扣绩效0.025分。27、墙皮将要脱落的墙体或有高空坠物处没有明显警界线、警示牌扣绩效0.2分。28、严禁在厂区内，搞非法赌博活动，对参与者罚款1000元，情节严重者予以辞退，并交公安机关处理，扣绩效0.5分。29、对本职工作不能尽职尽责（门卫人员对进出车辆及人员不检查、不询问），岗位操作人员不准趴在操作台上，不允许将脚放在操作台上等，违者按坐姿不正处罚，扣绩效0.15分。30、在工作岗位上，发现两人以上人员闲聊时，罚闲聊人员每人100元。31、凡在岗位上睡觉者罚款300元；躺着睡觉者罚款400元，罚当班运行主任50元，罚车间主任50元，罚生产部经理50元，罚总经理50元，造成严重后果者开除。32、凡在岗位上打瞌睡者罚款150元，罚当班运行主任50元，罚车间主任50元，罚生产部经理50元。33、工作现场发现有与工作无关人员逗留时，现场岗位人员有权立即清除无关人员，对不认识的人员应送保卫处处理，对外来人员罚款100元，现场人员不能及时将无关人员清离现场，罚现场岗位人员100元。、对监察人员及员工要求1、在监察过程中，发现员工违规时，监察人员要求在监察表上签字而违规者拒绝签字，给予违规者及企业双倍处罚。2、监察人员在发现问题时，违规人员阻碍监察工作不能正常进行时，对违规人员给予双倍罚款。3、违规人员对监察人员威胁、恐吓、辱骂，罚当事人200元，同时要求当面向监察人员赔礼道歉。4、监察人员在监察工作时，希望员工们能够积极的配合和监督，如发现监察人员私下交易，弄虚作假、吃拿卡要，查实后奖励举报人200元，对违规监察人员按集团监察办职责条例给予重罚外，降一级工资，调离监察办。5、凡在监察中被查人员弄虚作假（报虚假名、签虚假