赣县事业单位岗位设置管理实施方案参考样本.doc

赣县事业单位岗位设置管理实施方案参考样本单位岗位设置管理实施方案为使我单位岗位设置管理实施工作规范有序,稳步推进,根据县委办、政府办批转赣县人事劳动和社会保障局关于赣县事业单位岗位设置管理实施方案（赣县办字2009204号）以及关于事业单位岗位设置管理实施工作有关问题的通知（赣县人社字200950号）等文件精神，结合本单位的实际，制定本实施方案。一、成立单位岗位设置管理工作领导小组，负责本单位岗位设置管理实施工作的领导决策、组织实施等工作。小组组成人员如下：组长：，副组长：、成员：、领导小组的日常具体事务工作由负责。二、本单位现有人员岗位职级情况截止2009年月日，我单位实有正式在册工作人员人，其中：管理人员人（单位领导正职人，副职人，内设机构领导正职人，副职人，其他管理人员人）；专业技术人员人（正高级人，聘任人；副高职人，聘任人；中级人，聘任人；初级人，聘任人）；工勤人员人（技师人，高级工人，中级工人，初级工人，普工人）。二、本单位的岗位核准情况经市人事局核准，我单位的各类岗位情况如下：（一）管理岗位：总数个，其中七级个，八级个，九级个，十级个。（二）专业技术岗位1、正高级：总数个，其中：三级个，四级个。2、副高级：总数个，其中：五级个，六级个，七级个。3、中级：总数个，其中：八级个，九级个，十级个。4、初级：总数个，其中：十一级个，十二级个。十三级不受限制，实人实聘。（三）工勤技能岗位：总数个，其中：二级个，三级个，四级个，五级个。四、根据本单位实际，各级岗位在各工种（学科、专业）的配置（一）管理类岗位：1、七级：总数个，配置：个到职位，个到职位。2、八级：总数个，配置：到职位个，职位个，。3、九级：总数个，配置：到职位个，职位个，。4、十级：总数个，配置：到工种个，工种个，。（二）专业技术岗位：1、正高级：三级岗位个，配置：个岗位到工种，个岗位到工种，。四级岗位个，配置：个岗位到工种，个岗位到工种。2、副高级：五级岗位个，配置：个岗位到工种，个岗位到工种，。六级岗位个，配置：个岗位到工种，个岗位到工种，。七级岗位个，配置：个岗位到工种，个岗位到工种，。3、中级：八级岗位个，配置：个岗位到工种，个岗位到工种，。九级岗位个，配置：个岗位到工种，个岗位到工种，。十级岗位个，配置：个岗位到工种，个岗位到工种，。4、初级：十一级岗位个，配置：个岗位到工种，个岗位到工种，。十二级岗位个，配置：个岗位到工种，个岗位到工种，。十三级岗位不受工种限制，实人实聘。（三）工勤岗位：1、二级：总数个，配置：到个到工种，个到工种，。2、三级：总数个，配置：到个到工种，个到工种，。3、四级：总数个，配置：到个到工种，个到工种，。4、五级：总数个，配置：到个到工种，个到工种，。五、实施工作步骤（一）召开单位职工大会，学习宣传岗位设置管理实施工作的政策，讲清楚实施工作的目的和意义、操作程序、有关要求、注意事项等。时间：2009年月日。（二）制定本单位的实施方案。时间：2009年月日月日。（三）实施方案经全体职工大会或职代会讨论后，由单位岗位设置管理工作领导小组集体研究决定。时间：2009年月日月日。（四）实施方案在规定的时间内经主管部门审核后，报县人事部门核准备案。时间：2009年月日月日。（五）根据核准的实施方案，组织本单位所有人员对照各自的条件，应聘上岗。时间：2009年月日月日。1、应聘人数小于等于岗位数时，在审查各应聘人员的资格资历、学历、年度考核、专技人员的继续教育、计算机应用能力要求、职称外语要求、职业（执业）资格等条件并符合有关规定后，确定各级别岗位拟聘人员。2、当应聘人数大于岗位数时，按照赣县人社字200950号文件所附赣县事业单位竞聘上岗考核评分指导意见进行量化考核评分，从高分往低分排列名次确定拟聘人员。（六）拟聘人员名单确定后，在单位公示3天后无异议后，组织拟聘人员填写赣县事业单位工作人员岗位聘用审批表（“双肩挑”人员加填事业单位工作人员申报“双肩挑”岗位聘用核准表；与单位法定代表人签订聘用合同书（法人代表与主管部门签订聘用合同书）。2009年月日月日。（七）准备好所有申报完成岗位设置管理及人员聘用审核确认材料，经主管部门审核后，报县人事部门确认并审批备案。2009年月日月日。（八）经县人事部门审批备案后，按所新聘的岗位兑现工资待遇。2009年月日月日。六、竞聘上岗考评办法（注：如单位无竞聘上岗的情况出现时，该条不需制订）鉴于、岗位可能出现应聘人数大于岗位数的情况，根据赣县办字2009204号文件的规定，将对、岗位组织应聘人员进行竞聘上岗。各岗位竞聘上岗考核评分办法见附件1。七、对在岗位设置管理实施工作中可能出现的问题及处置预案1、（问题）处置预案是：2、（问题）处置预案是：八、本实施方案经2009年月日全体职工大会（职代