第十四章劳动法PPT课件

第十四章劳动法 第一节劳动法的概述 一 劳动法的概念 法律规范的总称 劳动法 调整 劳动关系 与劳动关系密切联系的其他社会关系 劳动关系的含义 劳动关系 人与自然 人与人 劳动者与劳动者 劳动者与用人单位 劳动关系指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的社会关系 劳动关系的特征 劳动关系的当事人一方是劳动者 另一方是用人单位 劳动关系产生于劳动过程 劳动关系兼有人身与财产双重关系的属性 劳动力的特征 劳动力的存在具有人身性 劳动力的形成具有长期性 劳动力的储存具有短期性 劳动力的支出具有可重复性和不可回收性 与劳动关系密切联系的其他社会关系 附随劳动法律关系 劳动行政法律关系 劳动服务法律关系 工会活动法律关系 附随劳动法律关系 劳动行政法律关系 劳动服务法律关系 工会活动法律关系 附随劳动法律关系 劳动行政法律关系 劳动服务法律关系 工会活动法律关系 劳动法调整的对象包括 A 因管理劳动力而发生的关系B 因执行社会保险而发生的关系C 因组织工会和工会活动而发生的关系D 因监督劳动法规的执行而发生的关系 练习题 律考95卷三多选 答案 ABCD 三 劳动法的基本原则 劳动法基本原则 是指集中体现劳动法的本质和基本精神 主导整个劳动法体系 为劳动法调整劳动领域的社会关系所应遵循的基本准则 促进就业的原则 平等就业原则3 双向选择原则4 照顾特殊群体就业原则5 禁用童工原则 二 我国劳动法的适用范围 用人单位 劳动者 各种类型企业 个体经济组织 劳动者 劳动者 国家机关 社会团体 公务员 非公务员 工勤人员 其他劳动者 事业 企业化管理 比照公务员制度 劳动者 非工作人员 工作人员 工作人员 非工作人员 劳动法的适用范围 劳动法 第2条 特殊主体 农村劳动者 现役军人 家庭保姆 外国人 经商的农民 企业职工 务农的农民 享有外交特权和豁免权的 企业就业的 第三节劳动合同 一 劳动合同的概念 劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系 明确双方权利和义务的协议 劳动法 第16条 建立劳动关系应当订立劳动合同 一 劳动合同的概念 劳动法 第19条 劳动合同应当以书面形式订立 劳动合同的主要内容 一 法定条款 法定条款是指依照法律规定劳动合同应当具备的条款 一 劳动合同的期限 劳动合同期限 指合同的有效期间 即劳动权利义务关系的存续期限 第二节劳动合同的主要内容 一 法定条款 劳动合同 期限 的种类 有固定期限 无固定期限 含义 条件 对连续工作满10年的解释 指当事人在劳动合同中明确规定了起止时间 指劳动合同的双方当事人在正常履行劳动合同的情况下 劳动者与用人单位之间的劳动关系可以存续到劳动者退休时为止 在同一用人单位连续工作满十年以上 是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年 含经济裁员后6个月内又被招用的 劳动合同 期限 的种类 有固定期限 无固定期限 以完成一定工作为期限 指双方当事人把完成某一项工作或劳动任务作为劳动关系的存续期间 约定任务完成后合同即自行终止 二 工作内容 三 劳动保护和劳动条件 四 劳动报酬 五 劳动纪律 六 合同终止条件 一 劳动合同的期限 第二节劳动合同的主要内容 一 法定条款 一 试用期P239 二 保密事项 三 禁止同业竞争 第二节劳动合同的主要内容 一 法定条款 二 约定条款 1 含义2 期限3 特征 6个月以下 15日6至12个月 30日12至24个月 60日最长不超过 6个月 练习题 律考2000卷三单选 下列哪种情况下用人单位可以招用未满 周岁的未成年人 并须报县级以上的劳动行政部门批准 某私人餐馆招用勤杂工 某国有企业招用电工 某职业介绍所招用职员 某俱乐部招用体操运动员 答案 D 一 生效日期 二 无效情形 劳动合同的效力 下列劳动合同无效 违反法律 行政法规劳动合同采取欺诈 威胁等手段订立的劳动合同 劳动法 第十八条 一 生效日期 二 无效情形 三 无效的确认机关 四 无效合同的处理 劳动合同的效力 无效的劳动合同 从订立的时候起 就没有法律约束力 确认劳动合同部分无效的 如果不影响其余部分的效力 其余部分仍然有效 劳动法 第十八条 劳动合同的履行 变更与终止 一 劳动合同的履行 履行原则 亲自 全面 协作 二 劳动合同的变更 劳动合同的解除 一 劳动合同解除的条件和程序 协商解除 单方解除 自行解除 劳动合同的解除 一 劳动合同解除的条件和程序 协商解除 单方解除 自行解除 用人单位单方解除 即时解除 在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的严重失职 营私舞弊 对用人单位利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的 劳动法 第二十五条 练习题 律考2000卷三单选 李某 岁 是甲公司招用的职工 双方订立了书面劳动合同 在试用期内 李某为发泄对公司的不满 在公司生产的饮料中放入了污物 请判断下列哪项表述是正确的 李某与公司之间成立的劳动合同无效 甲公司可以解除与李某的劳动合同 李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同 在试用期内 公司不能解除与李某的劳动合同 答案 B 用人单位单方解除 即时解除 需预告的解除 劳动者患病或者非因工负伤 医疗期满后 不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作劳动者不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使原劳动合同无法履行 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 劳动法 第二十六条 用人单位单方解除 即时解除 需预告的解除 经济性原因的解除 不得解除的情形 练习题 律考99卷三单选 甲 乙两人在机械厂的同一车间工作 某日上班时 甲因疏忽大意 操作不当 致乙右臂伤残 有关该事件的下列表述哪个是正确的 A 假设乙不能从事原来的工作 也不能由机械厂另行安排工作 则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同B 乙所受损失应向甲要求赔偿C 机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见D 机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同 答案 A 练习题 律考98卷三多选 在下列何种情况下 用人单位不得解除劳动合同 A 职工李某因工负伤而丧失劳动能力B 职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚C 职工徐某因与他人同居而怀孕D 职工陈某被派往境外逾期未归 答案 AC 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者负伤 在规定的医疗期内的女职工在孕期 产期 哺乳期内的法律 行政法规规定的其他情形 不得解除劳动合同的情形 劳动法 第二十九条 单方解除 用人单位单方解除 劳动者单方解除 即时解除 在试用期内用人单位以暴力 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 预告解除 劳动合同的解除 二 解除劳动合同的经济补偿 一 劳动合同解除的条件和程序 一 法定解除与经济补偿 二 商定解除 预告解除时的经济补偿 商定解除 预告解除时的经济补偿 二 解除劳动合同的经济补偿 一 法定解除与经济补偿 二 商定解除 预告解除时的经济补偿 三 合同期满或约定终止事项出现与经济补偿 接近退休年龄到期的 四 经济补偿金与失业保险金 三 违反劳动合同的赔偿责任 一 用人单位应承担的赔偿责任 用人单位故意拖延不订立劳动合同 即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的 由于用人单位的原因订立无效劳动合同 或订立部分无效劳动合同的 用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的 用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的 用人单位有下列情形之一 对劳动者造成损害的 应赔偿劳动者损失 三 违反劳动合同的赔偿责任 一 用人单位应承担的赔偿责任 造成劳动者工资收入损失的 按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者 并加付应得工资收入 的赔偿费用 造成劳动者劳动保护待遇损失的 应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品 造成劳动者工伤 医疗待遇损失的 除按国家规定为劳动者提供工伤 医疗待遇外 还应支付劳动者相当于医疗费用 的赔偿费用 造成女职工和未成年工身体健康损害的 除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外 还应支付相当于其医疗费用 的赔偿费用 劳动合同约定的其他赔偿费用 三 违反劳动合同的赔偿责任 一 用人单位应承担的赔偿责任 二 劳动者应承担的赔偿责任 用人单位招收录用其所支付的费用用人单位为其支付的培训费用 双方另有约定的按约定办理对生产 经营和工作造成的直接经济损失劳动合同约定的其他赔偿费用 律考95卷三单选 19 乙公司在李某与甲公司签订的劳动合同有效期内 许诺给李某更高的报酬 与李某签订了劳动合同 给甲公司造成了经济损失 乙公司对此应承担 A 行政责任B 说服李某回甲公司工作的责任C 解除与李某签订的合同的责任D 连带的赔偿责任 答案 D 集体合同 加班加点制度 加班加点的一般规定 一般每日不得超过一小时特殊需要的 每日不得超过三小时每月不得超过三十六小时 三 加班加点的特别规定 发生自然灾害 事故或者因其他原因 威胁劳动者生命健康和财产安全 需要紧急处理的生产设备 交通运输线路 公共设施发性故障 影响生产和公众利益 必须及时抢修的法律 行政法规规定的其他情形 案例 2002年 大学电子专业毕业的小张应聘成为本市某微电子有限公司的员工 并与公司签订了为期三年的劳动合同 在公司的工作时间长了 小张的月薪也慢慢从最初的1000多元涨到了4000多元 公司的待遇福利也不错 在眼下 大学生应聘800元月薪岗位 的就业形势下 小张感觉这份月薪4000多元的工作实在值得珍惜 并打算在公司好好干出一番成绩 然而 小张与公司签订的劳动合同到2005年5月到期 合同到期前 公司就已向小张表示将不再与其续签劳动合同 并签订了不再续签劳动合同的协议 但是 当时公司有一个重要项目尚未完成 而这个项目又是小张参与设计的 如果小张这时离开公司 项目设计缺少人手将无法按期交货 因此 在公司领导的要求下 合同期满后 小张又继续留下工作了一段时间 直到2005年6月中旬项目完成 人事部门口头通知小张在一周之内交接完毕离开公司 小张心里很不爽 他认为 双方劳动合同期满后 自己在公司又工作了一段时间 已形成事实劳动关系 现在公司提出解除劳动关系 应当支付三个月工资的经济补偿金和50 的额外经济补偿金共计近2万元 但公司却一口拒绝了小张的要求 双方争执不下 小张便向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 你认为应该如何裁决 仲裁委认为 劳动合同期满后 双方当事人对不续签劳动合同达成一致协议 但由于公司的要求小张又继续工作了一个多月 这段时间已形成事实劳动关