浅议如何诠释和践行新形势下煤炭企业的思想政治工作.doc

浅议如何诠释和践行新形势下煤炭企业的思想政治工作 （六枝工矿集团玉舍煤业有限公司 彭光友） 思想政治工作在煤炭企业里，主要是一项企业实践活动，当前形势下的煤矿国企，怎样加强思想政治工作理论、方法和实践，实现为安全生产和经营工作服务，解决企业发展过程中出现的许多矛盾和问题，是我们每一位从事思想政治工作者应有的责任，本文就新形势下如何诠释和践行煤炭企业思想政治工作谈谈自己粗浅的认识。一、当前干部职工思想面临的新情况一是社会商品经济意识和行为越来越浓，对相对封闭的煤炭企业职工的思想冲击较大，在企业不断发展过程中，给部分职工思想带来波动和冲击。二是煤矿职工普遍存在文化水平偏低，遇到企业改革中的重大重组、岗位变化等，因技能单一致使其传统观念与企业改革发展不太适应，部分职工思想压力较大，对岗位变化心理承受力弱。三是现实环境与期望值的差距造成对就职企业的认同感和集体荣誉感弱化，对工作岗位没有危机感、压力感，在工作中缺乏责任心和主动性。四是工闲生活方式的多样化，企业思想政治工作中的许多薄弱处就愈加凸现，使部分职工对思想政治工作认同度不高。五是部分职工的就业观念在发生较大改变，择业观念向开放式过渡，其动因主要是自己的价值观念更趋实际。二、思想政治工作过程中易出现的问题一是部分思想政治工作者理论学习的深入性、针对性差，理论知识与现实结合不够，思维层次不高。特别对思想政治领域与实际领域引发的一些矛盾和问题，讲不清道理，提不出对策，驳不倒歪论，释了不困惑。比如住房、教育和医疗改革使职工个人的义务和责任加大与企业经营不稳定造成的各类矛盾。二是思想政治工作一般没有硬性指标，易造成走过场搞形式，不易解决实质问题，容易引起部分职工的反感和参与积极性不高。三是工作缺乏相对较固定的运行机制，工作随意性大，个人主观意愿影响一个单位的思想政治运行机制甚至效果。比如，各二级单位领导班子交流频繁，因各自的思路和理解不一样，无法形成相对较固定的运行机制，甚至一些有效的经验也无法正常按模式开展。三、如何诠释和践行煤炭企业思想政治工作一切思想政治工作必须坚持服从、服务经济中心，发挥促进和保证作用，需要努力诠释和践行中央领导人总结的关于思想政治工作范畴的“三个观点”。诠释和践行江泽民同志指出的“我们加强和改进思想政治工作，归根到底是为社会主义经济基础服务的”。作为煤炭企业的思想政治工作，这句话可以理解为为广大职工群众服务，为安全生产和经营工作服务，也说明了企业思想政治的根本使命是保证企业目标的实现。首先是做好“三个保证”。一是思想保证。当前煤炭行业的社会地位、工作环境、局部地方的不正之风等，都易腐蚀干部和职工队伍，影响职工的价值取向，加上信息高速畅通造成的思想多元，都直接影响企业目标的实现。因此，要加强教育广大职工群众特别是党员干部，改革是为了谋求发展和服务、为了纠正不正之风、为了提高效益，继承好传统的说服力教育。规范制度，严格纪律，加强约束，与时俱进地搞好制度教育。创新工作方法，增强感染，注重协调，用好激励，增强思想政治工作的吸引力。二是组织保证。当前，专职政工人员较少，要做好复杂环境下的思想政治工作有一定局限性，这就要求行政干部，特别是集团公司二级单位行政领导与区队行政领导，也要联系实际做思想政治工作，建立党委领导，党政齐抓，工团共管的基本组织构架，调动政工干部、行政业务骨干、党员与积极分子组成的工作主体，贯穿于企业目标实现的全过程，贯穿于当前企业生产经营具体工作的落实。三是环境保证。职工群众是企业目标的实践者，要开展与实际相适应的形势和目标教育来提高精神力量；开展企业目标价值与理念教育来提高个人价值取向，比如企业文化建设。另外，将岗位职业道德和艰苦顽强的工作作风教育与创造有利于人才成长和干事的企业环境相结合，即使有一些偏差，领导者要及时修好“第一扇被打破的窗户”，以自身言行来影响企业干部职工，努力创造一个焕发企业职工精神面貌，形成生动活泼的工作局面，以促进企业目标的实现。为企业发展目标提供“三大保证”的同时，配合实事求是的工作目标，总结和创新有效的经验载体，制订适时的量化考核办法，持之以恒的监督执行，有考核和动力前提下的学习制度，就有利于更好地为煤炭企业的改革、稳定、和谐发展服务。其次是落实好“一把钥匙开一把锁”的道理。“锁”就是企业改革发展过程中出现的一个问题,“钥匙”就是解决这个问题的办法。企业在改革发展过程中出现的思想和实际问题纷繁复杂，不能也无法预见，各单位遇见的具体问题更是枚举不尽，这就要求具体问题具体分析解决，这也是“一把钥匙开一把锁”的基本内容。玉煤公司今年上半年出现的安全事故，严重打击了部分职工的信心，很多工作停滞不前，观望心态明显，在这与公司发展不适应的矛盾特殊性面前，公司党政领导了解职工思想动态后，努力从“稳定队伍、重塑信心”上做文章，通过“认真处理善后、走访一线代表、集中培训安全知识、干部大会统一思想”等四大举措，向职工讲清目前暂时面临的困难，教育绝大多数管理干部带头吃苦，以做出样子的行动来摒弃喊破嗓子的说教，让职工们看到主心骨，成为克服畏难情绪的精神支柱。最后绝大部分一线职工没有流失，为恢复生产奠定了人力基础和信心基础，硬是用“重塑信心”之钥匙解开了事故后企业发展艰难之锁。诠释和践行胡锦涛总书记说的“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。”一是体现人文关怀，做好“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。就思想政治工作而言，就是要有人情味，要关注职工群众的民生、到一线区队体察民情、了解撑握民意、努力保护职工群众的利益不受侵害。要关心职工群众疾苦，把职工群众的冷暖挂心头。当前，有些管理干部或思想政治工作者对基层职工没有情感，纯粹建立在管理与被管理的基础上，出台措施和安排工作基本用行政命令，造成上下思想脱节，最终在做思想工作时收效不大，其中一大原因就是忽视了这一问题。二是要讲道理，“已所不欲，勿施于人”。从一般意义上讲，思想政治工作的主体是不平等的，是上级对下级，管理者对被管理者，正确方对错误方等形势下的思想互动行为，也正因如此，有的人自觉不自觉地把思想政治工作当成居高临下的说服教育，而不管对象是否接受和理解，不但收获不大，还会引起逆反心理，降低个人和公司威信力。集团公司做思想政治工作主要是两级班子，即二级单位的党政班子和区队长支部书记，要抓住这两级班子不放手，努力提高职工素质稳队伍，调动职工积极性促生产，务必要改正粗暴又简单的工作方法，有些副书记和党委书记遇到职工有情绪或想法时，不耐心细致的做思想工作，而是以“要干就干，不干就走”来断绝职工对单位的愿望和情感。三是要以心换心，“理解万岁”。当前网络上点击率比较高的“理解万岁”四个字，已为绝大多数人所认同。在表现自我，强调自身价值的今天，要做到理解人是不容易的，但作为思想政治工作者，一要将心比心，换位思考，一但角色换位，就很容易彼此理解。二要理情互融，情理结合。任何人都是有对价值判断的思维主体，因此，对一个道理的接受是离不开个人情感的，对道理的认同很多情况是同人的情感相依的，情感能够沟通则距离就小，对道理就容易接纳，反之缺乏工作热情，就不易产生认同感，拉不近二者之间的距离，再好的道理也有抵触感并难以接受，这也正是我们常说的“动之以情，晓之以理”的本义。四是围绕热点、跟踪难点和盯住疑点开展工作。当前，企业能否持续健康发展、薪酬构成如何、住房医疗保障等，都是职工群众十分关注的问题。我们必须从这些具体问题入手，把思想政治工作做细。在这里要明确一点，因为企业是吃效益饭，不是地方政府吃财政饭，要注意把思想观念等无形的东西融入到解决热点难点问题中去，让职工在享受企业改革成果的同时，增强企业的凝聚力。作为国有企业的各级领导，都要树立企业职工共享企业改革发展成果的理念，在千方百计搞好安全生产，降低能耗成本，提高经营成效，在管理职能中让职工承受什么和完成本职工作的同时，还要考虑让职工享受什么，也即在做强做大煤炭企业这块“蛋糕”的同时，也要考虑分好“蛋糕”，从而让职工群众认同企业改革，认同企业决策，认同自身的岗位价值和劳动创造价值。诠释和践行胡锦涛总书记强调的“群众无小事，要为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，凡是涉及群众的切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办。”某种意义上，最佳的思想政治工作是解决职工困难，为职工办实事。如果说上面说的理解人、关心人等是体现人性化思想的问题，这里要说的就是如何体现的实践问题。职工在思想认识上产生问题，往往是与他的学习、工作和生活状况密不可分的，按唯物主义的理解，问题来源于实际，不是一觉醒来就突然增加了思想问题。有时表面上看是发牢骚、闹情绪、精神不振，其实根源总是切身利益受到影响或伤害所至。这时，我们单靠讲原则摆道理，就不会达到实效，道理讲千万句，不如实实在在为职工办一件实事。玉煤公司由于历史和地质等等原因，公司矿井几年来都处于建设之中，很多职工实际上处于困惑状态，公司历届班子努力为职工办实事、解难事，点面结合，在职工吃住、工闲等方面加强管理，适当投入，在工作场所努力搞好安全质量标准化，为职工创造一个较好工作环境，斜井建成“猴车”和助扒器，减轻职工劳动强度，对职工个人的困难，想办法力所能及进行帮助。实践证明，只有真心解职工烦事，实心解职工难事，职工的积极性、创造性才会调动起来，思想教育的效果也才会事半功倍。这里要强调的是，物质成果的不断扩大能刺激职工群众思想上更多的追求和意识形态的升华，在积极为职工谋求看得见、摸得着的实事的同时，要清醒认识到这部分不是办实事的全部内容，不能涵盖思想政治工作目标的全部和本质责任，在办实事过程中，不仅要务实解决问题，还要务虚提高职工思想觉悟，并辅以严格的纪律、规章来约束，虚实结合，有机统一，互益互彰。2010年8月25日Lippincott Williams &Wilkins 2009 participate in modifying the rules for the implementation of personnel: review: Chen Shengdi Ruijin hospital affiliated to Shanghai Jiao Tong University Wang Xin Zhao Zhongxin, Zhongshan hospital affiliated to Fudan University, Shanghai Changzheng hospital, second military medical University Sun xiaojiang Liu Zhenguo sixth peoples hospital affiliated to Shanghai Jiaotong University Xinhua Hospital wrote: Wang Shaoshi branch of Shanghai Jiao Tong University affiliated first peoples Hospital Rule of Dermatology Dermatology clinical science is a covering a wide range of disciplines. Professional content including Dermatology, . More than a month. Third, during the three-year rotation Department and schedule Web Department name 1th year provides Web departments: cardiology respiratory medicine 2 months 2 month obstetrics and Gynecology Clinic 2-4 Urology Clinic 2-4 weeks plastic surgeons or little operating room 1-2 months to choose Web-Department of General Surgery (more