新创公司管理制度

,.新创公司管理制度第一章管理大纲2第二章员工守则2第三章人事管理3第一节总则3第二节员工聘用3第三节员工假期待遇4第四节辞职、辞退、开除、离岗4第四章劳动管理制度5第一节考勤管理规定5第五章第二节奖惩办公室管理65第六章企业仓库管理制度7;.第一章管理大纲第一条为了加强管理， 完善各项工作制度， 促进公司发展壮大， 提高经济效益， 根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。第二条公司全体员工都必须遵守公司章程、规章制度和各项决定、经律。第三条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉和名声。第四条公司禁止任何所属机构、 个人为小集体、 个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。第五条公司通过发挥全体员工的积极性、 创造性和提高全体员工的技术、 管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。第六条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会， 努力提高员工的素质和水平， 造就一支思想和业务过硬的员工队伍。第七条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。第八条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 第九条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。第十条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。第十一条公司尊重知识分子的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。第十二条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。第十三条公司提倡厉行节约， 反对纸张浪费； 降低消耗， 增加收入， 提高效益。第十四条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予追究。第二章员工守则第一条遵纪守法，忠于职守，克己奉公。第二条维护公司声誉，保护公司利益。 第三条服从领导，关心下属，团结互助。第四条爱护公物，节约开支，杜绝浪费。第五条努力学习，提高水平，精通业务。第六条积极进取，勇于开拓，创新贡献。第七条员工规范1、爱公司，爱岗位，不做有损公司的事，不说有损公司的话。2、忠于职守，按质按量完成任务，没有不文明、不卫生行为。3、不迟到、不早退、不串岗、不旷工、不干私活。4、自觉维护社会公德，敬老爱幼，尊敬领导，热爱同志。5、言行一致，举止文雅，不参与封建迷信活动。第八条公司规范1、团结、互助，没有打架、吵架行为。2、按期完成各项任务，没有拖拉现象，各种记录完整无缺。3、讲究卫生，工作场所整洁，没有脏、乱、差。第九条办公规范1、公正廉洁、忠于职守，树立全心全意为人民服务的思想。2、不迟到、不早退，上班不干私活。3、工作有计划、有条理，分清轻重缓急，力求精益求精。4、讲究礼节，自觉维护办公秩序。5、熟悉业务，掌握政策。6、保持工作场所干净整洁，物品文具收拾妥当。7、请示、汇报或安排工作，按组织程序逐级进行。部门间不得推诿扯皮，要相互协调。8、服饰得体，整洁、庄重、大方，不搞奇发异妆。9、正确使用和爱护办公设施。第十条会议规范1、召开会议提前做好准备，讲求实效。2、遵守纪律，按时到会，有序退场。3、做好记录，保持安静，不做与会议无关的事。,.4、坐姿端正，精神饱满，热情鼓掌。5、进入会场，避免手机钤响，尽量关机。6、爱护公物，禁止吸烟，保持会场整洁。第三章人事管理第一节总则第一条 公司人事管理， 认真贯彻国家有关劳动人事法规、 政策及公司章程的规定，调动员工积极性，保障员工利益。第二条 公司在劳动人事部门规定的范围内， 有权自行招收员工， 全面实行劳动工资和人事管理制度。第三条公司本着精简、高效、合理的原则，对公司员工招聘进行严格控制。第四条 公司对员工实行全员合同管理， 并建立员工有权选择岗位， 企业有权选聘员工、解聘员工的双向选择机制； 建立员工能上能下， 能进能出的合理流动机制。第五条 为了提高员工的整体素质， 公司对全体员工进行有计划的岗前培训和岗位培训及脱岗教育。第六条 公司办公室人事劳动部门负责人事计划、劳动工资等各项工作的实施，并办理员工考核录用、聘用、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。第二节员工聘用第一条本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。;.,.第二条 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。第三条聘用员工试用期根据工作岗位及本人工作情况而确定。一般试用期为 3个月。第四条 聘用员工一律与公司签订聘用劳动协议，并按实际需要和受聘人专业、技能确其岗位。 在合同期内， 员工因身体突发性疾病伤亡或在公司外发生人身伤亡等意外事故，公司不予承担任何责任和费用。第五条被公安机关或其它相关单位通告，有传染病、酗酒、赌博、打架、斗殴等品性恶劣者和未满16 周岁者不得聘用。第三节员工假期及待遇第一条公司实行双休制，星期六、日为休息日，但因特殊情形或基于生产业务需要可延长工作时间。第二条婚假：法定婚假3 天，晚婚（男 25 周岁，女 23 周岁）增加 10 天， 异地结婚可适当另给路程假。法定假期3 天内，按岗位工资计发。晚婚员工3 13天内按每月 300 元工资计发，按考勤计工资。第三条年假：为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法特制定以下年休假制度：1. 职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假 )。2. 职工累计工作已满1 年不满 10 年的，年休假 7 天;3. 已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天;.,.4. 已满 20 年的，年休假 15 天。5. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。6. 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计15 天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计2 个月以上的 ;累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计3 个月以上的；累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计4 个月以上的。第三条员工直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，丧假3 天；异地员工料理丧事另给路程假12 天（超过 100 公里）。第四条事假、病假、换休按工作日计算工资。第四节辞职、辞退、开除、离岗第一条公司有权辞退不合格的员工， 员工也有辞职的自由， 但需按本制度规定办理手续。第二条试用期合格后员工与公司签订协议书，双方必须严格履行合协议， 协议期内员工不得随意辞职，用人单位不准无故辞退员工。第三条合同期内员工辞职， 必须提前一个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，经老板批准后，由老板办理辞职手续。第四条员工未经批准而自行离职， 公司不予办理任何手续。 给公司造成经济损失，应负赔偿责任。第五条员工必须服从组织安排， 遵守各项规章制度， 凡有违反并经教育不改者，;.公司有权予以解聘、辞退。第六条公司辞退员工持慎重态度， 用人单位无正当理由不得辞退合同未满的员工。确需辞退时，必须填 “ 辞退员工审批表 ”，提出辞退理由，经公司有关部门和老板批准后，通知被辞退员工到人事劳资部门办理辞退手续。第七条员工有下列情形之一的，公司给予解除劳动合同：1、 在试用期间被证明不符合录用条件的。2、 严重违反公司规章制度。3、 严重失职、营私舞弊、对公司利益造成重大损失。第八条员工有下列情形之一，公司解除劳动合同，但提前一个月通知被辞退。1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事其它工作。2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行， 经协商不能达成协议。第九条员工严重违反规章制度，造成重大经济损失的（1 万元以上）后果严重或违法犯罪，公司有权予以开除。第十条员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财务、文件、业务资料及工具，并移交工作。否则，人事劳资部不予办理任何手续；给公司造成损失，应负赔偿责任。第四章劳动管理制度,.第一节考勤管理规定第一条为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。第二条员工正常工作时间为上午9 时至 12 时，下午 13 时至 6 时。第三条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。第四条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。第五条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。 特殊情况需经主管领导批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。第六条上班时间开始后5 分钟至 30 分钟内到班者， 按迟到论处， 超过 30 分钟以上者，按旷工半日论处。提前30 分钟以内下班者按早退论处，超过30 分钟者按旷工半天论处。第七条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人 )申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。第八条职工因公出差， 须事先填写出差登记表， 由部门经理批准， 部门经理向老板批准，老板批准后才能出差，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至部门和老板备案。第二节奖惩第一条为严明纪律，奖励先进，惩罚落后，调动员工的积极性，提高工作效率和经济效益，公司必须严明奖惩制度。;.,.第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖罚为辅的原则。第三条本公司设立奖励方法有：嘉奖；奖金奖励；通报表扬。第四条对有下列表现之一的员工，应当给予奖励：、遵纪守法、执行公司规章制度、 思想进步、 文明礼貌、团结互助、 事迹突出；、忠于职守、积极负责、廉洁奉公，全年无事故；、完成计划指标，经济效益良好；、积极向公司提出合理化建议，被公司采纳；、全年无缺勤，积极做好本职工作，取得优异成绩；、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；、降低成本，节俭费用，事迹突出；、技术革新创造价值和节约成本5000 元以上；10 、对公司作出贡献，老板认为应当给予奖励的。第五条奖励程序为：员工推荐、部门提名、老板审核评定。第六条员工有下列行为之一，经批评教育不改，视情节轻重，分别给予警告、罚款、待岗、辞退、开除等处分： 、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响。、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，完不成工作任务。、不服从工作安排、调动、指挥，无理取闹，影响生产和工作秩序。、拒不执行总经理或单位、部门领导决定，干扰工作。、工作不负责任，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失。、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失。;.,.、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失。、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失。、贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分。10 、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣。11 、泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣、介绍费。12 、散布谣言，损害公司声誉。13 、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为。第七条人为原因或其它原因给公司造成经济损失，由个人赔偿。第五章办公室管理第一条办公室管理制度1、办公室会议室由办公室负责人管理。2、保持室内清洁，严禁在会议室内抽烟，不得随意将会议室用品挪作他用。4、会议室卫生由办公室负责清扫，要经常保持室内清洁、整齐，以备随时使用。5、会议结束后，使用单位要及时关好窗、门、电器，并向办公室交接。6、不准在桌椅上乱写乱画，发现乱写乱画者处罚会议组织者100 元。第二条卫生管理准则1. 本公司为维护员工健康及工作场所环境卫生，特订定本准则。2. 凡本公司卫生事宜，除另有规定外，悉依本准则行之。3. 本公司卫生事宜，全体人员，须一体确实遵行。4. 凡新进人员必须了解卫生的重要与应用的知识。;.,.5. 各工作场所内，均须保持整洁，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。6. 各工作场所内之走道及阶梯，至少须每日清扫一次，并须采用适当方法减少灰尘的飞扬。7. 各工作场所内，应严禁随地吐痰。8. 洗手间、厕所、更衣室及其他卫生设施，必须特别保持清洁。第六章企业仓库管理制度（一）总则仓库是企业物资供应体系的一个重要组成部分，是企业各种物资周转储备的环 节，同时担负着物资管理的多项业务职能。它的主要任务是：保管好库存物资， 做到数量准确，质量完好，确保安全，收发迅速，降低费用，加速资金周转。（二）物资验收入库存1物资入库存，保管员要亲自同交货人交接手续，核对清点物资名称、数量是 否一致，按物资交接本上的要求签字，应当认识签收是经济责任的转移。 2物资入库存，应先入待验区，未经检验合格不准进入货位，更不准投入使用。3材料验收合格，保管员凭发票所开列的名称、型号、数量、计量验收就位， 入库存单各栏应填写清楚，并随同托收单交财务科记账。 4污染、变质、湿损应隔离堆放，严禁投产使用。如