积极推进廉政风险防范管理.doc

积极推进廉政风险防范管理促进劳动保障工作可持续健康发展区劳动保障局2008年区劳动保障局按照“全员参与、扎实推进、把握重点、务求实效”的原则，全局干部职工自下而上，反复查找，合理归纳，共查找出廉政风险点102条，其中领导班子风险点5个、思想道德风险点10个、制度机制风险点10个、岗位职责风险点74个、外部风险点3个，并建立了防范流程、防范措施，收到预期成效。一、立足本职，查找风险为全面推进廉政风险防范管理工作，成立了由局党组书记、局长为组长的廉政风险防范管理工作领导小组，建立了一支风险防范监督员队伍，确保风险点查找有专人抓，风险防范管理有专人管。在查找风险点的过程中，坚持“人人行动，全员参与”，每名干部都立足本职工作，识别、查找风险，特别是对思想道德、制度机制、岗位职责的风险点进行重点识别。采取本人找、群众帮、领导提、组织审的方式，对初步查找出的个人风险点、部门风险点进行合理归纳，认真分析，特别是对涉及到人、财、物的重点岗位、重点工作给予了充分重视，提出风险防范流程，制定风险管理措施。二、建立机制，落实到位廉政风险防范管理的关键是对风险点的监控和管理。为了对查找出的风险点、制定的整改措施、防范流程进行科学有效的管理，我们制订了廉政风险防范管理实施细则，对思想道德、制度机制、岗位职责三类风险，按照前期预防、中期监控、后期处置的措施，对易形成腐败的事项实行科学管理。同时对现有的规章制度进行完善，狠抓落实，形成整套管理体系。为确保各项制度的贯彻落实，成立了廉政风险考核小组，加强对廉政风险防范管理工作的考核，采取部门自查、小组互查，干部认知、群众评价、综合打分等程序严格进行考核并将考核结果纳入局目标管理考核之中。三、成效与体会（一）党组高度重视，是做好廉政风险防范管理工作的前提开展廉政风险防范管理我们局党组重点做了四项工作：一是深入宣传发动，提高干部参与的积极性，使全体工作人员明确开展廉政风险防范管理工作的意义目的，提高防范意识和政治责任意识。二是搞好培训，提高中层干部的组织能力和实际操作能力，使中层领导干部先行掌握具体工作内容、程序和方法，从而为全面铺开打好骨干基础。三是联系实际，全面准确地查找风险点。严格采取本人找、群众帮、领导提、组织审的方式，组织全体党员干部深入全面地查清风险点。四是制定好廉政风险防范管理措施。把措施明确到各个具体岗位和每一个工作人员，细化到权力运行的各个具体环节，确保权力运行到哪里，风险防范措施就覆盖到哪里，确保每一个岗位上的工作人员都受到应有的监督制约，努力取得廉政风险防范实际效果。（二）紧密联系实际，是做好廉政风险防范管理工作的重要途径开展廉政风险防范管理工作，我们注重联系工作实际，突出工作重点，注意不能生搬硬套别人的经验，坚持形成自己的特色。为此我局将廉政风险点的查找，重点放在涉及人、财、物等重点岗位。对具有劳动监察处罚自由裁量权、职工退休审批、工伤认定、社会保险基金征缴、核发支付、就业基金享受资格审批等职能的重点岗位，认真查找风险点并建立有效的整改措施。（三）全员积极参与、形成共识，党员、干部廉政风险防范意识得到加强通过开展廉政风险防范工作，使我局党员干部受到了一次廉政风险教育，对廉政风险防范工作更加重视。一是增强了廉政风险防范的意识。通过加强党员干部的廉政风险教育，使党员、干部拒腐防变、廉洁自律的意识得到增强，对党风廉政建设工作更加重视与支持。开展了党员廉政风险防范承诺，签订了承诺书。提高了党员的践诺能力和自我约束能力，提高了廉洁自律意识、提高了党员为群众办实事的主动意识。二是突出对职能、职责、权力的排查梳理。通过风险点的查找，我局全体党员、干部，特别是领导干部对各自的职能、职责、权力通过梳理，查找出原先没有重视的风险点，同时，通过风险防范管理，做到关口前移，防止了腐败现象的发生。三是强化了全局、部门的制度机制建设。通过开展廉政风险防范工作，我局共建章建制58项，促进了党风廉政建设规范化、系统化、制度化，体现了对加强廉政风险的预防。四是达成了注重防范、关口前移，人人有责，共同参与的共识。通过开展廉政风险防范，建立了一套新的预防管理机制，形成了动态管理措施，加强了动态考核，及时检查风险点的防控情况，对廉政风险防范初步形成了系统化循环管理。五是取得了初步的工作成效。我局通过开展廉政风险防范管理，全局党员干部的风险意识得到强化，增强了工作责任心，严格了工作审核流程。及时