




免费预览已结束,剩余1页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
信贷部评审中心工作考核管理办法(暂行) 第一条 为了提高贷款评审管理工作水平,加强贷款评审工作目标管理,促进贷款评审管理科学化、规范化、制度化,根据授信管理办法(暂行)和信贷业务担保管理办法(暂行)等有关管理法规,特制定本办法。第二条 本办法适用于总行、分支行各级信贷管理部评审中心从事授信业务的审查、授信管理办法的制定以及信用评定等各项相关工作的人员。第三条 各级评审员的基本职责为:(1) 审查授信业务、对业务的合法性、合规性以及安全性进行独立审查,提出审查意见,在授权范围内进行审批决策;(2) 必要时对重大和疑难项目进行实地贷前调查;(3) 参与市场调研和行业分析研究;(4) 对市场营销提供咨询;(5) 对担保公司的准入等进行管理;(6) 拟定及完善评审区域内各信贷业务的授信政策及准则; 第四条 考核工作原则(1) 客观公正原则。对纳入考核范围的考核对象,按照统一的考核标准和考核程序,进行实事求是、公开、公正的考核,确保考核结果的准确性和合理性。(2) 注重实绩原则。在对风险管理人员进行全面考核的同时,突出对工作业绩的考核。(3) 定量考核和定性考核相结合原则。绩效考核实行定量考核与定性考核相结合,并根据被考核人不同适当调整定量与定性考核的指标权重。(4) 结果考核和过程评价相结合原则。对考核最终结果的认定,要结合日常管理过程的评价,确保考核结果的公允性。(5) 条线考核与所在机构考核相结合原则。绩效考核采取条线考核为主,并与所在机构考核相结合的方式。 第五条 各级审批人从事评审工作,必须遵循以下工作守则:(一)遵守有关法律、法规及我行相关规定;(二)严格执行我行的授信政策和准则;(三)坚持尽职审查原则,实事求是,严禁与分支机构或客户串通,弄虚作假,提供虚假信息;(四)不得从个人或他人利益出发评价授信项目;(五)在有权人终审之前,不得向授信项目申报人随意承诺或透露有关信息;(六)审批人之间可以就授信项目进行交流或讨论,但不得以任何形式相互协商配合,也不得以任何形式影响其他审批人独立出具评审意见;(七)既要严格把关,确保新增信贷资产质量,又不得为避免承担责任而任意否决上报项目;(八)未经主管人员批准,不得收受来自客户或项目申报人的财物、吃请以及其它好处,要严格执行 “上报登记”制度;(九)不得泄露在评审过程中知悉的商业秘密或利用其谋取私利。 第六条 各级评审人员须对下列情况承担相应的责任: (一)所审查业务的整体资产质量较低、不良率和欠息率超过所定标准; (二)对授信业务资料未认真审查,对疑点未认真核实,对风险未认真分析和揭示,导致决策失误形成风险或损失; (三)违规违纪导致贷款形成风险或损失; (四)消极躲避风险责任,随意否决贷款; 第七条 本考核内容主要由四大部分构成,分别为业务管理、内部流程、学习成长及内部满意度。本考核采取100分制,四大考核部分基准分值从10分至40分不等。八大部分的具体考核内容总行、分支行略有差异,详见考核打分表(附件一、附件二)。 第八条 该考核每年进行一次,具体工作程序如下:(一)分支行信贷管理部评审中心考核程序1、 分支行信贷管理部评审中心按照考核办法的有关内容和要求,撰写述职报告,并在每年11月30日前提交总行信贷管理部评审中心。2、 总行信贷管理部评审中心有权考核人填写分支行考核打分表(附件一),并出具相关意见。 (二)总行信贷管理部评审中心考核程序1、 总行信贷管理部评审中心按照考核办法的有关内容和要求,撰写述职报告,并在每年的12月10日前提交总行信贷管理部负责人。2、 总行信贷管理部负责人填写总行考核打分表(附件二),并出具相关意见。 第九条 本办法自发布之日起生效。 第十条 以前出台的相关办法与本实施办法有抵触的,以本办法为准。 第十一条 本办法由总行制定并负责解释。 附件一:苏州银行分支行信贷管理部评审中心考核打分表附件二:苏州银行总行信贷管理部评审中心考核打分表附件一 苏州银行分支行 信贷管理部评审中心考核打分表考核要素考核指标考核内容得分打分人一、业务管理(分值40分)审批合规性(分值10分)执行审批合理、合规性审查以及信贷审批权限情况总行信贷管理部评审中心负责人结构调整退出计划完成率(分值10分)信贷结构调整的执行及完成情况总行信贷管理部评审中心负责人资产质量(分值10分)当年纯新发放贷款不良率总行信贷管理部评审中心负责人专业能力(分值10分)分析判断能力、审批标准报我能力、平衡风险与收益的能力、结构调整能力等情况总行信贷管理部评审中心负责人二、内部流程(分值20分)制度建设与落实(分值10分)对总行授信制度建设的配合、传达、落实及执行情况总行信贷管理部评审中心负责人内部工作执行力(分值10分)对总行下达指令的完成情况、意见的反馈情况、材料报表的提交情况总行信贷管理部评审中心负责人三、学习成长(分值10分)员工培训(10分)对员工培训工作的开展情况总行信贷管理部评审中心负责人四、部门满意度(分值30分)服务效率(分值10分)信贷审批限时承诺的落实情况,以此提高审批环节的客户服务效率支行领导服务态度(分值10分)日常工作中的服务态度及服务水平分支行公司部、零售部领导工作协力(分值10分)对所在分支行行日常工作的协力效果支行领导附件二 苏州银行总行 信贷管理部评审中心考核打分表考核要素考核指标考核内容得分打分人一、业务管理(分值40分)审批合规性(分值10分)执行审批合理、合规性审查以及信贷审批权限情况总行信贷管理部负责人结构调整退出计划完成率(分值10分)信贷结构调整的执行及完成情况总行信贷管理部负责人资产质量(分值10分)当年纯新发放贷款不良率总行信贷管理部负责人专业能力(分值10分)分析判断能力、审批标准报我能力、平衡风险与收益的能力、结构调整能力等情况总行信贷管理部负责人二、内部流程(分值20分)制度建设与落实(分值10分)授信制度的起草及总行发布的各项制度的落实情况总行信贷管理部负责人内部工作执行力(分值10分)对领导下达指令的完成情况、报告报表等提交情况总行信贷管理部负责人三、学习成长(分值10分)员工培训(10分)对员工培训工作的开展情况总行信贷管理部负责人
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025届四川省泸州市五中学七年级英语第二学期期末预测试题含答案
- 2025年出入管理协议
- 2025年项目部环境保护与污染防治安全协议
- 2025年标准纯净水交易条款协议
- 2025年北京租赁住宅策划协议版
- 2025年分校扩展与策划管理协议
- 人防工程施工中与地方基础设施的衔接问题
- 未来粮食储备体系的技术革新与发展趋势
- 商业空间节假日环境维护规划基础知识点归纳
- 理赔业务系统升级风险基础知识点归纳
- 《铁路路基施工与维护》课件-7 基床以下路堤施工
- 【年产100吨β-葡萄糖苷酶生产工艺设计17000字(论文)】
- 孕产妇系统保健卡
- 国家开放大学《心理健康教育》形考任务1-9参考答案
- 劳动楷模人物
- 难燃型改性聚乙烯保温隔声卷材建筑楼面工程应用技术标准
- 医疗行业知识培训课件
- 六年级孩子心理教育
- 福建省信息技术会考纲要样本
- 乡村振兴建设交易平台创业计划书
- 饼干行业swoyt分析
评论
0/150
提交评论