安利海外市场计划.doc

安利市场计划 安利市场计划共分为9种十二项。体现了公平，公正，公开，世袭，超越，兼得，无限，7大特性。是美国哈弗大学的数学家、经济学家、心理学家共同研究的一个成果。是中国人民大学MBA的选修教材。在日本被称为第二商法，在台湾被称为公平交易的蓝本。曾经被比尔盖茨称作为完美无缺，无懈可击的奖金制度。一、个人销售佣金 全世界统一的佣金比率分配表50009%=450 净额 佣金比率 收入1080015%=1620 9万及以上 27% 243002160018%=3888 63000 24% 15120 36000 21% 7560 21600 18% 3888 10800 15% 1620 5400 12% 6481800 9% 162个人销售佣金=净营业额佣金比率 （净额=产品价除税比率） 二、差额奖金（劳务奖金） A 50009%=450 B 50009%=450你50009%=450 C 50009%=450 D 50009%=450你在不耽误工作、休息的情况下每个月多少入450是不是好事呢？你把这个事业介绍给4个好朋友或者陌生认识的人。并教会他们如何销售5000。安利公司非常重视经验，认为经验的传承是有价值的。所以公司会给你一定的劳务奖金。因为你为公司开辟了4片未知的市场。你销售5000（挣450）以你为中心小组总营业额2500018%=4500。4500元这是公司给你小组的总奖金4500-（4505）=2250 总奖金减去每个合作伙伴的个人佣金你这个月劳务奖金就是2250元，但是加上你的个人用金450 ，你这个月实际收入2700 元。你可以挣2700但是你的朋友呢？他们都是你的好朋友，你会不会把你的经验告诉他们教会他们如何挣到2700.他们每个人都找4个朋友。以你为中心小组20人。这个月就算你什么都没销售，你这个月的收入是9000元。 A1 50009%=450 A 50009%=450 A2 50009%=450 A3 50009%=450 A4 50009%=450 你（0） B 50009%=450 B1 50009%=450B2 50009%=450B3 50009%=450B4 50009%=450 C 50009%=450 同上 D 50009%=450 同上 以你为中心小组总营业额10万27% =2.7万。2.7万元这是公司给你小组的总奖金45004=1.8万 1.8万是4片市场一共应得的奖金。以你为中心小组总奖金2.7万减去4片市场一共应得的奖金1.8万。2.7万-1.8万=9000元。9000元就是你的劳务奖金 小组已经营业额10万。如果你小组的营业额达到9万就被你的领导称做达标市场了。一年12个月 一个月 9万 SP Q1 营销之星 沈阳培训一年12个月 三个月 9万 GP Q3 营销主任 大连旅游培训一年12个月 六个月 9万 DD Q6 高级营销主任 广州总部旅游培训外出培训有额外的奖金并报销全部往返车费三、4%领导奖（世袭奖金）A 90000 你 B 90000 C 90000 同一月你小组总营业额27万27%-（9万27%3）=0。因为这种现象在传统生意当中，被叫做“教会徒弟饿死师傅”安利公司是不允许这种现象发生的。 所以公司会给你一个4%的领导奖 900004%=3600 如果你一片市场达标就有一个3600。 要是3个市场达标就三个3600。 这个奖金也叫被动收入或者叫不在职收入。如果你的市场达到这个架构，就可以享受基本保障了。 3600/月12个月m个部门n年= + 如果你这一生就发现一片市场并把他培养成达标部门 3600/月12个月1个部门你享受50年216万 如果你现在的工作收入很高 每个月4500 4500/月12个月40年（你只能干到60岁）=216万 你可以看到 你辛苦工作一生的结果和你用2至3年培养一片市场收入一样，你感觉那种结果更简单些呢？ 因为安利的奖金制度有无限性，不会压制你的才华，那你想找到多少片市场呢？安利是个事业良机，你又会帮助多少朋友和你一起努力，让他们都有你的收入呢？如果你就找到3片市场，你的收入又有多少呢？所以有很多企业家开着车来做安利，有很多高才生来做安利。宁可明明白白的不做，不要稀里糊涂的错过。四、2%红宝石奖金（宽度奖）你小组除了9万市场外，其余小组没有达到9万的部门 总营业额大于等于18万，就拿18万的2% 。18万2% =3600 红宝石奖金。你可以有10片市场，也可以有20片市场，你的红宝石奖金想拿多少就看你的勤奋度了。五、1%明珠奖金（深度奖） 你 A9万 A1 9万 A2 9万 B9万 B1 9万 B2 9万 C9万 C1 9万 你小组3个部门一个月同时达到9万。你就是安利公司明珠 级高级营业主任。你的市场达到9万以上不能是他自己一个人。 他后面一定有9万的市场，有几个9万你就拿几个9万的1% ，有5个就拿5个9万的1%* 明珠奖金是隔代奖不拿自己直接部门的，拿到自己市场再次产生明珠的横排为止。以上是安利市场计划的月度奖六、0.25%营销经理花红 每年收入40/万左右 出国一次 （翡翠，特二）你 A ( 每年十二个月中有六个月是9万的业绩 ) Q6 B Q6 C Q6 你有3个Q6这样的部门你就是营业经理 180亿人民币（总营业额）0.25%除以全国经理人数大小系数。平均40万每年总收入。 *注：08财年安利中国总营业额176亿人民币 全世界总营业额82亿美金七、0.25%高级营销经理花红 每年收入70万左右 出国2次 （钻石，特一） A Q6( 每年十二个月中有六个月是9万的业绩 ) 你 B Q6 C Q6 D Q6 E Q6 F Q6 你有6片市场 每年12个月中有任意6个月是9万的业绩 你就是高级营销经理八、 0.25%营销总监花红 每年收入100万 出国2次你有9片Q6的市场就是安利中国的 营销总监（行政钻石、杰出）以上三项是安利奖金制度的3个0.25花红九、 高级营销总监 每年收入200万 出国2次 你有12片Q6的市场 就是安利中国的 高级营销总监十、资深营销总监 每年收入300万 出国2次 你有15片Q6的市场 就是安利中国的 资深营销总监十一、 皇冠 每年收入400万 出国2次 你有18片Q6的市场 就是 皇冠十二、皇冠大使 每年收入500万 出国3次 你有20片Q6的市场 就是 皇冠大使 以上是安利奖金制度的一次性奖 每年只要达到一次性给你 以下还有FAA奖金 这里就不序述了。 正常速度。 1年到2年达到营销主任 3年高级主任 4年经理 5年高级经理 有能力强的合作伙伴3年就完成高级经理 （钻石）的聘位。如果你有 A Q6（市场及更高业绩） B Q6 C小王 Q6 A Q6（市场及更高业绩） B Q6 C Q6 D Q6 E Q6 F Q6 因为你有3片市场达到Q6的业绩及更高的业绩你是安利公司的营销经理。收入每年40万左右，出国1次。你的C市场小王比你更努力他开发了6片Q6及更高业绩的市场，所以小王是安利公司的高级营销经理。收入每年70万左右出国2次。小王是你的市场，但是小王比你努力，所以他的收入、待遇都比你高。充分体现了安利奖金制度的超越性。安利不是加入的早就能挣到更多的钱，安利体现的是多劳多得，你付出了就会有回报。安利就是用你三至十年的时间让自己过上一辈子有钱有闲的生活，这种生活方式