企业管理规章制度.doc

河北万坤门窗有限公司目录1、 管理总则- 22、财务管理制度- 43、人事行政管理制度- 54、考勤制度- 65、生产车间管理制度- 76.1早会制度- 7 6.2请假制度- 7 6.3清洁卫生制度- 7 6.4车间生产秩序管理制度- 8 6、员工守则- 9管理总则为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本细则。 第一条 公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定。 第二条 禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。 第三条 禁止任何所属部门、个人损害公司的形象、声誉的行为。 第四条 禁止任何所属部门、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。 第五条 公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。 第六条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 第七条 公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。 第八条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者予以奖励、表彰。 第九条 公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。 第十条 公司为员工提供福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。 第十一条 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 第十二条 公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。第十三条 维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。 二一四年五月三十一日 河北万坤门窗有限公司 财务管理制度 为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。 第一条 财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益，壮大企业经济实力为宗旨。 第二条 财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针。第三条 财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。第四条 财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。第五条 严格现金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投资、工程支出都必须通过银行办理转账结算，不得直接兑付现金。第六条 正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全方可报销付款。第七条 严格资金使用审批手续。会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项，都有权且必须拒绝办理。否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。 人事行政管理制度为进一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理水平和工作效率，使公司各项人事行政工作有章可循，照章办事，制定本制度。 第一条 公司全权决定所属员工的工资、待遇。 第二条 公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。 第三条 公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，公司批准后予提级及奖励。 第四条 试用人员在试用期内辞职的应提出辞职报告。 第五条 员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。 第六条 员工必须服从主管安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。 第七条 员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除并由自己承担相关法律责任。第八条 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物，否则不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。考 勤 制 度 为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。 第一条 员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开岗位，外出办事须经所属部门负责人同意。 第二条 每月将员工出勤情况汇总后按公司薪酬制度编制工资表，报财务部门审核。 第三条 严格遵守请、销假制度。员工因私事请假1天以内的，由主管部门的领导批准，2天以上的，报总经理批准，公司部门负责人请假，一律由总经理批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 第四条 旷工1-2天的每天扣发2天工资，连续旷工3天至5天的，扣发半个月的工资，连续旷工6天至10天的，扣发1个月的工资。对旷工者并视情节轻重给予处分。 第五条 连续旷工10天以上或年累计旷工30天以上的，按规定予以除名等处分。 第六条 上班时间禁止外出私事，违反者当天按旷工处理。第六条 迟到、早退按月累计，每达3次按旷工1天处理。 生产车间管理制度目的：为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行特制订以下管理制度。范围：适应于生产车间全体工作人员。一、早会制度1员工每天上班必须提前10分钟到达车间开早会，不得迟到、早退。2员工在开早会时要认真听取主管讲话，不得做一些与早会无关的事项。3主管在开早会时必须及时向员工传达前一天的工作情况以及当天的生产计划，时间应控制在15分钟。4组长开早会时讲话应宏亮有力,多以激励为主,不得随意批评和责骂员工。二、请假制度1请假应以书面的形式请假,经主管与相关领导签字后,才属请假生效,不可代请假或事后请假(如有特殊情况，无法按正常手续请假的，应以电话方式提前向主管领导说明),否则按旷工处理。2杜绝非上班时间私下请假或批假。3员工请假核准权限：（同厂规一致） （1） 一天以内由主管批准; （2)两天以内必须由总经理批准; 三、清洁卫生制度1.员工要保持岗位的清洁干净，物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放。 2.每天下班后值日生打扫卫生，周末须进行大扫除（公司院内的绿化带、厕所、窗户、生产线、设备保养、风扇、饮水机等都须清洁）。3.卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域，工具由专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏。4.不得随便在公司内乱丢垃圾、胡乱涂划。 四、车间生产秩序管理制度1. 员工上班应着装整洁，不准穿奇装异服，必须正确佩带厂牌,穿工作服上班。2.上班时,物料员须及时把物料备到生产线,并严格按照规定的运作流程操作,确保生产工作的顺利进行。3.员工在作业过程中，自觉做好自检与互检工作,如发现问题并及时向主管反应,不可擅自使用不良材料以及让不合格品流入下道工序,必须严格按照品质要求作业。6.所有员工必须按照操作规程（作业指导书，检验规范等）操作，如有违规者，视情节轻重予以处罚。7.员工在工序操作过程中，不得随意损坏物料，工具设备等违者按原价赔偿。8.工作时间离岗时，需经主管同意方可离开，限时十分钟内。9.上班注意节约用水用电，停工随时关水关电。下班前必需整理好自己岗位的产品物料和工作台面。11.员工之间须互相监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处严厉处罚。12.任何会议和培训，不得出现迟到、早退和旷会。13.本车间鼓励员工提倡好的建议，一经采用根据实用价