公共基础题4.doc

1、 单项选择1（ ）是雇员与雇主确定劳动关系，明确双方权利义务的协议。 A劳动合同 B雇佣规则 C司法解释 D集体合同2企业管理的核心是（ ）。 A物的管理 B财务管理 C人的管理 D物流管理3本公司校园招聘是直接从高等院校选拔应届（ ）学历毕业生的招聘方式。A专科及以上 B本科及以上 C研究生 D相当于本科4本公司员工外部招聘一律由（ ）组织。A各支行人力资源部 B公司人力资源部 C公司各部门 D各支行领导5本公司为（ ）提供工作午餐或午餐补助。A在岗员工 B劳务派遣员工 C全辖员工 D保安人员6本公司在（ ）生日时给予生日祝贺金。A劳务派遣员工 B所有员工（不包括临时工） C退休员工 D保安人员7本公司定期为员工提供（ ）。A有偿体检 B免费体检 C部份有偿体检 D视情况而定的体检8劳动合同内容变更应当采用（ )的形式。A口头协商 B电话协商 C书面 D单方变更9员工依照劳动合同法的规定或者提前（ ）（在试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A15日 B45日 C30日 D60日10本公司实行薪酬福利管理的基本原则是以（ ）为基础，绩效分配为主体，坚持以经营效益和工作业绩定收入。A岗位等级工资 B绩效工资C基本工资 D综合奖励11用人单位与员工双方应在合同期限届满前（ ）日内向对方表示是否续订劳动合同的意向。双方经协商同意续订的，可以续订劳动合同。A30 B45 C60 D9012用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。A用工之日 B签订合同之日C上级批准设立之日 D劳动者领取工资之日13已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。 A十五日 B一个月 C二个月 D三个月14本公司所指严重违规违制的行为总共是几种？（ ）A5 B 6 C7 D9 15员工辞职，应当（ ）。A书面方式提出辞职，并现场签名确认 B书面方式提出辞职 C传真、电子邮件、信件等方式提出辞职D当面口头申请16员工离职后，对于公司商业秘密的保密规定说法正确的是（ ）。A泄露公司商业秘密的，因员工已离职不再追索B仍负有保守公司商业秘密的义务C不再负有保守公司商业秘密的义务D短期内仍负有保守公司商业秘密的义务17竞业限制的最长期限不超过（ ）。A5年 B3年 C2年 D1年18公司统一在（ ）办理退休手续。A分支机构所在区县社保部门B成都市社保部门C公司总部D分支机构所在区县19下列不属于公司规定的上岗应回避的关系是（ ）。A夫妻关系 B直系亲属关系C三代以内旁系血亲关系 D朋友关系20本公司职工福利是指 ( )。A工资薪金 B奖励 C绩效 D工资薪金之外的补助21公司实行 ( ) 的福利政策，对福利项目、对象、标准、程序、列支渠道等进行规范管理。A统一 B分类 C差别 D分级22距法定退休年龄（ ）可以申请内退。 A2年 B3年 C4年 D5年23本公司员工累计工作已满1年不满10年的，年休假（ ）天。A3天 B5天 C10天 D15天24年休假期间，员工岗位工资、奖金及福利（ ）。 A计发一半 B不计发 C只计发岗位工资 D全额计发25订立劳动合同，应当遵守合法、（ ）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。A公道 B公认 C公开 D公平25我国劳动法规定的劳动年龄为 ( )。 A14周岁 B16周岁 C18周岁 D20周岁 26通常情况下，辞职率倾向于随着企业规模的上升而（ ）。 A上升 B下降 C不变 D不一定27研究表明，同一岗位上最好的员工比最差的员工的工作效率平均高出（ ），所以，人才招聘工作十分重要。 A3倍 B4倍 C5倍 D6倍28劳动争议仲裁的申诉时效为（ ）。 A15天 B30天 C60天 D90天29在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的（ ）。 A1/5 B1/4 C1/3 D不确定30在企业发展的 ( ) 应集中力量建设企业文化。 A发展期 B创业初期 C衰退期 D成熟期31内部招聘的最大弊端在于（ ）。A员工缺乏创新性 B合格员工数量不足C对员工缺乏深入的了解 D近亲“繁殖”的问题32影响和制约组织结构的因素有 ( )。A信息沟通、技术特点、经营战略B管理体制、企业规模、投资成本C经营战略、投资成本、环境变化D企业规模、人才结构、管理体制33搞好劳动定员的核心是 ( )。 A保持先进合理的定员水平 B调动劳动者的积极性 C合理节约的使用劳动力 D贯彻按劳分配原则 34关于企业的组织文化，理解错误的是（ ）。A组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会减低其对外部的适应性B当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，从而降低管理成本 D当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险 35人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的（ ），并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。 A能力 B知识 C工作时间 D积极性 36绩效反馈最主要的方式是（ ）。A绩效面谈 B绩效辅导 C绩效沟通 D绩效改进 37新成立的企业，应当在企业成立之日起30天内到 ( ) 办理住房公积金缴存登记。 A劳动保障部门 B公积金管理委员会C住房公积金管理中心 D住房管理委员会38用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付加班工资。 A100% B200% C300% D400%39休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 ( ) 支付加班工资。 A100% B200% C300% D400%40以下对于人力资源管理工作的理解不正确的是（ ）。 A人力资源管理是一门学问，涉及管理学、心理学、社会学、组织行为学等方方面的知识 B人力资源管理是一种艺术，需掌握良好的沟通方式和技巧，需具备较强的协调能力、分析和解决问题的能力，需要有较高的人际关系敏感度 C作为人力资源管理人员，要有“服务”的理念，要主动去关怀员工，要注重引导和激励，让员工能够安心工作并在各自岗位上发挥自身潜能 D作为人力资源管理人员，只需要照章办事就行了，不用花太多时间去学习、沟通和思考2、 多项选择1影响工作满意度的因素有（ ）。 A富有挑战性的工作 B公平的报酬 C个人特征与工作的匹配 D融洽的人际关系2团队的有效性要素构成有（ ）。 A绩效 B成员满意度 C团队学习 D外人的满意度3群体决策的优点有（ ）。 A能提供比个体决策更为丰富和全面的信息 B能提供比个体决策更多的不同决策方案 C能增加决策的可接受性 D能增加决策过程的民主性4以下哪些是法定节假日（ ）。A中秋节 B国庆节 C端午节 D重阳节5本公司人力资源管理遵循的用人方针是（ ）。A事业选拔人 B制度规范人 C情感凝聚人 D待遇吸引人D劳动者距退休年龄不足十年的6公司提供的以下津（补）贴，仅限在岗职工的有（ ）。A书报费补贴 B交通补贴 C防暑降温 D独生子女费津贴 7下列情形中，用人机构不得解除劳动合同的是（ ）。 A员工被人民法院判处拘役、有期徒刑但宣告缓刑的B员工处于医疗期、孕期C员工在公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年D员工处于产期、哺乳期8员工符合以下哪些条件之一的，可申请内退？（ ）A距法定退休年龄5年以内B连续工龄满30年C医疗期满，仍需要继续治疗的（经成都市劳动保障部门鉴定为部份丧失劳动能力），男满50岁，女满45岁，连续工龄满10年 D学历为初中及以下，技能单一，男满45岁，女满40岁，连续工龄满20年9本公司内退生活费由（ ）两部分构成。 A上年成都市在岗职工月平均工资 B基础生活费 C单位补助 D补贴10试用期限可以是（ ）。 A一年 B三个月 C6个月 D两年11关于组织设计和组织文化的说法，正确的是 ( )。 A组织设计会影响组织文化的形成 B如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度 C多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更要重视灵活性和创新的价值 D一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义12工作轮换的缺点是 ( )。 A训练员工的成本增加 B员工在转换工作的初期效率较低 C降低了员工的工作积极性 D增加了管理人员的工作量和工作难度13影响和制约员工工作绩效的因素包括 ( )。A发展前景空间 B个人体力条件 C智力 D能力、经历、阅历14下列哪几项属于员工流失的隐含成本? （ ）A空位成本B离职者可以带走企业的一部分客户C替代成本D离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展15员工在什么情况下可以提取其住房公积金账户内的存储余额? ( ) A离休退休的 B偿还购房贷款本息的 C完全丧失劳动能力的 D翻检自住房屋的3、 判断题1职工基本养老保险个人账户，是指社会保险经办机构以居民身份证号码为标识，为每位参加基本养老保险的职工个人设立的惟一的、用于记录职工个人缴纳的养老保险费和从企业缴费中划转记入