关于创业团队的论文.doc

关于创业团队的论文 各位同学们现在是个创业的好时候你对创业了解多少我们看看下面的关于创业团队的论文吧！ 摘要：国家经济发展需要更多的大学生投身于创新创业当今创业主要以团队创业的方式进行大学生创业团队具有自身的特点和问题本文基于对大学生创业团队的分析提出有关大学生创业团队匹配的建议 关键词：大学生创业团队匹配 一、大学生创业的意义 在年7月的召开全国科技创新大会上党中央对深化科技体制改革、加快国家创新体系建设作出全面部署提出了创新驱动发展的战略要求这是我们党在我国改革发展新时期做出的重大抉择开启了加快建设创新型国家、迈向科技强国的新征程创业活动将科学技术、市场机会和商业行动进行连接演绎出财富、技术与就业的奇迹创业通过将新知识和新技术转化为商品和服务而创造价值能够促进经济发展解决社会就业创业以创造物质财富为目的对于失业浪潮的环节、技术创新的推动、产业竞争力水平的增强和国家综合实力的提高都有较大的贡献当前创业的活跃程度逐渐成为一个国家或地区经济活力的重要体现并逐步成为衡量一个国家经济潜力与可持续发展能力的核心指标之一 根据清华大学发布的全球创业观察(GEM)中国的创业者中57%的处于1834岁年龄段这其中大学毕业生占到了一定比例已经成为我国创业大军中的一支不可忽视的力量大学生创业者往往拥有强烈的创业激情、相对完整的知识储备和知识结构、对高科技发展动态具有敏锐的触觉对技术变革具有一定的识别能力因此近年来党和国家对大学生创业创新非常重视相继出台了若干重要文件和政策加以鼓励和引导年5月30日为贯彻落实国务院关于促进高校毕业生就业创业工作部署引领和支持更多的大学生创业国家人力资源和社会保障部等九部委联合启动实施“大学生创业引领计划”旨在激发大学生创新活力以创新引领创业以创业带动就业使大学生的创业意识和创业能力进一步增强 二、团队创业 创业是一个高度复杂和高度困难的活动从研究、发明到初建创新企业再到大规模产业化之间的所固有的“市场风险”和“技术风险”被形象地称为“死亡之谷”和“达尔文之海”它们描述的都是技术在产业化过程中遭遇的巨大困难一支初创的企业团队如果没有妥善解决创业过程中各个环节的问题一定会在竞争激烈的商海中失败在科技飞速发展的今天单独的创业者更难以应对创业过程中的种种风险和挑战因此创业在当今越来越以团队的形式出现 不同研究结果表明有38%70%的企业是由两人以上的团队创立的各种理论和数据也表明创业团队的特征对公司绩效产生影响创业团队面对的是模糊、复杂高度变化和高度压力的外部环境与个体创业者相比创业团队的优势主要体现在资源更加丰富观点多样化团队具有更好的平衡能力并具备更广泛的创新思想与能力能够更好地面对严酷的创业环境获得更好的绩效表现和成长能力创业团队指的是由两个或两个以上的人组成的团队他们共同建立一项事业并共同拥有财务权益当创业团队成为创业活动的主体团队成员通过资源整合、技能互补、风险共担在提高创业成功率的同时也会因为个体差异的存在提高沟通成本、导致合作不畅、冲突爆发带来团队损耗降低团队运作效率甚至最终出现背叛行为或散伙而导致创业失败 三、大学生创业团队的现存问题 对于大学生创业群体来说创业团队结构及团队氛围同样对创业绩效存在显著影响大学生创业团队有其劣势 1.大学生创业团队同质性过高互补性不足 大学生受其学习生活范围的影响其交往对象同质性很高很多大学生创业者通过日常学习和生活的人际关系网络来寻找共同创业的伙伴例如同学、校友等也有部分创业团队是由具有相近技术研发背景的人聚集起来共同创业这种创业团队中的成员常常拥有相似的知识储备、理念、观点和资源具有相似性高、互补性低的显著特点可以发现大学生在选择创业团队成员时更倾向于选择与自己的经历、教育、背景相似的同学这既与大学生所处的人际环境有关也与部分大学生整体社会成熟度不高组建团队的策略不足接纳差异的能力有限有关因而使大学生创业团队普遍存在着同质性高而互补性较低的问题团队成员在知识、技能、动机、人际网络和资源方面的重叠度越大团队完整性和互补空间就越低 2.大学生创业团队更容易产生冲突和分裂 创业热情和激情高说干就干是大学生创业团队的优势同时创业过程中缺乏经验处理复杂状况、应对持续高压的能力不足未能通过充分的理性思考就开始创业再加上大学生自身成熟度的局限在创业过程中容易产生激烈的冲突并相对难以有效地应对冲突而导致团队分裂创业失败例如有数据表明在由大学生创办的成长较快的中小企业中约50%的创业团队不能共同度过公司创立的前5年仅有不到20%的创业团队能保持完整的初创团队近年来中关村企业的倒闭率一直在25%左右其中一个很重要的原因就是创业团队内部不团结导致创业团队分裂解体 3.大学生创业团队缺少社会经验 大学生创业团队因其平均年龄偏低社会经验较少缺乏贴近市场前沿的工作经验整体成熟度低社会阅历较少所具有的知识主要来源于课堂且大多是理论、原理、方法等结构化的静态知识储备普遍缺乏在现实世界更好地组织、运用知识的能力 导致大学生创业团队产生冲突甚至解体的主要因素有：创业成员之间因为性格、价值观不一致导致目标、策略等方面产生冲突；随着企业规模的增长创业团队成员表现出能力不足；缺乏持续的学习精神与吃苦耐劳的品质；创业团队在创立初期无明确的股权和利润分配方案等等鉴于大学生创业团队存在一些固有劣势在激烈竞争的商业活动中想要取得成功需要通过恰当的策略选择合适的潜在合伙人组建更高效和优质的团队以增强其竞争实力提高大学生创业的成功率和整体绩效 在有关创业团队人才配置问题上我们以往较为关注性别、年龄、教育背景、知识结构、专业技能等方面的搭配而对团队成员的性格匹配则重视不足但事实上团队内的和谐程度正是取决于“性格匹配”性格是人类心理特征的整合、统一体是一个相对稳定的结构组织在不同时间、情境下影响着人的内隐和外显的心理特征和行为模式因此在了解和评估个体性格特征的基础上进行合理搭配就有助于形成团队整体的“完美”性格因此本文接下来着重探讨大学生创业团队组建的性格匹配问题对这一问题的探讨从理论角度有助于推动已有关于创业团队的结构和评价方面的理论建构和研究指导从实践角度来说能够对创业团队提供指导对已有创业团队进行诊断和评价并尝试提出相关鼓励及支持的建议能够促进我国创业团队的整体质量、成长性和创新创业效率提高政府资源配置效率和效果 四、基于性格匹配的大学生创业团队建设的建议 一个新创企业战略的选择和执行由整个创业团队的特征、行为、经验以及团队成员合作的质量而决定创业团队需要在管理、决策、创新方面实施有效配合才能使团队成员进行和谐融洽的互动进而促进创业团队做出能被广泛理解和认同的决定最终形成合力来完成需要团队成员共同参与的任务团队创业的初衷是为了有效突破单独创业者在能力、经验、资源等方面的局限通过团队成员的优势互补来为新创企业的成功奠定基础但团队成员能否做到优势互补很大程度上还取决于创业团队成员的选择、组合及互动过程 1.大学生创业团队组建应满足的条件 大学生创业团队的组建应当满足以下几个条件才能更好地规避大学生创业团队的不足提高其成功率和绩效 （1）创业团队所形成的团队人格需完整包含创业胜任力模型中的各项特征组成完善的创业团队人格例如：创新意识自我效能感成就动机内控倾向努力、主动、风险承担不确定性容忍情商学习能力妥协、信任等特征 （2）创业团队内个体人格需具有足够的差异性使得创业团队内部具备多样化特征及灵活的适应力可以应对创业过程的多重挑战 （3）创业团队内部成员人格特征的部分维度需要具有一定的一致性以保证团队创立后能建构并维持和谐信任的氛围即使在团队面对失败或强大压力下也能保障其良好的沟通和团队氛围 2.有关大学生创业团队性格匹配的具体建议 主要有以下三点： （1）创业团队成员在价值观、动机等深层人格变量方面应当较为相似例如创业团队成员的创业动因、创业目标、企业家精神、成就动机等方面相似能保证创业团队成员朝着共同的方向努力并且在做决策时能够达成一致的取舍决定确保团队能够维持下去 （2）创业团队在心理资本类因素方面应当累加例如创新、包容、坚持、风险承担、沟通协调、自我效能感等能够帮助团队提高其整合资源、完成创新、执行、监控、管理等多种任务的人格因素则是越多越好所有团队成员均应当处于较高水平且团队总水平越高则越具有韧性和执行力能够推动团队取得成功 （3）创业团队成员在认知风格因素上应当互补例如支配或顺从冒险或保守灵活或规矩坚持或妥协关注细节或关注整体等在这些认知或行为风格维度上则需要创业团队成员具有一定的互补性或差异性才能满足创业团队中不同角色和任务的要求避免某种模式过于极端带来的缺陷 参考文献：