员工福利制度.doc

浙江*有限公司员工福利管理制度为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据中华人民共和国劳动法、浙江省社会保险管理办法等法律法规，结合公司的实际情况，特制定本制度。一、总则福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。二、福利待遇的种类公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。（一）按照国家政策和地方规定，参加的五险一金内容为：养老保险、基本医疗保险、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、公积金。综合管理部负责办理相关手续，财务部负责统一将统筹保险和公积金上交政府相关部门。（二）、企业设置的其他福利待遇包括：补贴福利、休假福利、培训福利、设施福利、商业保险福利、年度体检福利。三、福利待遇的标准（一）按照国家政策和规定，参加统筹保险的标准社保缴费比例根据国家和地方的标准执行，并随政策的变化进行调整。公积金缴费比例选择12%，根据国家和地方政策的变化进行相应调整。（二）企业设置的其他福利待遇标准1、补贴福利误餐补贴：150元/月/人。通讯补贴：总经理300元/月/人；副总经理（含总监）200元/月/人；部门经理、副经理、总助150元/月/人；其他普通员工50元/月/人；工程人员在外施工超过15天的，按100元/月/人进行补贴。注：享受通讯补贴的员工，其手机必须保持24小时开机状态，若当月发现一次以上因手机关机无法联系的，停发次月通讯补贴。交通补贴：总经理300元/月/人；副总经理（含总监）200元/月/人；部门经理、副经理、总助100元/月/人；其他普通员工50元/月/人。高温补贴：根据杭州市相关标准执行。节日补贴：公司根据实际情况以货币或非货币的形式发放； 国庆、元旦每次不低于300元，春节每次不低于500元。2、休假（1）、事假：事假按实际天数计扣日薪；事假可优先用年休假抵扣。（2）、病假：员工患病，有区、市级医院证明的，可请病假。试用期员工，病假超过半个月的，可以即时解除合同；正式员工，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可提前三十日以书面形式通知员工，解除劳动合同。（3）、婚假：公司正式员工在工作期间领取结婚证书的，可以享受3天带薪婚假，夫妻双方都符合晚婚的，享受15天带薪晚婚假（包含3天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假包括公休日和法定节假日，婚假不能分段使用。为体现公司的关怀，正式员工结婚在办理婚假时，可凭结婚证及综合管理部出具的婚假证明到财务领取500元的结婚贺礼。（4）、产护假：女职工生育享受90天产假（包括产前假15天，产后假75天），难产增加15天，多胞胎生育每多生一个婴儿增加15天。产假结束仍不能工作的，按事假处理。产假期间的工资由生育保险机构按规定支付生育补贴。男职工因妻子生育可享受7天护理假。产假和护理假含公休日和法定节假日，不抵扣病事假。为体现公司对员工的关怀，员工生育（含妻子生育），由综合管理部到财务部领取1000元慰问金，并组织人员探望。（5）、丧假：员工直系亲属去世，可以享受1-3天带薪丧假；旁系亲属去世，给予1天的带薪丧假；路途遥远的按实际路程给1-3天路程假。直系亲属指父母、岳父母、公婆、配偶、子女。综合管理部根据假条的内容报财务部，在当月的工资中补贴300元，作为公司的慰问金。（6）、年休假：累计工作满1年并在公司试用期满转正后的员工可享受年休假。工龄满1年不满10年的，年休假5天，工龄满10年不满20年的，年休假10天，工龄满20年的，年休假15天。年休假一年内未休完的，可转到下一年度。（7）、特殊事假：指带薪事假，由总经理根据实际的工作量特批。（8）、法定节假日：员工自签订合同起均可按下列规定享受国家法定假期。A、公休假日：员工实行双休制；外出工程施工人员的公休、加班详见员工考勤、请销假管理办法。B、法定节日：按照国家相关规定执行，具体放假安排由公司综合管理部于放假前一周公布。国庆、元旦、春节等重要节日放假，由综合管理部提出建议方案，报公司批准后可酌情延长假期。C、公司女员工“三八”妇女节，可酌情休假半天。因工作原因不能安排休假的，不再另补休假。3、教育培训福利：由综合管理部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。教育培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、进修、拓展培训等。具体规定详见公司培训管理制度。4、设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括组织文化、文体娱乐、旅游等活动，具体实施根据公司的实际情况设定。5、商业保险福利：公司根据生产、技术、物流岗位的特点及行业特征，技术、工程类正式员工缴纳意外保险。6、年度体检福利：为保障员工的身体健康，公司组织全体员工每年一次的健康检查。7、生日关怀福利：为体现公司对员工的人文关怀，员工在生日当月，由综合管理部到财务领取价值100元的生日蛋糕券发放给生日员工。生日以身份证显示的日期为准，生日福利一年内只能享受一次。提供品牌蛋糕店蛋糕券，按转正时间，首年100元蛋糕券，此后每年增加50元蛋糕券，最高为300元蛋糕券。四、福利待遇的给付1、五险一金由公司统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除，五险从进公司之日起就予以交纳，进公司满一年者交纳公积金。2、误餐补贴、通讯补贴、交通补贴、高温补贴等现金支付的福利待遇随当月工资核