就业下移实施方案及考核办法.doc

湖南铁道职业技术学院就业工作重心下移实施方案（试行）为满足学院的快速发展，坚持以就业为导向，切实贯彻“以学习者为中心”的办学理念，特制定学院就业工作重心下移实施方案。一、学院就业工作重心下移的目标1完善学院就业工作机制，明确职责，实现院系两级管理、以系为主的就业工作模式。2打造一支精明能干的专业化就业工作队伍，强化毕业生就业指导与服务，最大限度地提高就业工作的质量和效率。3依据市场对人才规格的需求，设置合理的专业与课程，确保“以服务为宗旨、以就业为导向”理念的贯彻实施。4更新服务意识，转变教育教学观念，全面调动全院教师参与就业工作的积极性。二、学院就业工作重心下移改革方案1组织机构学院设置招生就业处，主要负责全院就业工作的统筹、实施、管理、服务和协调。各系部增加就业工作职能，主要负责本系毕业生就业工作的实施，并配合招生就业处完成学院其他就业工作。就业工作由系主任直接分管，在系办设立就业专干岗位。2人员编制招生就业处：处长、副处长各1名，招生主管1名，就业主管1名，招生就业干事（内勤）4名。各系部：系主任主管就业工作，设就业专干1名。三、部门职责（一）招生就业处职责1建立和完善毕业生就业工作的各项规章制度，对就业工作进行统筹、考评、协调和服务。2负责就业网的建设、维护和管理，建立毕业生就业信息库，为毕业生提供信息化服务。3牵头做好全院毕业生就业教育、就业指导工作。4负责毕业生资格审查与毕业生就业率的统计和上报。5牵头做好用人单位需求信息和资料的收集工作，及时通过各种形式提供给毕业生。6加强就业基地建设，联系就业单位，组织大型招聘活动。7牵头做好跨系招聘及毕业生体检工作。8协调做好跨系毕业生上岗的护送工作。9. 负责全院毕业生及就业单位跟踪调查的统计工作。10.负责核实各系就业率及就业工作考评。11.负责全院学生的户籍管理。12.负责毕业生报到证的办理、毕业生推荐表和就业协议的审核、邮寄工作。13.负责全院年度就业工作状况评估，提出就业评估报告。14.完成学院就业工作领导小组交办的其它工作。（二）系部就业工作职责1. 建立和完善系部就业工作各项规章制度，负责实施本系毕业生就业推荐工作。2. 负责本系就业网的建设、维护和管理，建立本系毕业生就业信息库。3. 负责做好本系毕业生就业教育、就业指导工作。4. 加强就业基地建设，建立用人单位信息库，组织本系学生参加各种招聘会。5.配合做好跨系招聘及毕业生体检工作。6.负责本系学生毕业生推荐表和就业协议的审核。7.负责做好本系毕业生上岗的护送工作。8.负责本系毕业生初次就业率和年度就业率的统计与上报。9.负责本系毕业生及就业单位跟踪调查的统计与上报。10.负责本系学生就业意向调查与用人单位人才需求调查，提出调查报告。11.协助做好本系学生的户籍管理。12.做好就业工作总结，为系部的招生、学科建设、专业调整等教学改革和发展提供决策参考。13.完成学院就业工作领导小组交办的其它工作。四、就业工作经费分配1.学院按不少于当年学费收入的1%核定就业经费。2.学院将就业经费的10%纳入目标管理的奖励经费。3.学院就业经费的35%作为招生就业处就业工作经费。4.学院就业经费的55%作为各系就业工作经费，其中25%作为基数平均下拨各系，75%按各系当年毕业生数核定下拨。五、就业工作考核1.招生就业处的就业工作完成情况由学院考核。2.各系的就业工作完成情况由招生就业处负责考核。 附：系部毕业生就业工作考评标准(试行)系部毕业生就业工作考评标准（试行）考核内容考核项目具 体 要 求评分标准工作机制(6分)领导重视 职责明确系领导重视就业工作，组织机构完整，建立以系主任牵头，总支书记、副主任、教研室主任、班主任、就业专干与辅导员全员参与的就业工作机制。（2分）领导不重视，机制不完善扣1分，缺此项扣2分建立完善的系部就业制度以及相应的奖惩制度。(1分)缺此项扣1分系领导、就业专干、教研室主任、班主任、辅导员职责明确，确保就业工作正常有序的开展。(1分)职责不明确扣0.5分，缺此项扣1分各系每学期召开就业工作专题会议2次以上，要求院级领导、系部领导、教研室主任、就业专干与辅导员全员参与，并形成会议记录与会议纪要。（1分）查看相关记录，每少一次扣0.25分队伍建设每系设有就业专干至少1名，并配备专用工作电脑。（1分）未设专干或设备不齐扣0.5分，缺此项扣1分就业工作实施情况(24分)计划与总结每学年根据本系情况制定详细就业工作计划。(1分)缺此项扣1分每学年有书面就业工作总结，内容详实、突出重点问题和相应的改进建议。(1分)缺此项扣1分开发市场 拓宽渠道主动联系用人单位来校招聘，每学年组织小型专场招聘会10次以上。(2分)查看相关记录，5次以下扣1分，5-10次扣2分积极配合学院组织召开的大型招聘会、供需见面会，每次为大型招聘会提供参会招聘单位不少于5家。(2分)每少一家扣0.5分，不配合扣2分信息化 建设确保本系在学院就业工作平台中所发布的学生信息、用人单位信息、招聘信息、就业政策宣传等栏目的准确性并做到及时更新，保证信息发布渠道的畅通。 (2分)缺一项扣1分就业教育 调查研究深入就业市场以及企业，及时掌握社会对本系各专业的人才需求状况，并形成书面的调研报告，每学期不少于一篇。(2分)每少一篇扣1分每年定期开展毕业生满意度调查，及时掌握学生对学院就业工作的意见与建议，并形成调查分析报告。(2分)缺此项扣2分每年根据毕业生的就业去向，对用人单位进行走访以及满意度调查，听取单位的反映评价，并形成调查分析报告。(2分)缺此项扣2分积极组织开展毕业生就业指导与教育活动，主要围绕就业形势、就业观念和创业教育等内容，每学期不少于一次。(2分)查看相关记录，缺一次扣1分在肄业生中积极组织开展职业生涯设计、就业观、择业观的培养与教育活动，每学期不少于1次。(1分)查看相关记录，缺一次扣1分每年在省级以上公开刊物发表就业方面的论文不少于1篇。(1分)缺此项扣1分，每多发表1篇加1分，最高加分不超过8分数据报送每年按时完成本系的毕业生资格审查，保证数据的准确性并及时上报招就处。 (2分)未及时上报扣2分；差错率在1%-2%之间扣1分；差错率在2%以上扣2分根据省厅要求，每月、每季度在规定时间内向招生就业处上报毕业生就业统计数据。(2分)未按时上报扣2分 就业手续办理及上岗护送系领导、就业专干、辅导员等熟悉毕业生就业政策和相关手续的办理，为毕业生咨询、办理手续提供较好的服务。(1分)接到学生投诉，视情