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文档简介
班主任成绩材料1、市级优秀骨干班主任证书复印件(1件);2、市级先进班集体复印件(1份);3、先进班级集体经验介绍(1份)4、班集体事迹材料(1份);5、班主任经验介绍(1份);先进班级集体经验介绍我认为一个好的班集体,没有每个老师辛勤工作,没有领导的支持,没有同事的合作,没有家长和社会的密切配合,班主任就是再有本事,也难以发挥作用,所以我所取得的成绩是属于大家的。 至于我管理班级,没有太多经验,在领导,老师的帮助下,刚有些头绪。今天主要从以下几个方面,谈一谈我做创建班集体的一些做法和体会:一、干部队伍的组建和培养 一个班的集体面貌如何,很大程度上是由小干部决定的。小干部对班集体有着以点带面和以面带面的作用,我称他们是班主任的左右手。所以唯有慎重地选拔和培养干部队伍,班集体创建工作才能逐渐从繁重走向简单与轻松。当选的干部应具有较强的号召力和自我管理能力。干部队伍的组建不能仅仅作为一种形式存在,班主任必须精心培养:其一,要大力表扬干部优点,宣传他们的先进事迹,帮助小干部树立威信;其二,在鼓励干部大胆工作,指点他们工作方法的同时,要更严格要求干部个人在知识、能力上取得更大进步,在纪律上以身作则,力求从各方面给全班起到模范带头作用,亦即以点带面;其三,培养干部团结协作的精神,要能够通过干部这个小集体建立正确、健全的舆论,带动整个班集体开展批评与自我批评,形成集体的组织性、纪律性和进取心,亦即以面带面。二、拟定集体与个人的远、近期目标有目标才有动力。班主任要根据学校工作安排和本班实际情况,拟定全班与小组在知识、能力、情感等方面的远、近期目标,让每一个学生明确我们全班和小组正在努力奋斗的目标是什么,避免盲目、低效地学习和生活,从而增强集体的凝聚力和动力。然后,要对每一个学生拟定切实的个人远、近期目标,将集体的动力落实到每个学生身上,帮助和鼓励每一个人进步,使每个人都在明显而又易于承受的压力下自觉要求自己。目标的制定不是目的,如何通过努力去实现目标,提高学生的素质才是目的。因此,鉴于小学生年龄与心理特征,有两点需注意:一是近期目标较之远期目标更有激励作用;二是目标的制定必须切实,要让孩子能跳一跳摘到苹果,不能好高骛远,以免丧失孩子信心。三、家校联系,帮助学生 每学期的班级工作中我都有目的地联系学生家长,使家庭教育与学校教育密切配合。在上学期,我班召开了家长会,全部家长到齐,了解了自己的孩子在校的种种情况,察看了一个阶段学生的语数各十几张试卷,了解了自己孩子学习的总体情况,增进了学校与家庭的联系,使得家长更有重点的帮助自己的孩子。平时的时候,经常有家长将电话打到家里和我了解自己的孩子。这样是我更多的了解了孩子在家里的情况,遇到困难,我就想方设法去帮助。这样教师和家长密切联系,共同教育学生 ,有效地促进了学生的全面发展。 当然,在整建班集体的过程中还会遇到很多实际问题要去解决,我这里只作抛砖引玉。展望未来,路还很长,需要我不断地去摸索、去探讨和研究。我相信爱心可以使我走出属于自己的路。使我的班集体更加完善和完美。 班集体事迹介绍“六三,六三,勇敢挑战 ,激情似火,挑战自我”一句响亮的口号,凝聚了六年级(3)班全体同学的努力,短短十六个字,显现着他们走过的足迹,作为班级奋斗的目标。班集体健康舆论的形成,对优化班集体管理,促进良好班集体的形成至关重要。这一年来,班上从未发生过不安全事故、也无违反校纪校规的事件,还养成了使用文明语言的好习惯,实在是难能可贵。六年级(3)班是一个有着高度凝聚力的集体,全班全体同学亲如一家,彼此相爱。 在文艺委员杨静静的带领下,我们班在广播操中第一个出场,比赛形式如此不利的情况下,我们班凭借自己的实力取得了第二名,仅仅比第一名相差0.04分的好成绩。我觉得这是团队的力量,这是集体的实力。在学校举行的秋季运动会上,我班在班长马宝龙的带领下,自发的为运动会做了很多工作,感动了我们的杨校长和大队辅导员老师等一些校领导,努力的结果总会有回报,最终我们班获得了运动会的“三等奖”和“精神文明奖”,这样的殊荣在学校历年来是没有的。在学校举行美文朗诵中,杨静静和刘婉婷的激情演讲,受到了评为的一致好评,第二届英语口语大赛我们又不负重望,取得第一名。除此之外美术画展中取得了很好的成绩,而且各种活动受到领导和老师的一致好评。当然,融融乐乐的学习环境,勤奋浓郁的学习氛围,体现了这个班集体的团结。学习上,我们成立了“互帮小组”,在那个小组里,好的同学会耐心帮助在某门学科上有欠缺的同学,仔细辅导,百问不厌,几个尖子学生聚在一起,会共同探讨问题,刻苦钻研,共同进步;生活中,互敬互爱。六年级(3)班的每一名学生,都有一种精神拼搏。学习上,我们严格要求自己,勇争第一,班上有光荣榜,只要你优秀,就可上榜,只要你进步,也可上榜,向先进学习,向先进看齐。他们当中成绩落后的同学赶上去了,他们当中行为习惯不好的同学改正了,(如陈鑫同学)。上学期期末,全班各科均取得了可喜的成绩。班级还进行每周一次的卫生评比活动,养成学生良好的卫生行为习惯,因此,六年级(3)班深受其他老师和学生的好评。这一切成绩,都来源于全班每一位同学的拼搏、向上。因此这是一个蓬勃向上的班集体,团结友爱、富有凝聚力的班集体,有着“勤学、好问、慎思、明辨、笃行”的良好学风的班集体,同时这是一个同学互谅互爱、互相帮助,老师与同学互相关心,相亲相爱、密不可分的大家庭。班主任工作经验介绍多年来的班主任工作经验,使我真切体会到对后进生的教育要循序渐进,因为后进生往往的表现不仅是学业成绩差,更主要的是品德不良,而且他有较大的影响力。如何帮助、转化这些后进生,是我们每一个班主任所面临的课题。后进生的转化工作是班主任工作的难点之一,也是班主任感到最棘手的问题。我认为应遵循“感化转化优化”的系统强化管理程序,才能使后进生教育工作取得成效。 一、感化 在对学生的日常思想教育过程中,经常会遇到这样两种情况:如果学生对老师抱有好感,也就是持有欢迎的趋向和态度时,他就会非常乐意地听从老师的教诲,乐意去完成教师所交给的任务。哪怕遇到多大的困难,也不退缩。反之,就会出现截然相反的效果。从心理机制的角度来分析,这是由于学生在与教师的交往中,所体验到的情感不一样。前者,学生体验到了欢乐、被人信任等肯定的情绪,而后者,则是抑郁、颓靡等否定性的情绪。由此可见,情感因素与后进生教育有着密切的关系。 因此教师在转化过程之中,要特别注意以心交心,以情动人,以理服人。教育后进生的关键是理解、尊重后进生的人格和自尊心,这同时也是对教育者情感和态度的考验。后进生通常表现为精力旺盛而又无法专心学习,思想活跃而又任性好动,对班集体正常的学习生活秩序有一定危害。由于他们是“双差”生,他们日常的行为表现往往与教师的要求、班级日常规范产生矛盾,导致过分的自尊心理和行为。班主任在教育转化后进生时,一定要避开这种尖锐的心理锋芒,不伤害他们的自尊心,不侮辱他们的人格。了解后进生的内心世界,增加“感情投资”。要从真心实意建立和培养感情入手,亲近他、关心他、了解他,成为他们学习和生活上的好朋友。只有这样才能真正发现他自己的闪光点,而闪光点就是施教的支点,用自己火热的心去温暖后进生那冷却的心,使他们在班主任充分理解和信任的基础上,把教育和自我教育结合起来。 二、转化 “感化”后进生只是为我们转化后进生打下基础,“转化”后进生才是我们教育后进生的目的。有了我们前一步的“感化”工作,这些后进生都已成为我们班主任的生活和学习上的好朋友,班主任就可以制定相应班规制度来约束这些有进步的后进生,才能使其脱掉“后进”的帽子,向“好学生”迈进。 所以说,转化后进生要有良好的环境和氛围。首先应与全体科任教师形成共识,对差生应该采取“倾斜政策”,多关心、理解和帮助他们,促进他们尽快地转化。苏霍姆林斯基曾经说:“教育技巧的全部奥秘也就在于如何爱护儿童。”“这是一般强大的力量,能在人身上树立起一切美好的东西”。其次,班主任在关爱多一点的基础上,分析后进生的心理因素,有的放矢采取措施,避免“头痛医头,脚痛医脚”。一般说,后进生主要是遇事不够理智,感情容易冲动,在失掉约束时容易行为失当而造成恶果。因此要教育后进生认识约束的重要性,学会约束自己,遇事要冷静,行为要讲分寸,要求他们做一个遵守纪律的人。再次,要进行制度约束,在班级营造良好的学习氛围。班上要加强考勤制度,杜绝后进生违反校规的机会。要求班内任课老师及一些优秀生协调配合,让他们多关心、指导后进生,帮助他们战胜自我、突破自我、重塑自我。最后,争取取得家长的理解、信任和支持,做好坚强的后盾。这样,形成大、好、浓重的氛围,大大有利于后进生的“转化”。 同时,对后进生进行转化时,不但要看到他原来的“后”,更重要是看到他现在的“进”,培养起自我发展的信心,不断地获得自我发展的力量,“头脑不是一个要被填满的容器,而是一把需被点燃的火把。”古希腊生物学家、散文家普罗塔戈早在3000年前就发现了这一教育的真理。对于差生来说,没有任何一种力量能够超过或代替他们自身发展的力量,教育的真正内涵就在于发展并培养这种力量,因为只有这样才能真正鼓励他不断进步。 三、优化 后进生的转化不可能一蹴而就,一般要经历醒悟、转变、反复、稳定四个阶段。因此,在转化过程中,后进生故态复萌,出现多次反复,是一种正常现象。而对这项十分艰苦的工作,教师一定要有满腔热情,牢记教师的态度对后进生来说是升温则水,降温则冰,必须遵循教育规律,“反复抓,抓反复”,因势利导,使后进生保持不断前进的势头。只有持之以恒,反复教育,才能巩固后进生良好行为习惯。这个过程也就是对后进生进行“优化”的过程。 实践证明,后进生先是被“感化”,后是得到“转化”,如果已“转化”的后进生得不到及时的“优化”,这样的转化是得不到持久的,也是不够牢固的。后进生的进步,一般都会出现反复。这是思想发展的规律。因为学生思想觉
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