在xx学院2011年严肃换届纪律专题学习会的讲话.doc

在xx学院2011年严肃换届纪律专题学习会的讲话党委书记 xxx2011年xx月xx日根据中央的部署，从今年开始，省市县乡四级领导班子将自下而上集中进行换届，这是党和国家政治生活中的一件大事。党中央对换届工作高度重视。胡锦涛总书记强调，要坚持正确用人导向，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来，把各级领导班子建设成坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展和促进社会和谐的坚强领导集体。现在，换届工作正在各地陆续展开。为进一步严肃组织人事纪律，确保换届工作风清气正，今天，我们组织学院班子举行严肃换届纪律专题学习会，并邀请中层领导列席。下面，我讲三个意见。一、加强学习，严肃换届纪律，确保换届风清气正换届风清气正，既是中央和自治区、市委对换届工作的基本要求，也是保证换届工作健康有序进行的重要条件。中央和自治区、市委对严肃换届纪律高度重视，中纪委和中组部明确提出了“5个严禁、17个不准和5个一律”的换届纪律要求，自治区党委提出了“四要四不准”的纪律要求；区党委组织部还专门制定了严肃换届纪律的“路线图”和“时间表”，并举办了严肃换届纪律专题培训班；我市也制定下发了关于严肃换届纪律保证换届风清气正的实施方案，对具体工作进行了周密部署。根据自治区、市委的换届工作有关要求，我院严格按照有关时间节点开展了换届的学习、宣传和教育等工作。一是组织干部群众深入、系统地学习了中纪委和中组部提出的“5个严禁、17个不准和5个一律”和自治区党委提出的“四要四不准”的换届纪律要求，以及干部选拔任用工作四项监督制度、关于组织工作满意度有关文件和领导讲话等等；二是学院党委与中层以上领导干部签订了2011年xx市严肃换届纪律保证换届风清气正领导干部承诺书；三是认真开展了关于严肃换届纪律和提高组织工作满意度的谈心活动，领导班子主要负责同志与班子成员之间、班子成员相互之间以及班子成员与中层领导干部等开展了谈心交心，深入沟通思想，营造团结和谐的干事创业环境；四是组织开展了换届纪律和组织工作满意度测评。目前，全院思想统一，换届各项工作平稳、健康、有序地开展，干部群众对“5个严禁、17个不准和5个一律”和“四要四不准”的知晓率达到100%，学院各有关部门未接到任何有关违反换届纪律的举报。今天，我们组织专题学习会，主要就是再一次深入、系统地学习中纪委和中组部提出的“5个严禁、17个不准和5个一律”和自治区党委提出的“四要四不准”的换届纪律要求，目的就是让这些纪律要求铭刻到每一个干部的脑海里，并内化成为我们每一个干部的行动准则，进一步营造风清气正换届环境，确保选拔出政治坚定、团结高效，执政为民、群众信任，善于引领科学发展、敢于担当历史重任的领导干部，进一步凝聚人心、凝聚力量，形成全市上下合力推动发展的良好局面，不断推进全市社会经济和谐发展、科学发展、跨越发展。关于中纪委和中组部提出的“5个严禁、17个不准和5个一律”和自治区党委“四要四不准”的换届纪律要求具体内容已经印发给大家了，也已经组织过学习了，会后大家要再进一步深入学习，务必认真领会。二、关于换届纪律和组织工作满意度测评结果通报6月28日下午，市纪委、组织部工作组到我院开展了换届纪律和组织工作满意度测评工作。测评共设换届风气、组织工作、人事制度改革、干部选拔任用、党员创先争优等15项内容，选项设“很满意、满意、基本满意、不满意、很不满意、不了解”等6项。我院共有194人参加测评。7月4日，市委组织部通报测评结果，我院满意度分值总分平均分为xx分，全市排名第xx名。其中，单项评价最高为“对本地区换届风气的总体评价”，满意度分值为xx分，单项评价最低为“对本地区、本部门防止纠正用人不正之风工作”，满意度分值为xx分，其次是“对干部人事制度改革效果评价”，满意度分值为xx分。三、增加组织人事工作透明度，大力推进干部人事制度改革近年来，我院进行了多项组织人事工作改革创新，取得了较好的成效。比如，严格执行干部干部选拔任用工作“一报告两评议”，严格执行公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部制度，出台了体现科学发展观要求、注重实绩和效率的干部综合考核评价办法，健全干部选拔任用工作监督机制，强化公开监督等等。尽管如此，我们也还是存在不少问题，这次满意度测评结果，我院满意度分值总分平均分xx分并不算高，这就是证明。那么，我们的存在哪些问题呢？一是学院层面的工作还有不尽人意的地方，比如设施还不完善，招生就业形势较为严峻，评估工作推进难等等；二是织人事工作宣传力度不够，干部群众对组织人事工作还不够了解；三是在深化干部选拔任用制度改革，扩大干部工作民主方面，其公开性和透明度还有待进一步加强；四是对干部的培养和锻炼还缺乏行之有效的措施，干部的服务意识和执行力还有待进一步提高等等。当前，在我们学院，加紧推进评估工作就是最大的政治，我们要通过评估工作来锻炼领导干部谋事能力，要通过评估工作来提升领导干部执行力，在重点推进评估工作的同时大力推进干部人事制度改革。一要加强宣传工作力度，要通过学习会、板报、网站、广播以及开展组织工作开放日活动等多种形式，对组织人事工作进行全面宣传，让干部群众广泛了解组织人事工作。二要进一步增加公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部工作的公开性和透明度，竞争性选拔干部工作的每一个环节都是可以公开的、透明的。三要加强对领导干部的思想道德教育，强化领导干部的服务意识和执行力，要用干部的突出成绩和良好形象来体现干部选拔任用工作正确和公信。四要要严格执