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文档简介

离职制度范文 员工辞职制度第一章总则第一条为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。 第二章辞职程序第二条员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。 第三条员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 第四条辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。 第五条员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。 公司应安排其他人员接替其工作和职责。 第六条在所有必须的离职手续办妥后，到财务部确认所要领取工资总额及领取时间。 第七条公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。 第三章离职谈话第八条员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。 谈话完成下列内容1.审查其劳动合同；2.审查文件、资料的所有权；3.审查其了解公司秘密的程度；4.审查其掌管工作、进度和角色；5.阐明公司和员工的权利和义务。 记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。 第九条员工辞职时，人事经理应与辞职人进行谈话，交接工作包括1.收回员工工作证、钥匙、名片、办公用品等；2.审查员工的福利状况；3.回答员工可能有的问题；4.征求对公司的评价及建议。 记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。 第十条辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。 第四章辞职手续第十一条辞职员工应移交的工作及物品1.公司的文件资料、电脑磁片；2.公司的项目资料；3.公司价值在40元以上的办公用品；4.公司工作证、名片、钥匙；5.其他属于公司的财物。 第十二条清算财务部门的领借款手续。 第十三条转调人事关系、档案、党团关系等。 第十四条辞职人员若到竞争对手公司就职，应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。 第十五条辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。 第五章工资福利结算第十六条辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。 第十七条辞职员工结算款项1.结算工资。 2.应得到但尚未使用的年休假时间。 3.应付未付的奖金、佣金。 4.辞职补偿金。 按国家规定，每年公司工龄补贴1个月、最多不超过24个月的本人工资。 5.公司拖欠员工的其他款项。 须扣除以下项目1.员工拖欠未付的公司借款、罚金；2.员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金；3.原承诺培训服务期未满的补偿费用。 如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。 第六章附则第十八条公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。 第十九条辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在3个月内提出的复职要求。 第二十
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