四项监督制度的学习心得体会.doc

四项监督制度的学习心得体会 近期通过领导辅导、自学读本、上学习、同事交流我深感通过对四项监督制度的学习领会和贯彻落实必将有力强化过程监督加大约束力度改进监督方式增强监督效果有利于我们组织部门和组工干部更好地履行职责、强化监督为全区经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证下面浅谈一下自己学后认识 以及组工干部如何抓好落实的一点思考对四项监督制度重大意义的认识四项监督制度是对选人用人权力监督的重要举措近几年通过不断加强整治力度虽然取得和大成绩但用人上的不正之风和腐败现象依然是干部群众反映强烈的突出问题干部选拔任用工作四项监督制度是以科学发展观为指导深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措是深入整治选人用人上不正之风工作实践经验的科学总结是干部选拔任用监督工作重要的制度创新；四项监督制度是根治选人用人上不正之风制度依据现实中用人上的违规行为和失察失误现象时有发生一个很重要的原因就是干部选拔任用责任主体不清、责权关系不明致使出了问题往往难以追究到位；还使一些地方和部门该执行的制度没有严格执行该履行的职责没有认真履行该查处的问题没有切实查处损害了干部工作的严肃性依据这四个监督制度就可以及时、有效地处理选人用人上各种违规违纪的行为组工干部如何贯彻四项监督制度一是要扮好角色做严于抓落实的表率对于我们组织部门、组工干部来说既是制度的执行者又是制度执行的监督者同时也是被监督者落实好四项制度我们要扮好三种角色：作为执行者我们要有高度的责任感和大局意识严格执行四项制度作好表率树好组织部门、组工干部公道正派新形象作为监督者要做到监督到位不缺位加强督查预防及时发现和解决问题对违纪违规事件不宽容不姑息一查到底作为被监督者我们要牢牢记住四项制度的规定应该做的绝不疏漏不能做的绝不越雷池一步需要改进的及时整改到位努力做到干部选拔任用的每个环节都能摆得上桌面、经得起检查、承得住舆论二是要树立正气做敢于抓落实的表率首先要有勇气李源潮部长明确提出了要以最坚决的态度同用人上不正之风进行战斗用“战斗”两个字可见整治选人用人不正之风工作的复杂性、艰巨性、长期性这要求我们应具有不畏挑战、攻坚克难的信心和勇气否则制度落实就会成为空话其次要能顶住压力在制度执行特别是在违纪行为查处过程中肯定会遇到打招呼的、说情的甚至还会有威胁对此我们必须有充分的心理准备勇于坚持真理敢于动真碰硬自觉地抵制来自各方面的干拢再次要能守得住底线对于我们组工干部来说底线就是执行制度不走样、不打折三是要突出重点做善于抓落实的表率我们要在学深、学透的基础根据工作需要学习重点内容、重点环节主动找不足、找差距及时制定整改措施不断改进和完善干部选拔任用工作做到在检查中加深理解在整改中加强落实要结合实际推进创新四项监督制度也给我们留下很多的创新空间我们要在坚持原则的前提下针对不同部门、不同单位的实际细化具体操作办法创造性抓好落实要进一步提升组工干部综合素质众所周知制度是靠人来执行的执行者素质的高低直接关系到制度执行效果的好与差我们组工干部一定要不断加强修养、提升能力为高效落实制度提供有力的人才保障和智力支持为实现全区经济社会又好又快发展提供坚强的组织保障 四项监督制度的学习心得体会篇2 干部选拔任用工作一直受到社会各界的广泛关注正因为关注度高使它成为最易受到谈论的话题四项监督制度的出台通过对选人用人的重要方面、关键环节进行有效的监督为进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化水平奠定了基础从总体上看四项监督制度的实施与前面出台的XX2020年深化干部人事制度改革规划纲要一起凸显示了中央进一步推进干部人事制度改革、提高选人用人公信度的决心我作为一名镇党委主要负责人也作为一名基层贯彻落实四项监督制度的组织者和执行者深感责任和压力之大深感抓好学习贯彻的紧迫和必要 学习四项监督制度要创新方式狠抓学习把四项监督制度、干部任用条例、典型案例等作为干部政治学习、选拔任职资格理论测试的重要内容把学习四项监督制度作为当前重要学习任务要将学习贯彻实施四项监督制度列入日常学习、工作、考核的一项重要内容通过全面的分析检查整改提高扩展学习的广度和深度认真组织全体干部学习努力吃透精神、领会实质