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工作总结:_人事局上半年工作总结及下半年工作打算姓名:_单位:_日期:_年_月_日第 1 页 共 6 页人事局上半年工作总结及下半年工作打算xx年以来,*市人事局(编办)在市委、市政府的坚强领导和省人事厅(编办)的正确指导下,紧紧围绕“保增长、保稳定、保民生”主题,深入贯彻落实科学发展观,积极推进“两个加快”和“三个发展”,努力促进我市人事编制工作上台阶、上水平,出成果、出亮点,使各项人事编制工作取得了明显成效。一、坚持创新思路,重引导、强服务,扎实推进高校毕业生就业创业民生工程(一)拓宽就业渠道,促进高校毕业生充分就业创业。采取建立高校毕业生就业创业基地、举办“民营企业招聘周”、“网络大招聘”、“专场招聘会”和实施“三支一扶”计划等措施,促进高校毕业生公平、灵活、多渠道就业。上半年,共组织高校毕业生公益性招聘会24场,进场招聘单位近10家,提供岗位近192个,帮助8余名高校毕业生签约我市工作。(二)加强就业宣传,帮助高校毕业生全面了解政策。代市政府起草促进高校毕业生就业创业工作实施意见,以政策倾斜扶持高校毕业生就业创业。组织开展就业创业政策宣传、就业形势报告会和职业生涯设计等活动,使高校毕业生正确理解就业政策,以扩大政策知晓面来促进高校毕业生就业创业。(三)搭建服务平台,优化高校毕业生就业创业环境。全面实施高校毕业生就业援助计划,积极帮助经济困难、零就业家庭的高校毕业生。开设高校毕业生专门服务窗口,积极为毕业生提供创业就业咨询、政策指导和人事代理等业务服务。开通*市高校毕业生就业信息网,积极为高校毕业生提供就业信息。免费为高校毕业生提供就业创业培训,切实提高高校毕业生就业水平。二、坚持统筹兼顾,聚人才、促发展,认真做好xx年上半年人事人才和机构编制工作(一)实施人才战略,进一步加强各类人才队伍建设。一是以规范管理促进公务员队伍建设。改善公务员队伍结构,招录公务员103名。积极提升公务员能力素质,开展了城乡统筹和项目推进专题培训。进一步规范公务员年度绩效考核和表彰奖励等工作。二是以机制创新促进专业人才队伍建设。上半年批准执行工业、农业等引智项目14项。全市共引进硕士以上人才44人,柔性引进高层次人才4人。霍锁善被推荐为中国工程院院士,正在公示;王玉光被科技部、人社部命名为“全国优秀科技特派员”;东方锅炉集团黄荣洪被批准享受国务院政府特殊津贴;昊华西南化工有限责任公司许昌黎等5名专家入选四川省专家评审委员会成员。创新职称评审机制,全面推进职称社会化评审。开展了首届*市优秀专业技术人才和专家评选工作。三是以示范带动促进农村人才队伍建设。编制*市社会主义新农村建设人才规划,部署第三届优秀农村人才评选工作,对农村人才示范岗进行了命名表彰。承办了由南京市组织的5名农业专家支援*农业产业化和现代农业科技专业培训班。(二)深化各项改革,进一步营造良好人事行政环境。一是深入推进事业单位综合改革。推进事业单位岗位设置管理,完成了104个事业单位岗位设置方案审批。推进事业单位参公管理,审核上报了147个事业单位申报参公管理,完成了17个批准参公单位204人登记工作和安监执法等127人的过渡考试工作,组织开展了参公单位职能确定工作。改善事业单位人员结构,组织了3次共2344人次参考的市县(区)事业单位招聘人员考试。二是深化行政管理体制改革。贯彻精简高效原则,清理出69个单位共270个议事协调机构和非常设机构,待市委市政府审定后调整取消。做好了市政府金融办公室等机构设立和县(区)检察院专职检察委员会委员职位设置等工作。按照“两所一庭”建设规定,设置全市公安机关派出所116个,撤销2个,调整更名2个,新建41个,确定了城区和农村派出所机构的领导配备。建立健全卫生、安监、药监等执法监督体系,完成了园区管理体制调研。三是深化城乡综合配套改革。围绕城乡综合配套改革,研究推进城乡一体的人事人才和机构编制管理,探索事权下移、扩权强镇、公共服务延伸等管理体制改革。(三)维护社会稳定,进一步做好军转干部管理服务。全面落实企业军转干部解困政策,实现3个1%,即企业军转干部工资补贴和生活补助兑现率1%,关闭、停产、失业和特困企业军转干部社会保险参保率1%、医疗保险参保率1%。圆满组织了xx年军转干部岗前培训和专业培训,对全市企业军转干部进行了健康体检,对企业军转干部数据库信息进行了更新。上半年共走访企业军转干部16家,召开座谈会8次,成功化解了“54”不稳定苗头,巩固了企业军转干部零到省、零进京上访的维稳成绩。(四)加强自身建设,进一步优化人事人才公共服务。一是全面加强人事信息化建设。利用*人才网和*人事考试网等平台,组织开展网上交流活动,目前拥有会员单位近250家,会员个人近2万人,网上提供各类招聘岗位3余个,人才网点击率达13次/天。二是健全人事人才公共服务运行机制。积极构建集人才查询、交流、测评等多功能一体的人才服务平台。目前,有完全人事代理人员4418人,向12家派遣单位派遣各类人才15余人,举办招聘会24场,进场招聘单位近10个,提供就业岗位近2万个,进场应聘人员达5万余人次,xx余人实现就业和再就业。完成了2万余人次共25类的人事考试报名工作,组织了近170人次共11类人事考试考务工作,严肃了考风考纪,确保考试“零事故”。此外,统筹做好了深入学习实践科学发展观活动、日常工资变动管理、干部学习教育等工作。三、坚持科学发展,抓重点、讲实效,确保全年人事人才和机构编制工作任务圆满完成(一)强化措施,圆满完成高校毕业生就业创业任务。进一步创新思路、创新举措,建立见习基地和创业基地,加大力度完成省下达我市高校毕业生见习和创业任务。(二)严格要求,及时兑现义务教育学校绩效工资。平稳推进义务教育学校绩效工资实施工作,妥善处理工作中的矛盾和问题。(三)优化结构,进一步加强人才队伍资源开发。抓好优秀专业人才引进工作;开展好农村示范村、示范岗工作;继续做好参公人员登记和单位“三定工作”。(四)精简效能,进一步深化行政管理体制改革。跟踪调研乡镇机构改革,开展政府部门机构改革调研,改善园区管理体制。同时,完成事业单位岗位设置实施
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