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责任胜于能力读后感尊敬的各位领导,亲爱的同事们: 大家上午好!下面我来和大家分享一下我对责任胜于能力这本书的认识。 责任胜于能力这本书运用通俗易懂的语言,体现了求真务实的精神,其深刻的内涵,浅显易懂的道理,特别是其中一系列的案例,有很强的说服力,阐明了责任有无直接决定事物的成败。 在紧张繁忙的工作之余,细细品读了杨宗华先生所著的责任胜于能力一书。读书的过程亦是一次身心的旅行和净化,书中关于“九段秘书”的事例让我格外印象深刻,不由得触动心底的反思。一个秘书一次会议通知的过程就会产生九种不同的结果,不同的结果即不同的工作境界:做过做完做好做完美,马马虎虎一般好更好最好,同一个职位同一件工作,九种处理方式即九“段”境界,就看我们是愿意负责到哪一步,选择尽心尽力到哪一个程度。从某种意义上来说,责任就是一个选择题,正是不同程度的责任选择决定了我们自身的“段”位。 人才的定义有很多种。在责任胜于能力这本书里,我读到了对人才的一种定义“人才=愿意负责+能够负责”。 “愿意负责”是一个人的主观思想,“能够负责”是一个人的客观工作能力。 责任重于泰山,责任胜于能力。一个人工作做得好坏,最关键的一点就在于他对工作有没有责任感,是否认真履行了自己的责任。可以说在同一个工作岗位上,大家的客观工作能力和硬件基础基本上都差不多,对于日常的工作都是能够胜任的,大家对自己的工作都“能够负责”;但并不是所有的人都“愿意负责”,并坚持负责到底。有些事情并不是需要很费力气才能完成的,做与不做之间的差距就在于是否选择责任,在于是否“愿意负责”,选择愿意负责到哪一“段”。 人的一生必须承担着各种各样的责任,社会的、家庭的、工作的等等。人不能逃避责任,对于自己应承担的责任要勇于承担,放弃自己应承担的责任,就等于放弃了生活。责任可以使人坚强,责任可以发挥人的潜能,责任可以改变态度。在工作中,如果能清醒明确地认识自己的责任,勇于承担工作责任,那么工作就会由被动变为主动,由消极应付转化为积极创新。实践中,有些事情并不是需要很费力才能完成的。简单的说,按时上下班准时开会等一些小事,真正能做到的并不是所有的人,总有一小部分人会钻空子,趁领导不在的时候遛出去办私事,或者找出各种理由上班迟到早退,违反单位制度。这些现象说到本质就是一种对工作不负责任的表现。一个人有没有担负起责任,可以从方方面面体现出来。一个充满责任感的人,才有机会去拓展、展现自己的工作能力。责任承载着能力,一个充满责任感的人,才有机会充分展现自己的能力。一个人的成功,来自于人们追求卓越的精神和不断超越自身的努力。从某种意义上讲,责任已经成为人的一种立足之本,成为人们求生存求发展的重要能力。 责任胜于能力这本书告诉我们:责任产生忠诚。而忠诚,会让你承担更大的责任。一个人,只有对他所从事的工作充满责任感,他才能对所从事的职业忠诚,才能赢得领导和同事们对他的信任,领导才会把需要承担更大责任的重要岗位交给他。责任胜于能力这本书告诉我们:一个人的能力再强,如果他不愿意付出,他就不能为他所在的单位创造价值;而一个愿意为岗位全身心付出的人,即使能力稍逊一筹,他也能通过努力为他所在的单位创造出最大的价值来。责任胜于能力这本书还告诉我们:没有做不好
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