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大学社团规章制度3篇 健身部落内部管理制度 为了更好的发展、扩大本协会的影响力，进一步提高协会质量， 维持社团工作正常进行，促进协会发展，经协会理事商讨决定，制定协会管理制度，此制度包括会议制度,活动制度，及相关奖罚制度。 一、会议制度1、本协会会议是由会长，副会长及全体成员参加的会 议，此会是因工作需要召开的会议，宣传部在会前 通知到每位成员。 2、每次会议由会长指派人主持，会上做好上周工作总 结（含肯定与否定），安排好具体工作； 3、办公室人员做好会议记录，并在会议正式开始之前 到会，对请假及未到人员进行统计与公布； 4、每次会议要求全体成员都出席，有特殊情况不能到 会者需向办公室主任请假 5、在会议期间，每位成员都有保持会场安静和对协会 的发展提出建议的义务，有对理事会的成员提问及 对协会内部不良现象进行检举的权利。 备注：1无故旷会三次或三次以上者，自动被列入有意退会或劝其退会者行列，由会长做出相应处理； 2每学期参加会议提前不请假而迟到15分钟以上达3次 或3次以上者，取消个人评优资格，对各部门有两 人或两人以上在开会时迟到15分钟以上达3次或3 次以上者，取消部门评优资格； 3在开会时，对不遵守会场秩序者，给予通报批评。二、协会干部任免制度：为了规范我协会干部任免，提高协会干部的思想素质，充分调动广大协会干部的积极性，增强干部的责任感，吸收学习好，工作能力强，热心为同学服务的同学加入我协会，提高协会的感召力和整体战斗力，把我协会的工作搞的更好，特制定如下干部任免制度： 1、协会干部的基本条件是品学兼优。 2、协会干部的产生办法有： （1）自荐；（2）直接选拔；（3）选举；（4）公开招聘。 3、协会会长由选举产生或确认，协会成员的调整由协会理 事会决定。 4、部长实行任期制，以学年为任期期限（特殊情况另行处 理），凡是协会部长以下干部的考核采取自我评价、群 众评议、组织考核三种形式相结合，最后由协会理事会 决定任免。 5、凡是协会干部的任免须报社团联合会备案。 三、协会档案管理制度：为了加强协会工作档案的系统性和科学性，并使协会的工作形成一定的历史资料，为今后的协会工作提供必 要的依据、经验和教训，协会将加强内部工作档案的管理，作为实现干部个人资料和工作资料管理合理化、制度化的必要手段。 1、协会的档案管理工作办公室负责，对协会的文件、会议记录、简报、各部门重大活动方案及其形成的材料分类归档管理。为协会的大型活动提供咨询，保障各项决策的科学化。 2、各部门的大型活动的方案、总结及有关材料除本部门存档外还须送一份秘书处存档。 3、协会档案分类为：各类文件、会议记录、协会工作总结、计划、工作报告、社团章程、奖罚记录、奖品及纪念品、重要书刊、活动总结（含照片）等。 四财务管理制度：为了加强我协会的经费严格管理与使用，保证协会各项活动的顺利开展，特制定本条例： 1.协会的经费必须用于协会活动，服务于协会； 2.经费的开支以节约为原则，严禁铺张浪费； 3.筹办活动时，须作经费预算并以书面形式上交财务部； 4.协会干部报销须有发票，收据等； 学生社团管理规章制度 北京联合大学旅游学院轮滑社 第一章总则 轮滑社是由学校内对轮滑运动具有兴趣的在籍学生本着自愿加入的原则组成的一个学生社团，坚持全心全意为师生服务的宗旨，不计个人回报。社团的所有活动都是的，面对全体同学，坚持非盈利的原则。 我社以“保证社员安全为前提下，展开活动” 锻炼身体，增强体质 丰富大学的业余生活，增加人际交往 培养个人兴趣，提升轮滑专业技能”为宗旨 第一条：为加强轮滑社的组织管理工作，特制定本章程。 第二条：轮滑社是在北京联合大学旅游学院团委领导下的学生组织。 第三条：轮滑社以健身娱乐为目的，旨在推动轮滑运动作为一种体育方式的魅力。同时，倡导一种优秀人才需要健康体魄和良好的学习能力的正确观念。并以此为导向，向会员传递一种积极向上的生活态度，帮助大家以一种健康的心态来面对繁忙的生活和学习。身体健康和心理健康是我们追求的两大目标。 第二章组织结构 第四条：社长是社团的负责人，负责组织和安排协会的日常工作和活动。每学年注册费用20元。 副社长协助社长更好的进行社团活动的展开。每学年注册费用20元。 实习副社新学期伊始，择优选取一到两名新社员参与社团管理，促进社员之间的良好沟通与活动开展。每学年注册费用15元。 1.公正执行本协会的章程和工作条例。 2.协调并规范各部门的工作 3.规范财务管理。 4.建立协会档案（各项决策、会员档案、会议纪录、活动总结）。 5.加强会员间的联系和技术交流。 第五条：技术安全部技术安全部是协会的中坚力量，由会内具有一定带队经验、技术过关、安全意识和责任心强的会员组成。具体权责如下： 1.外出活动中，技术路段的绝对领导权。 2.对违纪队员批评教育的权利。 3.提供对会员最基本的安全培训； 4.积极参加协会组织的活动，协助会长并监督会员安全。 5.服从活动组织者指挥（技术路段除外） 第六条：社团骨干是社团活动的中心力量，由活动出勤率决定。 第三章协会安全守则 第七条：轮滑运动是一项有益身心健康的活动，但是轮滑运动又是一项技巧性的运动。在没有得到技术指导和缺乏安全意识的情况下可能发生一些身体损伤和事故。所以轮滑运动存在不小的损伤系数。为确保每一个参加轮滑社的社员的人身安全，社员必须认真阅读此守则。 1.练习轮滑前，应先做好准备活动，尤其是手腕和下肢各关及韧带，要充分活动开。 2.戴好防护用具，如轮滑专用的护腕、护肘、护膝及头盔等。 3.练习前检查轮滑鞋的螺丝等紧固部件，以免滑行中因设备问题而受伤。 4.初学者应在规定范围内练习，或尽可能在人少的地方练习，不要任意滑行。初次学习轮滑时，要有滑行熟练的同伴或技术部人员进行辅导。 5.禁止做危险或妨碍他人的动作，特别是在人多的公共轮滑场内，如几人拉手滑行，在速滑跑道上逆行或与大家滑行方向逆行，在场内横插乱窜，追逐打闹，突然停止等。在公路上滑行时，注意交通安全，在人少车少的地方练习。 6.活动中高度集中注意力，若发现有障碍物及时避让或减速。 7.学习轮滑时摔跤是不可避免的，但要学会在摔跤时做自我保护。方法是：当要向前或向侧摔倒时，要主动屈膝下蹲，用双手撑地缓冲，减小摔倒的力量；当要向后摔到时，也要主动屈膝下蹲，降低重心，尽量让臀部先坐下，并且要注意尾骨处，同时低头团身，避免头部向后仰嗑地；摔到时应该尽量避免直臂单手撑地，以防损伤手腕。 8.夜间练习时要佩带发光条或者反光条等醒目装置，并且要在灯光明亮的地方进行。 9.运动过后不宜立即休息，宜做些扩胸，高抬腿等运动，及时穿上外套，以防感冒。 10.患有严重疾病的人（如有心脏病、高血压等）不得参加激烈的轮滑活动，最多可以慢速滑。此外，饮酒后和过度疲劳的人也不得参加轮滑活动。 11.社员必须严格遵守社团的安全规章制度，服从活动组织者的管理，协会活动期间严禁单独活动，违规者若发生意外，责任自负。 12.社员在校内外进行非协会活动中若有意外发生，协会将不承担责任。 第四章社员 第八条：普通社员 （一）会员资格：凡在校各院系学生，只要对轮滑有兴趣者均可报名参加轮滑社。每学年注册费10元，对此费用做如下说明： 1.此费用非盈利手段 2.此费用均用于购买社团公用产品（例：平花用的桩，音箱，大型活动时的场地布置，饮用水等，如有剩余，则用来购买奖励物品） 3.此费用均由历届副社保管，必须与个人存款分开 4.此费用收入与支出明细在每学期末公布在社团群里。 （二）会员权利： 1.在轮滑社内部享有被选举权。 2.监督轮滑社工作并提出批评和建议。 3.优先参加轮滑社组织的各种活动。 4.享有轮滑社为会员提供的其他便利服务和设施。 （三）会员义务： 1.自觉遵守轮滑社的章程，维护轮滑社以及学校的荣誉。 2.积极参加轮滑社各种活动以及活动的组织工作。 3.参加每学期初的轮滑社例会。 4.积极辅助组织者，以更好的开展社团活动。 （四）关于退社制度 1.凡每学年注册的社员，向社长说明理由，允许退社，但所缴纳的注册费不予退还。 2.每学年的注册费不交者视为退社处理，若该社员本不想退社，经核实可以补交 3.每学期大约20周，每周一天的社团活动日，连续六次或累计十次无故缺勤者视为自动退社。 第六章附则 第九条：活动场地及形式。 1.活动地点：校内的空旷场地旅院小广场 2.活动时间：每周一天社团活动日，无故者不得缺勤。其他时间自由活动。周一到周四，每天下午4：30-22：00，周日不定 3.活动方式：集体活动，交流轮滑技术动作，外出刷街，定期举行表演，不定期和其他学校的轮滑社联谊。大型活动另行通知 第十条：本章程的解释及修订权属于北京联合大学旅游学院轮滑社。 XX大学学生职业规划与就业指导中心 校园招聘部团队绩效考核机制 为了进一步规范XX大学学生职业规划与就业指导中心校园招聘部（以下简称“XX社团”）运作，加强XX社团团队内部人事管理，提高团队助管的责任意识及工作热情，经指导老师批准并于xx年12月20日全体例会通过，自xx年1月1日期正式施行，望全体成员遵照执行。 第一章总则 第一条本制度包括总则、奖励、惩罚和附则四个部分，针对XX社团所有正式助管及实习生。 第二条制定原则 1.以制度约束人，以规范促进人。 2.本绩效考核制度坚持XX大学学生职业规划与就业指导中心“以服务学生职业发展”的宗旨，一切行动及相关决策贯彻基本宗旨。 3.本绩效考核制度坚持民主集中制原则，重要决策以团队民主决策为宗旨，结合民主评议，营运部考核和指导老师意见。 4.在奖励上要坚持坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则；对犯错误的团队成员，要坚持思想教育和处分相结合，以思想教育为主，惩罚为辅的原则。 第三条营运部负责XX社团团队所有正式助管、实习生的日常考核工作，总务部对工作成绩突出和不称职干部按相关规定执行绩效奖惩。 第四条奖惩对象：XX社团所有助管、实习生 第二章奖励制度 第五条奖励分集体奖励和个人奖励 第六条奖励项目 设立以下集体奖励 最佳部门奖先进部门奖和谐部门奖 设立以下个人奖励 最佳新人奖劳动模范奖最具娱乐精神奖进步最快奖离退休奉献奖 第七条奖励方式 1.授予荣誉称号 2.通报表扬 3.颁发奖状或证书 4.颁发纪念品 5.其他 第八条奖励条件 一获得最佳部门奖的部门，需具备以下条件: 1.部门全体成员自觉维护宪法确立的根本制度和国家利益，坚持正确的政治方向，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉自愿维护学校稳定，维护XX社团荣誉； 2.部门全体成员工作分工明确，工作态度端正，工作效率优良； 3.部门全体成员团队合作意识强，关心集体利益，注意维护集体形象； 4.部门总监能以身作则，工作热情高，能团结和带领成员积极开展各项活动； 5.部门在各项活动中表现突出，成绩优异 二获得先进部门奖的部门，需具备以下条件： 1.部门全体成员自觉维护宪法确立的根本制度和国家利益，坚持正确的政治方向，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉自愿维护学校稳定，维护XX社团荣誉； 2.部门成员在为用人单位及毕业生服务时，能积极体现西财学子优良的精神面貌，收到好评； 3.部门成员能够做好表率作用，部门活动及其他方面能够引领和带动其他部门，对XX社团整体有较大积极影响。 三获得和谐部门奖的部门，需具备以下条件： 1.部门全体成员自觉维护宪法确立的根本制度和国家利益，坚持正确的政治方向，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉自愿维护学校稳定，维护XX社团荣誉； 2.部门成员关系和睦，团队意识强； 3.部门与其他部门关系友好，互帮互助，共同进步，受到指导老师及其他部门广泛好评； 四获得最佳新人奖的个人，需具备以下条件： 1.自觉维护宪法确立的根本制度和国家利益，坚持正确的政治方向，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉自愿维护学校稳定，维护XX社团荣誉； 2.成为XX社团团队正式成员一学期以内； 3.工作热情高，工作态度端正，在各项工作、活动中表现突出； 4.在工作中积极发挥作用，受到大多数成员好评，并得到指导老师老师和其他成员的认可； 五获得劳动模范奖奖的个人，需具备以下条件： 1.自觉维护宪法确立的根本制度和国家利益，坚持正确的政治方向，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉自愿维护学校稳定，维护XX社团荣誉； 2.成为XX社团团队正式成员一年以上； 3.在工作中处处起表率作用，并多次提出创造性建议，且取得良好成效； 4.认真履行自身职责的同时兼顾帮助其他成员共同完成工作，在“传帮带”活动中发挥积极作用； 六获得最具娱乐精神奖的个人，需具备以下条件： 1.自觉维护宪法确立的根本制度和国家利益，坚持正确的政治方向，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉自愿维护学校稳定，维护XX社团荣誉； 2.成为XX社团团队正式成员一学期（含）以上； 3.工作热情高，工作态度端正，能积极履行职责； 4.在日常工作之余，能积极发挥自身优势，为团队成员制造轻松愉悦的生活学习氛围，有效提高团队凝聚力； 七获得进步最快奖的个人，需具备以下条件： 1.自觉维护宪法确立的根本制度和国家利益，坚持正确的政治方向，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉自愿维护学校稳定，维护XX社团荣誉； 2.成为XX社团团队正式成员一学期以上，一年内； 3.工作热情高，工作态度端正，在各项工作、活动中表现突出； 4.在工作中积极发挥作用，受到大多数成员好评，并得到指导老师老师和其他成员的认可； 八获得离退休奉献奖的个人，需具备以下条件 1.自觉维护宪法确立的根本制度和国家利益，坚持正确的政治方向，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉自愿维护学校稳定，维护XX社团荣誉； 2.成为XX社团团队正式成员一年以上，且为应届毕业生； 3.工作期间热情高，工作态度端正，积极完成各项工作； 4.关心集体，团结同事，热心服务同学，任劳任怨； 5.招聘季协助招聘会数量最多，获服务对象好评； 第三章督促与退出制度 第九条督促与退出种类 1.每周工作监管群邮通报 2.部门批评 3.例会点名批评 4.降为实习生 5.劝退 第十条督促与退出细则 督促与退出制度施行首要负责制，针对各项工作的第一承担者施行事后追责，并酌情对其他参与人员追责。 一过失 一学期内有下列情形之一一次者，将受到每周工作监管群邮通报处分，二次者受部门批评，三次及三次以上者，处例会点名批评，不参与本学期将励计划： 1.发布信息格式未按工作手册要求调整导致格式混乱不一致 2.不对指导老师或部门总监布置的工作及时回馈进度 3.不及时将因工作带出中心的相关物资归还 4.例会期间不认真做会议记录 二严重过失 在一学期内有下一列情形之一一次者，将受到例会点名批评处分，处1000字检讨，二次者处降为实习生处分，处2000字检讨，三次及三次以上者，