学院学生干部工作条例(试行).doc

文化与传媒学院学生干部工作条例（试行）文化与传媒学院学生干部工作行为规范（试行）第一条 本规范所称的学生干部，是指担任团总支、学生会、社团、校团委干部、各班班委、团支部干部的在校学生。第二条 学生干部应当在学习上刻苦努力，工作上认真负责，并且妥善处理学习和工作之间的关系，做到“做人的榜样、学习的标兵、活动的先锋”。第三条 学生干部在工作中应当本着为同学服务的精神，依章办事、积极主动、团结协作、大胆创新、公正廉洁、严格执“法”。禁止滥用职权、玩忽职守、推诿拖拉、瞒上欺下。第四条 学生干部不得因为工作或者借故工作而耽搁正常的上课时间，节假日外出须向相关负责人请假，对不请假外出造成无法参加相关活动及会议者依奖惩条例追究其相关责任。第五条 学生干部在工作中应当树立良好的个人形象，努力提高工作效率，注意工作的方式方法，言词恰当，举止文明，有理有据。第六条 学生干部应当团结协作，各个部门应当相互配合。由某个部门牵头组织活动或者开展工作时，需要其他部门配合的，可以向上级部门报告，及时协调。不配合工作的，视情节按奖惩条例处理。第七条 学生干部应当服从学院领导、老师和上级干部的工作安排，并认真完成其布置的工作任务。 第八条 学生干部在工作中遇到突发情况或重大事件时，应及时作出妥善处理并向有关部门报告。第九条 学生干部应当遵守下列会议制度： （一）不得无故迟到、早退、缺席。确需请假的，必须在开会之前以书面形式向有关人员请假。（二） 开会时应当保持安静，不得交头接耳，不得作出与会议内容无关的行为。 （三） 开会时，必须关闭随身携带的手机的来电铃声或者调至静音状态。 （四） 开会过程中需要提出建议或者意见的，应当举手示意， 依次发言。 （五）必须作会议记录。第十条 学生干部应当勤俭节约，不得铺张浪费。学生会干部应当遵守下列财务制度： （一） 因工作需要而有预期支出的，必须首先作出书面预算方案，逐级上报，最后经团总支书记审核并报分管副书记批示。未经审批的支出一律不予报销； （二） 如果在开展活动之前获得拨款，必须以多退少补的原则进行开支； （三） 财务报销以发票为主要凭证； （四） 所有报销凭证必须首先由批准该项支出的审批人签字； （五）审批人不得指使经办人谋取私利；第十一条 禁止擅自以个人或者组织的名义发布口头的、书面的或者电子信息的通知、决议以及海报、宣传板等，需要发布的，必须按相关程序进行审批并留有备案。第十二条 开展活动之前，组织该活动的总负责人应当制定出详细的活动策划和具体的工作安排，确定该活动的各个分类项目的负责人以及工作人员，确定完成各个分类项目任务的地点和时间。第十三条 学生会、班级及各部门应当在每个学期开学时作出上学期的工作总结和拟定本期工作计划。第十四条学生干部应当在每个学期开学时上交前一学期的个人工作总结以及本学期的工作计划，并将上学期活动及会议记录上交团总支进行备案。第十五条学生干部因违法律、校纪和本规范而造成严重后果或者不良影响的，撤销职务，进行通报批评，并取消其当年评优资格。经济管理学院学生干部奖惩制度文化与传媒学院学生干部工作奖惩条例（试行） 学生干部队伍是大学生中的优秀群体，“锻炼机会”是学院给予学生干部最好的奖励。学生干部应该胸怀大志，全面发展，在同学中起到表率作用。“发展自己，服务同学，热爱学校，报效祖国”是我院学生干部的工作职责。努力实现“做人的榜样、学习的标兵、活动的先锋”是学生干部为之奋斗的目标。我们本着严格管理的思路，为培养一支积极性与创造性并存的坚强有力、精干的干部队伍，更好的对学生工作进行指导、考核和评价，使学生干部有章可循，特制定如下制度：1、 学院组织的学生会干部会议不得无故缺席，有事需先请假，经团总支书记、会议主持人同意方可不参加，对无故旷会及经常请假人员（确有不可抗因素除外），取消本年度评奖评优资格，并予以备案。2、 学生干部要相应学校、学院组织的活动，并组织好本班、本年级同学积极参加，在活动中起模范带头作用。3、 积极参与并主动举办全校性活动和学院的活动，视活动举办的效果在年终给予相应奖励。4、 学生干部对学生发生的特殊情况应及时向学院辅导员汇报，对知情不报者或者与违纪人员有连带责任者加倍处理。5、 学生干部必须服从领导，分配的任务按时完成，并及时传达到每一名学生那里。因学生干部耽误而造成的问题，由学生干部负责。6、 学生干部内部要团结，严禁搞各种形式的分裂。7、 学生干部要求辞职，需正式提出申请，由学生会内部考核部门考核组人员讨论通过、报学院分管副书记审批并予以备案方可辞退。8、 学院要有计划、按党员标准把优秀的学生干部输送到各年级学生党支部，推荐入党。9、 在奖学金评定及综合测评中，学生干部按有关规定给予加分。10、 优秀学生干部毕业分配时，如有机会，优先向有关部门推荐。11、 如有下列情况之一者，劝其辞职： 有违纪行为者； 工作平庸没有进步没有创新且工作能力退步者； 工作出现两次以上事故且未能解决者； 一学期有两门及以上功课不及格者。12、 如有下列情况之一者，做撤职处理： 违反学校管理制度且情节严重者； 玩忽职守、不负责任、未能完成重要任务者； 不服从领导指示、重大问题不请示汇报、不遵守纪律者； 工作经常拖拉且效率极低者； 例会迟到、早退、缺席累计超过3次者； 不积极参加活动，重大工作不能配合者； 所在部门一学期无活动者； 在任期间，不能善始善终，无故辞职者