员工工作制度[1]_制度规范_工作范文_实用文档.doc

山东申丰水泥集团有限公司 Shandong ShenFeng Cement Co., Ltd 员工工作制度 员工工作制度1. 目的贯彻执行国家劳动法、劳动合同法等有关法律法规，加强公司内部管理,规范员工行为，建立适应市场经济要求，规范劳动规则和生产经营工作秩序，使公司员工能按照规定的时间、程序和方法进行工作，完成自己承担的生产、经营、管理工作任务。2. 范围公司所辖各部门、分子公司及全体员工。3. 职责3.1 行政人事部负责对公司各部门执行工作制度情况的检查、考核。3.2 公司各部门负责组织本部门员工进行员工工作制度的培训学习，做好培训记录并负责对执行工作制度情况的检查、落实、考核。4. 术语4.1 迟到：员工在规定的时间之后到达工作岗位。4.2 早退：员工在规定的时间之前离开工作岗位。4.3 旷工：员工未经批准擅自不到工作岗位上班。4.4 脱岗：上班时间内，员工擅自脱离本职工作岗位。4.5 睡岗：上班时间内，员工在本职工作岗位上睡觉、打瞌睡或打盹。4.6 串岗：上班时间内，员工擅自离开本职工作岗位去其它岗位。5. 内容与要求5.1 企业天条五个零容忍5.1.1 制造安全隐患、制造不稳定因素、违章指挥不能容忍。5.1.2 弄虚作假，欺上瞒下不能容忍5.1.3 拉帮结伙，搞小团体，冲击主流文化不能容忍。5.1.4 消极怠工，应付差事，拒不执行上级交付的工作任务不能容忍5.1.5 损害公司利益，铺张浪费不能容忍5.2 员工自律条约5.2.1 自觉遵守企业的各项规章制度。5.2.2 按规定要求完成本职工作，忠实履行职责，安全、节约。5.2.3 承担责任，自觉维护企业利益，勇于揭露腐败现象，向一切不良倾向做斗争。5.2.4 尊重领导，服从指挥。5.2.5 关心公司，为公司发展献计献策。5.2.6 光明磊落，与人为善。5.3 经理人自律条约5.3.1 模范遵守法律法规和公司各项规章制度，起表率作用，成为员工的楷模。5.3.2 尊重下属，能够带领员工完成本部门的工作任务。5.3.3 具有牺牲精神，个人利益服从企业利益，局部利益服从整体利益。5.3.4 具有良好的与人合作意识，待人真诚。5.3.5 自觉维护团结。5.3.6 严禁腐败，清正廉洁。5.3.7 不断学习，超越自我。5.4 员工文明行为规范5.4.1 徒步行路规范5.4.1.1 员工徒步行路要遵守基本的交通规则，进入厂区必须在设置的人行通道中行走。5.4.1.2 员工不得在厂区道路上较长时间停留，确需较长时间停留时，一律在设置的人行横道内，以免妨碍生产交通。5.4.1.3 员工出入办公楼及办公职场内的通道和走廊时不能一边走一边大声说话，不许唱歌或吹口哨。遇到客人要礼让，不能抢行。5.4.1.4 员工上下楼梯行进过程中应注意速度，非紧急情况不得快速奔跑，更不得推挤他人。尽量不在楼梯上或楼梯转角处长时间停留，以免影响他人通行。5.4.1.5 员工在厂区道路上或办公职场内行进过程中，严禁横穿道路、嬉笑打闹，做到不袖手、不背手、不勾肩搭背；不吐痰、不吸烟、不乱抛杂物和垃圾。5.4.2 行停车规范5.4.2.1 员工骑自行车、电动车、摩托车出入公司大门，须在地面标示以外下车推行，待越过标示后方可继续骑行。5.4.2.2 员工在厂区内骑自行车、电动车、驾驶摩托车，须按厂区道路交通标示、标志行驶，路遇行人要坚持“车让行人”的原则予以让行。5.4.2.3 员工摩托车、自行车及电动车一律进棚存放。生产区域内不准停放摩托车、自行车、电动车。车辆停放要规矩，车尾统一朝外，有顺序的依次停放。各部门应对本部门员工的摩托车、自行车及电动车存放承担管理责任。5.4.2.4 员工私家车辆非特殊情况一律严禁进入公司生产厂区。车辆一律停放在公司办公区及西生产门至铁艺门间外设置的停车场车位内，停放时车身要停在车位内，严禁无车位停车和乱停乱放。5.4.3 乘车规范（通勤车）5.4.3.1 员工要自觉遵守公司通勤车乘车管理规定，维护乘车秩序，举止文明，相互礼让。5.4.3.2 员工要在公司规定的候车区候车及规定站点下车，要按顺序乘车，先下后上，车未停稳不得强行上下车。不得追赶已开启或未停下的通勤车辆。5.4.3.3 员工乘车不得携带危险品或有碍他人安全的物品、动物乘车。5.4.3.4 员工乘车要保持候车区及通勤车内环境卫生，不准在车内吃饭、吃零食、吸烟、吐痰，乱扔废弃物。5.4.3.5 员工乘车要爱护车内设施，不准蹬踏座椅，不准在车内乱涂乱画。5.4.3.6 员工乘车不准抢座、挤座、占座。5.4.3.7 员工乘车不准大声喧哗、打闹，下雨天乘车要脱掉雨衣。5.4.3.8 下车时带走私人垃圾。5.4.4 着装及仪容员工工装：指公司统一订做配发的工作服。鉴于员工岗位工作性质不同，着装要求不一，为此暂作如下规定：5.4.4.1 公司重大庆典活动、公司及公司职能部门、下属各单位组织的集体活动，统一着装，由主办单位具体通知。5.4.4.2 日常工作期间，员工必须穿工作服，特殊情况下如生产抢修、维修等允许员工穿公司原配发的其他工作服。5.4.4.3 员工不得袒胸露背，不得穿拖鞋、跨栏背心、吊带背心、短裤、超短裙、露脐装等过露装进入公司。5.4.4.4 员工仪容要做到自然、协调及美观。头发整洁、发型得体，不得披头散发，不留怪异发型；不浓妆艳抹；不佩戴炫耀性和前卫性的首饰、物品。5.4.5 言谈5.4.5.1 公司全体员工均应认真做到文明用语，即讲文明“问候语”、“接洽语”、“辞别语”、“致答语”、“致歉语”、“祈使语”、“赞美语”。5.4.5.2 公司内与同事相遇应点头微笑，并说“您好”表示致意。接待公司内外人员咨询，应礼貌待人，微笑应答。5.4.5.3 在公共场合，严禁员工当众嚼口香糖、吃零食、随地吐痰、随手乱扔垃圾。5.4.5.4 禁止在公共场所或办公区域大声喧哗、吵闹。禁止谩骂、侮辱、诋毁、造谣中伤他人。5.4.5.5 禁止利用各种媒介公开制造、传播损害企业形象的谣言。5.4.6 就餐5.4.6.1 员工必须在规定时间到餐厅就餐。5.4.6.2 员工应做到文明就餐，进入餐厅就餐须自觉依次排队打饭菜，不得占座，插队；不得在排队过程中打闹拥挤和大声喧哗，不准随地吐痰、不准抽烟。5.4.6.3 员工在餐厅就餐时，应在餐厅内用餐，不得将饭菜带出餐厅。5.4.6.4 就餐人员必须按自己饭量盛饭打汤，不得倒掉饭菜，不允许故意造成浪费。5.4.6.5 员工用餐后的餐具放到指定地点，不得把餐具拿出餐厅。5.4.6.6 为保证员工就餐饮食安全，除餐厅工作人员外其他人员未经许可一律严禁进入工作间；严禁将有毒有害物品及宠物带入餐厅。5.4.6.7 需要在岗位上用餐的特殊岗位及在餐厅以外其他地点就餐的员工要注意保持所处环境卫生，做到文明就餐。5.4.7 办公室（职场）行为5.4.7.1 员工要管好工作场所的办公物品，不能乱刻乱画乱扔，不能挪为私用。5.4.7.2 借用他人或公司的物品，使用后及时送还或归还原处。5.4.7.3 未经同意不得翻阅同事的文件、资料等。5.4.7.4 员工每天班前要对职场卫生进行清扫，要保持办公室卫生环境，做到物有定置、无积尘、无污迹，及时清理、整理帐簿、资料、书籍和文件，反正面打印文件，节约纸张，对印章盒等使用后及时关闭盖子。5.4.7.5 要自觉保持办公楼楼道及楼外卫生，不得随地吐痰，不得乱扔垃圾、果皮等杂物。不得向窗外和楼道乱扔杂物。5.4.7.6 员工职场要处处节约，在室内光线许可的情况下不得开“长明灯”，较长时间离开办公室或下班后要关闭电器电源，锁好门窗。卫生间不得有“长流水”现象。5.4.7.7 工作台上物品摆放整齐有序。 5.4.7.8 进出公司办公场所要做到“三轻”即走路轻；说话轻；敲门、开门、关门轻。5.4.7.9 接听电话应及时，一般铃声不应超过三声，如对方所找同事不能接听，离之最近的员工应主动接听，重要电话必须作好接听记录。5.4.7.10 公司集中办公场所、会议室、档案室、公共交通工具、卫生间等禁止吸烟；禁止流动吸烟。各部门成员负责制止走廊流动吸烟的行为，否则出现烟头，按职场标准化的要求处罚相应部门。5.4.8 会场会议 5.4.8.1 筹备会议人员，接到会议通知应及时准确传达给应与会员工，积极做好会议筹备工作。5.4.8.2 与会人员严守会议时间并准时到会，不得迟到，未经会议组织者批准不得擅自缺席会议。5.4.8.3 除会议指定座位和为领导、主持人预留座位外，与会人员应本着由左向右、由前向后的顺序依次就座。会议结束散会后按由近及远（以会场门口为准）的顺序依次退场。5.4.8.4 进入会场手机打振动或静音，会议进行期间严禁打电话；如遇特殊情况需接打电话，须轻声离座到会场外进行，但不得在会场外大声讲话。5.4.8.5 严禁随意在会场内走动、严禁交头接耳、严禁在会场内吸烟。5.4.8.6 参加会议，必须自始至终。严禁在会议中途离会，如遇特殊原因，需要中途离去，须向会议组织者或主持人请假，经同意后方可离开会场。5.4.8.7 与会人员根据会议要求做到规范着装。5.4.8.8 非与会人员不得擅自闯入会场，以免影响会议正常进行。5.4.9 其他5.4.9.1 员工应自觉爱护环境及公共设施，严禁故意损坏公物、禁止践踏草坪、损毁花卉树木。员工在厂区范围内不得乱写、乱贴、乱划。5.4.9.2 不得在严禁烟火场所及部位（仓库、油库等）吸烟。5.4.9.3 员工在生活区及社会公共场所行为约束。自觉遵守公共秩序，因个人行为不端导致举报，被相应机构处理、处罚，影响公司形象，一经查实，公司根据相关制度或情节做出相应处理。5.4.10 检查与考核5.4.10.1 公司积极倡导员工自觉规范员工行为，自觉遵守员工行为规范。对于不文明行为，人人都有权力制止。5.4.10.2 检查督导采取公司检查与部门自查两种形式进行。5.4.10.3 行政人事部牵头成立联合检查小组，采取不定期抽查的方式进行检查。5.4.10.4 各部门根据本部门情况成立自查小组不定期进行自查。5.4.10.5 设立员工行为举报电话热线：3032819，具体情况由行政人事部负责落实。5.4.10.6 对违反员工行为管理规定的，采取当场改正与罚款相结合的方式进行处罚。5.4.10.7 随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂等杂物的，罚款100元。5.4.10.8 员工乘车（通勤车）挤座、抢座、占座的，罚款100元。5.4.10.9 损坏公物、随意践踏草坪、损毁花卉树木者，罚款100元。5.4.10.10 不按规定着装者，扣罚当事人20元，单位主要负责人50元。5.4.10.11 公司举办会议不按规定着装，扣当事人20元，单位负责人50元，管理人员违反的扣当事人100元。5.4.10.12 其它违反规范的行为视情况处以50-200元罚款。5.4.10.13 对责任单位和单位领导的处罚按公司有关管理规定进行。5.4.10.14 检查结果纳入公司月度绩效考核。5.5 劳动纪律5.5.1 工作时间5.5.1.1 职能部门：工作时间为上午8:00-12:00，下午13:00-17:00，午餐就餐时间为一小时。5.5.1.2 生产部门常白班工作时间为上午8:00-12:00，下午13:00-17:00，午餐就餐时间为一小时。5.5.1.3 生产部门四班的工作时间为：白班：8:00-16:00，中班：16:00-24:00，夜班：24:00-8:00。5.5.2 各部门负责本部门的劳动纪律管理。5.5.3 员工工作要做到“八不准”，严于业守。5.5.3.1 员工上班前8小时内不准喝酒（含酒精类饮料类），因公招待者除外（需经相关部门批准）。5.5.3.2 员工要按时上下班，不准迟到、早退。不准无故旷工。5.5.3.3 员工上班时间要集中精力干好工作，不准打闹、说笑，做其他与工作无关的事。5.5.3.4 员工上班时间要坚守岗位，不准脱岗、睡岗、串岗。5.5.3.5 员工上班时间不准进行打牌、下棋、打球、跑步、跳舞、唱歌、看电视等文体娱乐活动（统一组织的除外）。5.5.3.6 员工上班时间不准看小说、闲谈、洗衣服、打毛衣、洗澡、上网聊天、玩游戏、浏览无关网站。5.5.3.7 员工上班时间不准干私活、从事私人经营活动。5.5.3.8 员工上班时间禁止吵架、打架斗殴，赌博等不法行为。5.5.4 员工下班要做到“八不走”。5.5.4.1 工作任务未完成不走。5.5.4.2 工作记录、文件材料未整理、保存好不走。5.5.4.3 设备未擦干净不走。5.5.4.4 工作场所未清扫干净不走。5.5.4.5 工器具未整理、清点不走。5.5.4.6 事故未查清楚不走。5.5.4.7 交接班未交接清楚不走。5.5.4.8 需要执行特殊任务的不走。5.5.5 检查与考核5.5.5.1 部门员工违反劳动纪律每发生一人次，一人每次罚款20元，扣罚部门负责人100元。扣罚应在三日之内上交资产财务部。一月内一人违反二次者按照严重程度给予5至6个月单位内部待岗处理。一月内一人违反三次者按照严重程度给予10至12个月单位内部待岗处理，劳动合同到期时，公司将不再与其续订劳动合同。5.6 考勤制度5.6.1 行政人事部负责员工的考勤管理。公司领导由行政人事部负责考勤。5.6.2 各部门考勤每月26号上交行政人事部进行审核，对不按时上交，不按规定考勤的，追究有关人员的责任。5.6.3 考勤表要由行政人事部统一格式，不许擅自更改。5.6.4 考勤表每月由考勤员汇总，由所在部门负责人、分管领导审核后，作为原始凭证交行政人事部保存备查。5.6.5 考勤要公开公示，接受监督。5.7 请假制度5.7.1 员工请假必须由本人履行请假手续（住院或经公司确认的长期病假人员除外），填写请假条，由下至上逐级审批，经批准后方可休假。因特殊原因不能履行请假手续的，要在三天内补办请假手续。5.7.2 审批权限5.7.2.1 总经理由运营管理区总裁批假。5.7.2.2 副总经理、总经理助理、财务负责人由总经理批假。5.7.2.3 中层管理人员正职由分管的公司领导批假，离开公司一天以上（含一天）由公司总经理批假（总经理不在，请秘书转递）。如因特殊情况无法履行请假手续，可先电话或短信请示，后补手续。5.7.2.4 中层管理人员副职3天以内的假期由本部门正职批假，3天（含）以上的假期经本部门正职同意后，由分管的公司领导批假。5.7.2.5 各部门主管、工段长由所在部门主要负责人批假。5.7.2.6 其它人员请假需经所在班组同意后，由所在部门主要负责人批假。5.7.2.7 各部门内可以直接批准本部门员工3天以内的假期。3-10天（含3天）的假期报分管副总经理审批，10天（含）以上假期部门审批后需由分管领导签批，集团总经理审批，行政人事部备案执行；女员工请假10天（含）以上需先经公司计生办审批，再报行政人事部审批；5.7.3 假期类别5.7.3.1 病假。员工休病假必须出具县级医院诊断证明书，凭就诊医院的证明（诊断书、住院证、病历本、医药费收据等手续），方可到行政人事部办理请假手续。经审核有异议的，由行政人事部牵头、公司工会配合，到峄城区人民医院进行复诊。经查存在弄虚作假者，公司将按旷工处理。长期或连续请休病假者每半月由本人将病假证明送交行政人事部由行政人事部按规定办理手续。不按规定上交，将以旷工论处。行政人事部对请病假人员不定期进行调查核实，如发现弄虚作假现象，公司将对请假人员按规定予以解除劳动合同。 5.7.3.25.7.3.3 婚假。男女双方均到晚婚年龄，按规定可享受休晚婚假17天，不满足晚婚条件按规定可享受婚假3天。5.7.3.4 产假。员工休产假的由生育女工本人提出申请，持结婚证、准生证办理休假手续，正常生育为90天。5.7.3.5 员工发生工伤休工伤假的，经公司安全环保办公室审核后报行政人事部审批。员工工伤治疗休假严格执行规定的工伤医疗期，逾期按自动待岗处理。对借工伤治疗休息为由另谋他职或从事其他经营活动的，一经查实予以解除其劳动合同处理。5.7.3.6 丧假：职工的直系亲属死亡时可按规定给予假期，3天+往返路程。直系亲属范围按公司相关规定执行。5.7.3.7 事假：由员工本人提出申请，一次最长给予20天假期，事假期间公司不计发任何工资待遇。5.7.4 员工请假按审批权限获批准后，要将假条报送给行政人事部备案，考勤员按批准的假别、假期考勤。5.7.5 员工休假期满后要及时按审批权限自上至下逐级销假。5.7.6 员工因公出差离开公司，需填写出差申请单注明出差时间、地点、事由，参照假期签批权限签批。5.7.7 公司各单位必须严肃考勤纪律，严格按照各类假别的审批程序、假别审批权限办理。对未履行批假手续擅自离岗的员工，各单位必须及时报行政人事部（3日内）；对出现考勤舞弊、越权批假、缺勤隐瞒不报、违反公司考勤制度及请假制度的，对所在单位给以通报批评，对直接责任人或考勤人处以100300元罚款，对所在单位负责人处以5001000元罚款。5.8 违规处理。5.8.1 员工有下列情形之一者，按照严重程度给予1至3个月单位内部待岗处理。5.8.1.1 未经许可擅带外人入公司参观者。5.8.1.2 工作时间内擅自脱岗者。5.8.1.3 因过失以致发生严重工作错误者。5.8.1.4 遗失经管重要文件、机件、物件或工具者。5.8.1.5 工作时间在工作场所制造私人物件者。5.8.1.6 出入公司不遵守规定者。5.8.1.7 拒不执行岗位职责及工作标准者。5.8.2 员工有下列情形之一者，按照严重程度给予4至6个月单位内部待岗处理。5.8.2.1 因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人者。5.