车辆放行规定.doc

人员、车辆、物资进出管理规定前 言在以前的人员、车辆、物资进出的管理上，存在一系列问题：1、部分进出厂区的员工不佩带厂牌或厂牌信息不完整，保安难以对其身份进行确定，给安全保卫工作带来安全隐患。2、部分公司车辆出门无派车单，保安无法确定车辆/人员是否因公外出，给门岗管理带来不便。3、物资出门证内容表述不够清晰，字迹潦草，导致门岗保安对出门物资名称、数量、种类无法核实。为彻底上述解决相关问题，并防止新的问题出现，特出台本管理规定。第一章 总则第一条 为规范人员、车辆、物资进出的管理，确保公司财产安全，保障公司正常的工作和生活秩序，特制定本规定。第二条 本规定适用于佛山市地天泰新材料技术有限公司所有内部及外部人员、车辆、物资进出管理。第三条 相关职责1、后勤部安全保卫科保安队负责进出人员、车辆、物资的登记、甄别、检查、放行等工作。2、后勤部负责监督、落实各部门员工就本规定的执行情况。3、总经理负责对本规定的申诉进行终裁。第二章 人员进出管理规定 第一节 外来人员进出管理第四条 一般外来人员（应聘、送货、业务洽谈、公务、维修、施工等）进入厂区，保安员必须询问其身份、受访部门与受访人，并替其电话联络受访人。在征得受访人同意后，来访者持有效证件，填写来访登记表（见附件1）之后，门岗保安方可向来访者发放访客卡，允许其入内。外来人员出门时，须交回访客卡并在来访登记表上签名注销，保安员方可放行。第五条 持有合法证件执行公务的公务人员来访，保安员必须立即知会相关部门领导，在得到许可的情况下立即放行，同时登记到访人员人数和车牌号码，于访客离去时由当值保安员注销。第六条 对较高级别的公务、商务接待活动，相关部门领导必须提前通知保安员来访信息。来访者到访，经确认无误后，保安员必须立即放行并知会相关部门领导，同时登记到访人员人数和车牌号码，于访客离去时由当值保安员注销。第二节 内部人员进出管理第七条 员工在任何时候进出厂区，均须佩戴厂牌。厂牌信息必须完整，并附有单位盖章的清晰照片。对于无法出示厂牌或厂牌信息不完整的，当值保安必须要求其出示个人有效证件，同时电话联系其部门领导确认其身份，如部门领导确认是我司员工可由当事人在门岗进行登记，并要求其尽快办理符合要求的厂牌才可放行；对于无法出示有效证件的员工必须由我司员工出示厂牌并在门岗登记担保方可放行。第八条 后勤部总务科对在厂区内住宿的员工进行名单经汇总并报安全保卫科备案，以便于下班后人员进出管理。第九条 离职人员在办理好离职所有手续后，由后勤部总务科开具离职人员个人物资出门证并通知保安队对其带出物品进行检查后方可放行。第三章 车辆进出管理规定第一节 外来车辆进出管理第十条 外来车辆的进出，由保安员引导车辆停放在合适的指定位置，并告知注意事项，防止阻塞通道。第二节 内部车辆进出管理第十一条 公司公用车辆外出使用的，必须持有经用车部门和后勤部总务科领导签核的用车申请单（见附件3），交至门岗保安处，经其核实无误后（如有物资出门还需要核实物资出门证），方可外出；否则，保安有权拒绝车辆出门，待其手续补充完整核实无误后方可予以放行。第十二条 所有车辆进入厂区均按规定的区域停放；当车位已满时，按照保安员指定的地点停放。第十三条 机动车辆须限速20公里/小时进出，不得在厂区内乱鸣喇叭；摩托车、自行车一律不得进入车间。第四章 物资进出管理规定第十四条 公司员工及外来人员携带物品进出厂区，保安员必须严格检查，相关人员积极配合，并说明是公司物资还是个人物资。第十五条 携带公司物资出门的，相关人员必须向门岗保安提交经科级以上负责人或部门负责人授权人员审批的物资出门证（见附件4），由门岗保安逐一核实无误后，方可出门；否则，保安有权拒绝物资出门，待手续完毕、核实无误后方可放行。第十六条 当值保安若怀疑外出人员或车辆私下携带公司物资出门的，必须主动向当事人提出检查要求，当事人必须积极予以配合；否则，保安员不予放行，并同时知会当班领导和当事人领导处理。第十七条 检查后若未发现可疑物资，保安员必须立即让当事人离去；检查中若发现有可疑物资，按以下程序处理：1、 由当事人说明事由，明确品名、数量、如何取得等情况；2、 保安员做好现场记录，明确事件发生经过，并由当事人签名确认；3、 保安员同时向当班领导和当事人上级报告，按其指示处理；4、 如情况严重或当事人不配合时，可向公安机关报案。第五章 行为规定第一节 公司员工行为规定第十八条 公司各员工均必须严格按照上述规定，积极配合保安员相关工作，接受合理的询问与检查。第十九条 礼貌待人，举止文明，严禁以粗暴态度对待保安的正常执勤工作，严禁阻扰保安正常工作的开展。 第二节 保安人员第二十条 在执行本规定的过程中，必须礼貌待人、举止文明、严肃认真。第二十一条 严禁阻碍国家机关工作人员依法执行公务。第二十二条 严禁扣押他人证件原件或财物。第二十三条 严禁搜身或故意破坏当事人财物。第二十四条 严禁非法剥夺、限制他人人身自由。第二十五条 严禁使用非法武力，但可果断采取正当防卫措施。第二十六条 严禁滥用职权、监守自盗、假公济私、营私舞弊。第六章 资料保管第二十七条 来宾来访登记表、用车申请单、物资出门证由当值保安进行保管。交接班前当班保安必须把上述资料和当班期间发现的问题、各类隐患和注意事项书面交代清楚方可交班。保安组长每天汇总整理上述资料，于每月月末交安全保卫科存档。第七章 考核与奖惩第二十八条 下列违纪行为，每次扣绩效分3分。 一、厂牌管理：1、 员工进入厂区不戴厂牌或不按规定佩戴厂牌。2、 厂牌无相片、无公章或其他信息不完整。 二、人员、车辆、物资管理：1、 公司车辆和员工自有车辆未按照指定位置停放或按保安指定地点停放的。2、 员工自有车辆未经允许进入车间的；3、 车辆在厂区超速行驶或乱鸣喇叭的；4、 执勤保安未按本运作管理规定条例执勤或违反相关条例的，情节轻微的。第二十九条 以下违纪行为，每次扣绩效分5分并予以通报批评。1、上班期间，公司员工未经部门领导核准或在后勤部安全保卫科备案擅自离开公司的； 2、车辆无派车单的或派车单内容不完整，未经当班保安同意擅自驶出公司大门的；3、公司员工无正当理由不配合保安检查的，情节轻微的。第三十条 以下违纪行为，每次扣绩效分15分并予以记大过处分。1、以欺骗或其他不正当手段带非本公司人员进入公司的；2、不配合保安工作检查，使用辱骂、恐吓或其他侮辱性言语攻击保安，态度恶劣的；3、不接受保安询问，强闯门禁的。第三十一条 对于不配合保安检查，殴打保安，态度极其恶劣的员工，一经发现，立即予以解除劳动关系。第三十二条 保安人员对本规定的执行情况，作为其绩效考核的重要依据之一。第三十三条 对于执勤保安员没有严格按照本规定条例执勤或违反相关条例的，可由检举人向后勤部负责人提供证据（人证或物证），由后勤部负责人对其进行处罚。第三十四条 因违反本规定而扣减绩效分者，扣减绩效分累计5分及以上的，可予以“通报批评”一次，扣减绩效分累计15分及以上的，可予以“记大过”一次。第三十五条 违反本规定且情节严重者，除按照本规定处罚外，可视情节轻重依据奖惩管理办法给予严厉处罚；造成经济损失的，