人力成本分析与控制方法.doc_第1页
人力成本分析与控制方法.doc_第2页
人力成本分析与控制方法.doc_第3页
人力成本分析与控制方法.doc_第4页
人力成本分析与控制方法.doc_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得5.0学分！ 窗体顶端单选题正确 1.人力成本主要包括： 1. A薪酬 2. B人事费用 3. C工资和奖金 4. D薪酬和人事费用 正确 2.直接以货币支付的薪酬是 ： 1. A保险 2. B津贴 3. C休假 4. D医疗 正确 3.进行人力成本的控制和降低人力成本，目的都是为了提升人力资源的： 1. A效率 2. B素质 3. C创造力 4. D利用率 正确 4.间接工时率就是间接工时占总工时的比例，这一比例要： 1. A稳定 2. B波动 3. C降低 4. D升高 正确 5.人力成本分析是人力成本控制和降低的： 1. A核心工作 2. B基础性工作 3. C关键性工作 4. D高层管理工作 正确 6.在人力资源管理工作中，最常用的方法就是： 1. A定员定编的预算方法 2. B顺推的预算方法 3. C历史常数推算的预算方法 4. D倒推的预算方法 正确 7.以历史常数推算法得出的是： 1. A经验值 2. B预估值 3. C比较值 4. D精确值 正确 8.调升或调减工资是在： 1. A人力成本预算之前 2. B人力成本预算之后 3. C定岗、定编、定员之后 4. D定岗、定编、定员之前 正确 9.正向降低法主要是从： 1. A节流上入手 2. B开源上入手 3. C绩效上入手 4. D研发上入手 正确 10.所谓精品战略，实际上就是： 1. A人才战略 2. B品牌战略 3. C最优性组合 4. D最优性价比 正确 11.间接以货币支付的人力成本是： 1. A红利 2. B休假 3. C奖金 4. D红包 正确 12.在企业里有一项开发费用不但不能降而且需要不断增加，这就是： 1. A招聘费用 2. B产品开发费用 3. C公关费用 4. D企业福利费用 错误 13.下列不属于人力成本预算方法的一项是： 1. A绩效比较法 2. B历史常数法 3. C损益临界推算法 4. D劳动分配率推算法 正确 14.以顺推法推出的是： 1. A精确值 2. B经验值 3. C历史比较值 4. D预估值 正确 15.将人力成本预算分解到各个部门和下属单位，公司总经理只考核人力资
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 研究报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论