宿舍管理员考核办法.doc

宿舍管理员考核办法三层次文件 修改次数：第0次修改宿舍管理员考核办法为进一步规范宿舍管理，提高宿舍管理水平，让员工有一个舒适、安全的住宿环境，特制定宿舍管理员考核办法。本办法有公司行政办负责实施。宿舍管理员考核包括基本要求考核和说明两项内容，满分100分。一、 宿舍管理员考核基本要求的考核（100分）1.宿舍管理员要经常性的检查宿舍公共设施的完好性，保证宿舍公共设施的正常使用，如未按公司要求进行管理，造成公用设施损坏、或丢失，无正当理由造成公用设施不能正常使用或缺损的。满分10分 设施损坏一件（以登记记录为准）扣2分，由于玩忽职守造成公司财产损失扣8分.2. 宿舍管理员要在接到住宿员工维修申请单24小时内予以协调处理完维修事项；不准弄虚作假，糊弄检查。满分10分每延迟1天扣5分。未维修而弄虚作假的扣5分。3.宿管员要按时上、下班，不得擅自离岗。上班时间做到衣冠整洁、文明用语，举止大方，保持值班室内的卫生清洁，物品摆放整齐，摆放好外来人员登记表、公物财产登记表及办公用品，值班室内不逗留其他无事人员。满分25分，每发现一次离岗现象扣10分；值班时不认真，睡在值班室床上的，一次扣5分；办公桌上未摆放好会客登记表及办公用品 ，每发现一次扣3分；值班室内卫生不清洁的，每发现一次扣2分；值班室内未叠好棉被或物品摆放不整齐的 ，每发现一次扣2分； 值班室内其他逗留的，（员工有事除外）每发现一次扣3分。4.宿管员要做好宿舍门口关，外来人员找公司员工必须认真登记，由宿管员联系被访员工，首先由宿管征得被访员工的同意后，方可允许进入宿舍。小商、宿舍管理员考核办法三层次文件 修改次数：第0次修改小贩不得在宿舍区内叫卖。满分10分，外来人员未登记、并且未得到许可就进入宿舍的，每发现一次扣5分；小商、小贩进入宿舍叫卖的，每发现一次扣5分。5宿管员要督促员工搞好寝室卫生和内务整理。保持宿舍卫生清洁、无烟头、天花板无蜘蛛网、无撕扯乱拽电线。满分15分，宿舍管理员每周对职工宿舍卫生、安全进行一次检查和登记，填写检查记录，每漏检、漏登一次扣5分。行政办抽查过程中，发现宿舍出现脏、乱、差现象一次扣5分。6. 宿管员要认真做好宿舍区域公共场所的卫生清扫和保洁工作。保持招待间、水房、娱乐室地面无污垢、墙面无灰尘、无蜘蛛网。自行车房停放的自行车整齐划一。满分10分，宿舍公共区域卫生检查一次不合格扣5分，自行车停放混乱扣5分。7.宿管员应教育员工文明住宿，制止员工乱扔乱丢、乱泼乱倒、破坏公物、在床上躺着吸烟、酗酒、打架斗殴、大声喧哗、赌博等影响他人休息等不良行为。满分10分，宿舍内员工出现一次乱扔乱丢、乱泼乱倒、破坏公物、大声喧哗未及时制止，扣5分。员工在床上躺着吸烟、酗酒、打架斗殴、赌博等行为之一未及时制止，并未上报有关部门扣10分。8.宿舍管理员每月要对公共设施（包括公司招待间）中水、电表的抄录，认真登记报公司予以报销充值，要做到准确无误，各宿舍员工用水表每月抄录登记，做到准确无误。满分10分公共水电表未按时抄表一次扣5分，员工水表错抄一次、员工投诉一次扣5分。宿舍管理员考核办法三层次文件 修改次数：第0次修改考评结果的使用每月按100分计算，考评在90分以上者不奖不罚；考评分数在8589、7584、6574、64分以下，分别扣款50元、100元、200元、300元。上述检查考评结果由行政办每月汇总通报，进行兑现。出现重大安全事故的，解除劳动合同，直至追究刑事责任。说明：1.本考核办法一月进行一次考核，其考核结果与宿管员的绩效工资挂钩。2.本办法经公司总经理办公会研究批准后正式实施。3.本办法的解释权，由行政办负责解释。员工宿舍管理考核表 宿舍 年 月为规范宿舍管理，增强住公寓员工自查、自律意识，树立公司形象，营造又没住宿环境特制定本考察表，有行政办不定期抽检，以下各项，发现一次扣除一次！序号考核项目得分日期得分日期得分日期1门窗洁净、明亮（3分/每次）2地面洁净、无死角（3分/每次）3室内物品有序摆放（3分/每次）4被褥整洁、叠放整齐（3分/每次）5墙面、墙角整洁（3分/每次）6室内空气清新，无异味（5分/每次）7物品桌椅摆放有序（2分/每次）8聚众喧哗吵闹现象（10分/每次）9鞋、服摆放整齐有序（5分/每次）10将换洗衣物随处晾晒（3分/每次）11将贵重物品存于宿舍（10分/每次）12在宿舍内做饭（10分/每次）13私自使用大功率电器设备、私拉乱拽电线（10分/每次）14宿舍外来人员非法同居（10分/每次）15服从管理、配合监督不无理取闹（10分/每次）16私自更换宿舍、床位（10分/每次）17在宿舍赌博、斗殴、酗酒（100分/每次）18蓄意破坏公共配套物品或设施（100分/每次）19私自挪用他人物品、有盗窃行为（100分/每次）20故意违反宿舍管理制度，屡教不改（100分/每次）小计合计备注：宿舍考核得分计入当月绩效考核，