人力资源管理师(1)1.doc

人力资源管理师（Human resources management division）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。人力资源管理师证书由人力资源与社会保障部许可颁发，是提升人力资源从业者基本素质与提升能力的重要措施，目前是市面上唯一认可的人力资源证书！人力资源证书是依据国家职业标准，属于职业资格证书。全国统一考试，每年5月与11月开设统考，每年两次，考试规格与高考同级别，作弊行为将受到严厉处理！证书权威性非常强，社会信誉度高！2003年颁布人力资源管理师国家职业标准（试行）中共四个级别，分别为四级至一级。报考条件与学习内容各不相同，四级最低，一级最高，考试形式亦有区别！目前职业资格证书只有十五种纳入全国统一考试，采取全国统一出题，统一考试时间，统一考试形式的进行考试，人力资源目前就有十五种考试中的一种，只有全国统考，没有地方性考试，证书全国通用！人力资源管理学习为两科，一科为基础知识，一科为实操技能，基础知识侧重理论，介绍管理学，经济学，心理学的基本知识；实操技能侧重于人力资源的6大模块。学员在通过考试之后（60分以上及格），90个工作日可以取得人力资源管理师证书，证书由学校代领，学校领到证书之后将通知学员领取证书，证书盖钢印，防伪标签和条形码，网上可验证。根据不同的班型，学校会安排不同的课程体系，例如取证从业班：前期教材讲解为7天网络学习，而后是2天的专项能力培养，1天模拟考试与考题讲解，最后考前1天的押题，学员通过考试之后，还有8天的实操能力讲座，提高专业能力。我们组织的培训内容是与考试相关内容及考试教材的重点辅导，无论对于学习还是考试都非常有帮助，人力资源与社会保障部目前不接受个人报考，必须参加培训，方可申报考试。一次考试没有通过允许在一年之内有一次补考机会，全部科目考试没有通过需重新申报，不视为补考。补考交相应补考费，未通过学员可参加下次的面授课程免费重修。我们有丰厚的业内资源，对优秀学员可推荐就业！现代人力资源总监所具备的三方面技术第一：专业技能，从做HR ADMIN入手，接触并系统掌握人力资源各个方面的基本原理、概念、流程和工具，包括招聘、薪资福利管理、员工绩效管理和培训与发展等；然后再从HR某一模块上专研，尝试着将所有HR模块作为一个相互紧密地联系整体，学会用一种系统的眼光去思考核解决问题，能够精通至少一个或以上模块的所有工作，同时也对其他模块也要加深了解，通过不断实践和总结，从而使自己成为人力资源行政管理的专家。第二：适度的影响力和信任度，在掌握人力资源行政技能的同时，广泛接触员工群体，与他们建立信任关系，从而了解他们的需求和想法，并结合公司的目标帮助满足和实现他们的需求和想法。第三：了解业务，知道公司现在的市场竞争状况、产业特征，了解业务部门的真正的需求是什么，他们所面临的问题到底是什么？发现并找出有效的解决问题的方案，慢慢地，你的思维方式不仅仅停留在HR的专业层面，而是关注怎么利用HR这个工具系统有效地支持业务部门，帮助他们成功。这样，你就会越来越多地获得业务部门的认可和信任，你就离业务经理的业务伙伴不远了。考前专项突破（急需一次性通过或挑战高分的学员）自2009年起，人力资源管理师考试难度就不断加大，其中加大难度主要集中在知识点松散，所有考试知识点高达3000多处，如果学员没有系统的解析教材与各个模块的试题，很难通过考试,我们的专项课程就是针对每一个章节的知识点编写的高仿真题库，90%涵盖考试要点,通过考试完全没有问题!高级人力资源技能课程与当今顶尖的人力资源大师面对面，想听听他们在人力资源管理专业领域的专业讲解，本课程涵盖现代企业薪资福利设计与操作，辞退员工管理与辞退面谈技巧，基于胜任力的面试技术，以业绩为导向的人力资源管理等40门人力资源专业课程,快速高效提升HR管理技能!高级人力资源管理师培训权威证书： 通过国家统一考试，由人力资源和社会保障部统一颁发的“高级人力资源管理师资格证书”， 目前全国持有高级证人数不足5000，高级资质，权威证书！ 统考科目： 理论知识+操作技能+文件筐 考核形式： 笔试+综合评审 所学课程： 组织文化 组织变革与发展 人力资源规划 招聘与配置 培训与开发 绩效管理 薪酬福利管理 劳动关系管理考试题型及考点分析人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。 “理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。 在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。 “理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的职业能力要求人力资源管理师证书应该培养四个方面的能力： 其一、学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。 其二、作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。 其三、作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去。 其四、人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。而根据IPMA（中国）人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位不断提升，优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策之外，还应把其角色扩展为： 1业务伙伴，熟悉业务，参与制定业务计划，保证业务计划得到有效执行； 2领导者，发挥影响力，协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系； 3变革推动者，协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。高级人力资源管理师(国家职业资格一级)报考条件：1具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。 2具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。 3具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。 4、 取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训