创建劳动关系和谐企业自查情况汇报-

创建劳动关系和谐企业自查情况汇报-建立和谐劳动关系 保持企业可持续发展我们公司始终坚持“以人为本”，充分发挥职工主人翁地位和作用，为构建企业和谐的劳动关系，创造职工安居乐业的工作生活环境，做了大量卓有成效的工作，企业政通人和、劳动关系和谐，职工安居乐业、忠诚企业、爱岗敬业，走出了一条独具特色的和谐之路。根据创建劳动关系和谐企业活动要求，现将自查情况汇报如下：基本情况XXX公司始建于1952年，现为中型企业。公司共有员工1500人，各类专业技术人员200人，中、高级专业人员80余人。自20XX年起，综合经济指标在全国锻压机械行业排名第八，省内排名第二，连续三年列XX市直企业纳税排榜前十名。近年内先后获得“潍坊市劳动保障管理信得过单位”、工商行“AA级信誉企业”、潍坊市“纳税信誉AAA级企业”、“文明诚信经营企业”、“高密市文明单位”、“山东省机械行业文明单位”等荣誉称号。基本做法回顾公司和谐劳动关系创建工作，其主要做法可以归纳为“六个加强”和“六个促进”，具体体现在以下方面：一、加强工会建设，促进“四个统一”公司工会组织下设9个基层工会组织，现有会员1134人。 为充分发挥工会在创建和谐劳动关系方面的重要作用，公司对工会工作给予了极大的支持，不仅按照工会法的要求，完善了工会组织机构，按时足额拨付工会经费，全力支持工会开展劳动竞赛和班组建设活动，而且在涉及企业重大问题的决策方面，主动征求工会的意见，形成了党政工齐抓共管的格局。工会在行政的支持下，充分有效地履行职能，立足于“四个统一”，为创造和谐劳动关系发挥了重要作用。1、坚持服务大局与服务职工相统一。工会每年会根据企业的中心工作，组织职工开展丰富多样的劳动竞赛和技术比武活动，将企业的中心工作，贯彻落实到全体职工群众之中。同时，工会服务大局的切入点是服务于职工群众。这个服务，既包含了维护职工合法权益，协调好劳动关系，同时也包括了为职工群众真心实意解难事，实实在在办好事。为此，公司深入持久地开展好扶贫帮困活动，切切实实地帮助困难职工解决好生活就业难、生病就医难、子女上学难等诸多困难。近五年来，公司工会帮助慰问职工共支出费用15万余元。2、坚持维护稳定与维权相统一。公司工会始终把维护职工合法权益当作自己的头等大事来抓，几年来，企业没有发生一起侵犯职工合法权益的事件发生，在地方政府劳动主管部门组织的多次检查中得到一致好评。3、坚持源头参与和具体维护相统一。为保证工会的源头参与，公司制定规章制度，都征求工会和职工代表的意见，出台的制度不仅能代表企业发展的要求，代表职工群众的真实意愿，同时也完全符合国家的法律法规和政策规定。工会定期和不定期地组织职工代表，对企业规章制度的执行情况进行检查，并有针对性地在职代会上进行报告，有力地督促了制度的贯彻落实。4、坚持制度建设与机制建设相统一。几年来，公司工会依据劳动法和工会法等法律法规，逐步建立起协调劳动关系制度，如劳动合同制度，工会代表职工与企业行政平等协商制度，集体合同制度，以职工代表大会为主要载体的民主管理制度，以及厂务公开制度等。同时，为确保制度真正落到实处，加强了维权机制建设：一是在地方政府的领导下，与地方劳动主管部门紧密配合，建立了工会、政府劳动部门、企业方面代表三方协商机制，对重大劳动争议问题进行协商和调处。二是建立了企业内劳动争议调解机制，成立了公司劳动争议调解委员会，由工会主席任主任，公司属各单位也相应建立了基层劳动争议调解委员会，充分发挥了二级劳动争议调解委员会的作用。三是建立了劳动关系预警机制。对重大劳动纠纷和不稳定因素，进行预测、预报、预防，把矛盾化解在萌芽状态。二、加强职代会建设，促进“五个保障”充分发挥职代会作用，是落实职工民主管理权力，创造和谐劳动关系的重要方面。公司在加强职代会建设，促进职工参政议政和民主管理方面，主要是做好以下“五个保障”：1、加强制度建设，保障职代会依法行使职权。近年来，公司制定完善了职工代表大会实施办法、职工代表大会代表提案征集办法、职工代表大会专门工作小组工作制度、职工代表大会民主评议干部办法、推行平等协商，签订、实施集体合同细则、集体合同监督检查办法、厂务公开制度实施办法等一系列民主管理制度。随着这些制度的建立与完善，进一步规范了企业民主管理的内容，增强了企业民主管理的力度。2、加强组织建设，保障职代会行使职权渠道畅通。为加强职代会组织建设，在职代会下设四个专门工作小组，即民主评议干部专门工作小组、生活福利专门工作小组、提案审查专门工作小组、安全生产经营专门工作小组，抽调大量的专兼职人员，对职代会的各项专门工作进行调查研究，提出意见和建议，并向职代会报告工作。工会作为职代会的常设机构，会前，广泛征求职工代表、职工群众的意见和建议，然后提交职代会预备会议通过，使各项议题代表了职工的意愿，在职代会上均能顺利通过。3、加强代表素质建设，保障职代会参政议政的能力。职工代表的素质将直接影响到职代会的质量，公司在选举职工代表时，一是选举那些既坚持原则又有一定的参政议政水平，愿意为职工说话办事，在工作中起模范带头作用的职工当代表。二是严格按程序民主选举代表，体现广大职工的意愿，选出的代表具有群众性。三是按照按一定的比例选举，保证工人代表、管理干部、技术干部、模范人物、女职工的合理结构。4、加强提案落实工作，保障提案见到实效。在职代会召开之前，职代会提案审查专门工作小组积极向职工代表征集提案，并将筛选立案的提案移交有关部门落实，未立案的予以认真回复，使提案的落实率达到100%。5、加强民主评议干部工作，保障依法行使民主监督。坚持每年在职代会上民主评议干部，形成了一整套工作制度和程序，做到“一认真三落实”，即认真确定评议范围和内容，做到民主评议的对象、内容、程序落实。公司党委把民主评议干部的结果作为考核、使用、奖惩、提拔干部的重要依据。三、加强集体合同的平等协商，促进发挥“稳定器”作用推行平等协商，签订集体合同，是企业建立和谐劳动关系的有效途径和方式，是企业劳动关系的“稳定器”。1、建立平等协商的机制。按照规定程序确定和推选行政和工会双方平等协商代表各7名，本着“签约重在协商”原则，双方代表就职工提出的意见和建议进行反复多次的协商，逐条进行讨论，不断充实完善集体合同内容，双方达成一致意见后，写进集体合同，由工会主席代表职工与企业经营者签订集体劳动合同。2、狠抓集体合同条款的履行。成立了集体合同监督检查小组，每半年对集体合同履行情况进行一次检查，并在落实集体合同过程中，为职工办实事。如为改善职工的住宿环境，拨出专项资金近百万元用于新宿舍建设。按劳动卫生要求及时为生产一线职工进行身体检查。认真开展职业病防治工作，有效的防止了职业病的发生。3、认真做好集体合同的续签和修订。为了做好集体合同的续签工作，切切实实维护职工的利益，每次续签集体合同，协商小组都要进行多次协商，反复征求职工群众的意见和建议，由职工代表充分讨论，发表意见和建议，在充分征求意见的基础上，修改成文，表决通过，才正式签订。 由于集体合同发挥了劳动关系“稳定器”的作用，公司至今未发生一起因劳动关系纠纷引起的群体性闹事和上访事件。四、加强厂务公开，促进职工民主参与和民主管理公司自开始推行厂务公开工作以来，坚持做到“四个融入”，即将厂务公开工作融入到现代企业制度和法人治理结构的体制之中，融入到依靠职工办企业的体制之中，融入到企业经营管理的决策机制、监督机制和劳动关系的协调机制之中，融入到企业日常管理的各项制度之中，使厂务公开成为加强企业基层民主政治建设的重要组成部分。1、提高认识，建立厂务公开的长效机制。公司成立了由党委书记任组长，总经理、工会主席任副组长，有关部门负责人为成员的厂务公开领导小组，并在工会设立了厂务公开工作办公室。同时相应成立了由纪委、工会、职工代表等为成员的厂务公开监督小组，承担监督检查的具体工作，使厂务公开工作在全公司有一个完整的组织网络。在强化监督方面，充分发挥监督小组的职能作用，对厂务公开的标准、要求、监督与考核进行了明确的规定，设立了意见箱和举报电话，拓宽了职工群众的监督渠道，确保了厂务公开的真实性和有效性。2、注重实效，全方位推进。一是在每年的职代会上，都要向职工代表报告并审议通过企业发展规划、年度工作计划、行政工作报告、财务工作报告、业务招待费报告及企业的重大决策，以及党风廉政建设责任制落实情况。二是坚持每年在职代会上对厂级领导、领导班子以及中层干部，从德、能、勤、绩四个方面进行评议，并将评议结果及时反馈，评议结果成为党委任用干部的重要依据之一。三是加强干部人事、评先推优工作的公示工作，对候任干部和评先推优的人员，一律进行公示，接受职工群众监督。最后，在劳动、人事、分配三项制度改革过程中，对全部方案、程序予以公开，成立专门的纪律监督机构，公布举报电话。五、加强职业培训，促进“两个一致”为适应未来人才竞争的要求，公司做好了促进“两个一致”，即促进企业组织目标和职工个人职业发展目标的一致，促进培训计划与中心工作的一致。成立了职工教育委员会，在车间成立了培训网络，建立了教育培训中心，聘请有专兼职教师，设有标准教室4间，配有有线电视和多媒体，可供100多名学员同时学习，每年全员培训率达83以上，主体产业生产人员持证上岗率达到95以上。1、制订企业职工教育培训的中长期规划。每年在开展培训需求调查的基础上，编制年度培训计划，推行培训目标管理责任制，公司与各二级单位签订培训目标责任书，培训工作与生产经营工作同检查、同考核。2、推行全员培训。在广大职工中树立“终身学习、学习即工作 、工作即学习”的理念。建立了职工培训档案，根据职工的工作岗位，安排培训内容，采取送出去、请进来的办法进行继续教育、知识更新，培养了一批作风硬、技术精的技能人才队伍，满足了生产经营的需要。3、建立培训激励机制。建立了一系列激励职工学习提高的办法和制度，每年对教育培训的先进集体和个人进行表彰奖励，对自学取得高等学历的职工给予奖励，通过评选“学习型职工明星”，极大地促进了职工的自我学习和提高，职工的学历和知识结构发生了可喜变化。六、加强安全管理，促进企业安全生产长效机制建立公司认真贯彻落实安全生产法和国务院关于进一步加强安全生产工作的决定，坚持“安全第一、预防为主”的方针不动摇，紧紧围绕中心工作目标，开拓创新，安全生产工作取得了可喜的成绩。1、加强目标管理。认真落实安全生产责任制，层层签订安全生产责任状。在工作中不断强化安全工作四条防线的职责，即以党支部、党员、管理人员为主的安全思想防线，以公司领导、各单位行政负责人、班组长为主的安全管理防线，以安监人员为主的安全监察防线和以专业技术人员为主的安全技术防线，认真落实各级各类人员安全生产责任制和各项安全技术措施。2、保证资金投入。近年来，公司克服资金紧张等重重困难，切实保证安全生产的投入，确保安全技术劳动保护措施计划和反事故措施计划费用的落实，始终把保护职工的生命安全和身体健康，作为我们各项工作的出发点和立足点，不断改善职工的工作环境和劳动条件。3、抓好三级控制。认真落实三级控制措施，严格执行“两票三制”，坚持“安全活动日”等日常性管理，开展了危险点分析、运行岗位分析和事故预想分析，在职工中开展劳动安全互查互保活动，把安全措施落实到生产作业的全过程中去，做到超前预防，把一切不安全因素消灭在萌芽之中。4、提高安全意识。结合多年来抓安全生产工作的实际经验，公司提出了建立“安全效益意识、安全成本意识、安全生产使命感”的工作理念，为建立企业安全生产长效机制打下坚实的基础。通过举办各种安全技术培训班，学习贯彻各项标准、规程和反事故措施，加大安全知识和安全技能的培训力度，不断提高全员的安全思想意识和技术素质。三、 收获和体会通过开展创建劳动关系和谐企业活动使我们感到，这项活动确实起到了较大的作用，其收获和体会主要有以下几点：活动的开展实现了双赢，即企业和员工都有了发展。相互促进，成果共享。活动中随着和谐劳动关系的建立和稳定，形成了企业关爱员工，员工心系企业的局面，员工的积极性空前提高。近几年来，在企业生产任务十分繁重的情况下，通过广大员工的大干苦干，较好地完成了各项生产任务，销售和利税逐年增长，员工的收入也不断提高。创建活动中，通过建立完善各项监督保障机制，一方面依法规范了企业的经营管理行为，一方面提高了工会组织与广大员工的维权意识，避免了各种矛盾的发生，未因工作不当出现上访、劳资纠纷等现象，企业内部呈现出和谐稳定的良好态势。推动了企业技术创新和员工素质的提高。在创建活动中，通过技术创新、劳动竞赛、合理化建议、技能培训等活动的开展，企业每年都有新产品投放市场，每年都能收到几百条合理化建议，可为企业创建可观的经济效益。同时，还加快了技能人才的培养，近几年中，一人获准潍坊市首席技师称号，一人获潍坊市有突出贡献的技师称号，三人获高密市有突出贡献的技师称号，三人获高密市技术能手称号，一人获高密市十佳职工称号，在今年六月举办的高密市首届润达杯车工、钳工技能大赛中，有八名选手分获一、二、三等奖。在企业内部形成了相互帮助、共献爱心的良好风尚。企业建立了特困员工档案，每年坚持定期走访，近几年共出资十几万元进行救助，让这些特困员工家庭度过难关。同时，在员工中间也有了一种一人有难，人人相助的自觉行为，如员工杨凡勋家庭困难，孩子面临着辍学，得知这一消息后，广大员工涌跃捐款近万元，让其孩子继续上学。再如，员工范锡升的女儿因车祸，生命垂危，因家庭经济困难，又面临着高额的医