关于青协招新策划报告.docx

青协招新策划夏莹2011/3/14关于青协成功招新策划报告一、 招新背景及目的 教院草场门校区今年刚成立青协，人数较少，队伍不具规模， 为了更加广阔的发展未来，青协需要充满活力、洋溢热情的新干事，而这班新干事无疑是我们青协积极有效发展的新力军、新血液。对于新干事，我们相信：今天你们以青协为荣，明天青协将以你们为荣！二 、招新时间：待定三、招新对象：面向全校学生，着重大一的 同学四、招新地点：待定五、招新情况及面试流程：部门招新人数招新要求招新流程1.办公室待定1做事认真、负责,服从工作安排 2有足够的热情和爱心 3有较好的语言组织能力及文字组织能力 4有团队合作精神(一) 第一轮面试：等候室等待跟随引导员进入面试室一分钟时间的自我介绍主席团进行提问并评分第一意愿，第二意愿所属部门面试官分别提问，并评分 。 (二) 第二轮面试：（1第一轮面试筛选后，飞信通知入选人员进行第二轮面试； 2除宣传部外，其他部门分成不同的面试室进行面试）等候室等待跟随引导员进入面试室由各部门部长及副部进行提问评分2.实践部 待定1具有强烈的责任心2具有爱心以及喜欢帮助有需要的人3组织能力强，富有团结精神。3.宣传部待定1工作认真负责，积极主动2服从工作安排；3优先选择会Photoshop、手绘海报，或者有一定的摄影基础的4.外联部待定1对青协工作活动有热情2认真负责3较强的交流能力备注：最终的面试结果将于第二轮面试结束后一天内发飞信通知到每位参加面试人员的手机上。六 、前期准备： 1、 宣传（宣传部）早期的宣传很重要，通过各种形式的宣传，让更多的同学知道青协的存在，了解青协的性质，宗旨，目标，以吸引同学们加入。2、申请课室作为面试点（外联部）3、面试当天提前到场准备摆放好桌椅，购买物资，打开多媒体等等。（实践部）七、人员及相关工作安排 所有工作人员当天必须穿会服、戴胸卡（是否需要？），必须在当天提前半个小时到场签到，签到由办公室负责。(一)人员工作安排（1）. 第一轮面试官 1、由会长、副会长、各部门部长组成，各个部门按照本部门需要可以添加一位副部。 2、在面试开始前，每个部门根据部门不同情况进行内部协商，准备好问题，根据实际情况对每一位面试者进行评分。（评分表由办公室准备，届时统一派发）。3、 根据评分表上的标准对每一位面试者进行评分。（2）.引导员 1、在等候室内主动，热情地与面试者进行交流，安排其就座，解答他们的问题，使其了解青协更多。2、 播放青协概况资料。（资料由宣传部准备，至少两台手提电脑）3、带领面试者进入面试室。4、协助面试官的工作。（3） 第二轮面试官1、分给每个部门不同的课室作为面试室，而面试官人员组成由部长决定，引导员也由部长决定。2、整个过程由每个部长统筹。(二)、 第一轮面试时各个部门工作安排A) 办公室：1.第一轮面试官 ：待定2.考勤签到，安排面试顺序：待定3收集新生报名表格，并编上相应号码（号码与签到表的号码要一致），轮到面试者，找出相应表格，交给引导员，一并带入面试室4.引导员：待定 除了做好引导员的工作外，还要：负责整个面试过程中信息的发布以及相关的通知。 负责带领面试者进入面试室，按照编号安排，并带上相应的报名表给面试团。B) 宣传部： 第一轮面试官：待定C)外联部： 第一轮面试官：待定D)实践部： 第一轮面试官：待定八、 招新经费： 要做好预算，购买物资时要索要发票。九、工作人员考勤 招