教师岗位职责考核细1.doc

教师岗位职责考核细则 a4pAGp%c FPgnC &jwXenExj 一、师德修养（100分） jwVHX?F hb0fOw; 1、政治思想素质： z2qgsO MHBowuX! 拥护党的路线、方针、政策、忠于党的教育事业。 ifXz5 !&TdE/ 积极参加政治学习和活动，并留有学习笔记。 ZM:0J_Z MqOc 热爱工作，热爱学生，献身于教育事业，有奉献精神。 qqYrmy|* YW ;xs 遵纪守法，严格按制度办事，工作积极主动，认真负责，一丝不苟，能以身作则，堪为学生表率。 HLKDyI:# 1 i/Z I9|! 服从学校工作安排，执行学校决议，令行禁止。 )+YB56o-m# 85(.xo:$ 2、职业道德 rdf- of2-U= 自觉遵守中小学教师职业道德规范。 Svm6jjpH TD2 U 4j 坚持依法治教，有较高师德修养，关心爱护学生，教书育人，无体罚、变相体罚学生行为。 wz/c5x D=m15* 关心学校工作，珍惜学校声誉，对学生进行“五爱”、“常规”、“养成”教育。 1=?O 3f1!Q= 建好后进生档案，加强对后进生转化教育管理，有事实，并做好记录。 USc qI 9Gv*&07 加强社会、学校、家庭三结合教育网络，定期进行家访，填好家访记录，工作力求实效。 7 SPoRO y （二）考核的办法及分数 Tu&A#/1$T K7:2Ndn_O 1、教师评议（80分） XloUog p 6edw 全体教师民主评议，下限为60分，取全体教师平均分记入岗位考核。 gVO8g?+v :h,k(& 2、家长评议（10分） r2bA8 A& QX(wVT 设家长对教师岗位工作：不满意（2分）；基本满意（4分）；满意（6分）；很满意（10分）四个等级发调查表，填表统计计分。 MM34d2+ ?*t6U; 3、学生评议（10分） HVm(LI J!wYH0x 设学生对教师岗位工作认为：不够好（4分）；好（8分）；很好（10分）三个等级，发调查表，填表统计计分。 uY,kPx $ J;sD U （三）出现下列情况之一，直接从师德中扣分： 2=0Fv ;a_RAt& 1体罚与变相体罚学生一次扣5分，造成不良影响师德不得分。 cU1U*RWx Cj!4hO;n 2同事之间闹不团结，勾心斗角者。本项扣1015分。 RY*Wmrn URQe08 10上级部门各类检查失误，根据情节与造成的影响程度扣2030分。 U cDZB33i 11所分工分管的工作造成失误或因工作失误造成人身伤亡或校产损失，视情况扣3050分。 gPKl/|z 4x$P/YTX 12无理取闹，越级上访，参加邪教组织，赌博等严重违纪者，本项不得分。 I/ORsqk 6:WxTgA 二、出勤（100分） k%H0ty90 PP= I 5F 1岗位要求：坚持高效精干，满负荷原则，争取出满勤，干满点，提高工作时效。 h/RCID _ H$Es+g 2考勤（按照出勤制度操作）。 g%)5p+N7 zNek|Txjr7 3考勤记分： % S$l WU&8 （1）旷工一节扣5分。 *hg cr%F SOS 知识水平高、组织能力强、教育观念新、治学态度严谨、教学基本功扎实，严格按照学校常规要求进行计划、备课、上课、听课、作业、批改、辅导与搞好测试。学校考核小组对每项内容进行检查、评分，各项满分为100分，期末按总平均分2记入考核。 *$R1uGx TwM=x7n 四、教学质量：（400分） 0gtT(1D 5/7 q|(*)y （一）岗位要求： mVn)t lR K&XX9r 教学成绩优秀、稳定、提高幅度大，优秀率、及格率高。 HN5 m8E bN7 K!8 （二）教学成绩： *531;# zr73s$P0$ 1、名次分 所教学科的平均得分/全镇同级部同学科的平均得分*3602、幅度分 以所在年级上学期成绩在全镇的名次为基数，每上升一个名次加80分，每下降一个名次减80分 x 5 G:%1 五、加分： 3=5qkk xkj9SLJU （一）教师参加基本功比赛、学科竞赛、考试及其它各种业务的比赛、竞赛加分标准为： yO8 N;$ =ZnQ; Ge5vn0 类别|rm*? 6NS,K+1 镇教委eVYDT(= 市（县）级 ZH !P$3U 市（地）级 -YBi2M 省级 ?(G#XbG, 国家级 jAl/j- pk 一等奖 A#78 4 32-0sDR;%t)7DN 二等奖 IV(2 V 3 b$01 St 4 34.AafzZ 6 5IH;-vH 8 &vronA H, 12 ?iy dr 三等奖 r CM!j 2 ;p! Er7j 市（地）级 AEcY9 -8Z Oz+ 省级 I=D 7t;2F 6q Xfn 国家级 +OKv83 e0q+(_o 一等奖 .I!SxF 3 4/ci%VlZx 4 + !+Q(Q 5 MTi, 8 Hsn,puc_O 10 1DrTDzZE 14 VgqLgY 二等奖 yo6i7 2 R-Z? ?J= 3 #Tj6d.-|u 4 ?e4!(e0w 6 d f82 8 HJVj 12 4rZpDRQ6 三等奖 kSP6i 1 Oq)#c 2 +IA S)2 3 Fp=:,nS 4 p.!| 09 6 MFet!( 10 eYWcLos （三）教师辅导学生参加寒暑假征文获奖加分标准（不包括作文竞赛，含非学科加分，按最高等次加分不累计加分。） qT29/zO ZDJipmT 类别SVU )z 镇教委市（县）级 5 sV:/OP q?z;U 市（地）级 F1VY;d31r ?3/cr+4 省级 AVR%8I 国家级 b$1j6a! 一等奖 sMA_RkR if3jDBRn 2 M=gY XM./q|#y 3 :bk:i(4HO O 1)wrKH 4 t6OFs Z+(4l 6 +GMite *NHOX? 10 A Pm 1 ,w xhRC %4E7 2 Dd.dSX &.ne9u 3 Ti8|Ysr 2Vf|5:R3 4 -_/7Ko Fuwp 8 Jl75Y4v$ w4cx| -0 三等奖 wt 8|0$ OShQrq U 05 pdz +6D ,A7 CSL 1 tJH#T b3,ND:J 2 ,V;aG! /v8;)4L; 2 L-Guyl :PsJ$ 6 KOif! 1 i_:lHHL （四）辅导学生参加各级各类比赛、竞赛加分（特指语、数、英、微机等学科）： ?ubBg ExXv Mn 类别镇教委 wE9H s& 市（县）级 /skEOm 市（地）级 ,orH CQ 省级 ?)%ImkJE 国家级 uo n=6 ?v 一等奖 m$-GY,d 5 U& P:#I7 bLTgN& 7 5Txpf%tI- ;7kxMg 10 (m,3XAP$! F r+1I 16 f *GxJ!Wq kx=cbM 20 t0apqSon cwtR0?9 二等奖 k;U)9B 3 WyM|o,R AKo9&gY 5 UtylkO OKqx_: 8 Bu-yzGJ R*DG9pb!h6 1 BXmOP3 +/N11Lc 3 5!=EHYQ2 /.cQ 0$q 6 ?,kcJSe QPkUaOg # 8 - YH_&y !jjc8ic 12 y&*a|Y LnC;bk_FX 大型团体活动翻番加分（此项工作考核由考核小组统一认定）。 tf 6 Uh=9 s* （九）信息工作加分标准： B7!P0 _*.2J s 在莱西市级以上的报刊、新闻媒体刊登或宣传学校成功经验、做法或特色工作被录用的加分如下： 1%3OF goLoBHx 莱西市 /-M=KTy 青岛 dfon%741 省 *tL C4B 国家 G+UgQHo 教育网 h-&( 市情 r#|i !H 电台 icf$Bzg 6 M$IRj Q* 8 eU4n #su 12 lm01l v 3 xO A hXO# 4 l-(N*LL 5莱西市级上限10分 X(hJ,N4bJw63 见学校教育科研考核细则。 V/REu cXI= （十二）工作量：每高出（校平均工作量）01加02分，低01扣02分（男57周岁，女53周岁除外）。 9 =MjMQ DtzR;!(R （十三）合理化建议被采纳一条加05分。 0.#UG _5Up5hE 六、年度考核 7 =&cRGO B$Uu&5 1.已评上小高职称的教师三年级内不参与优秀等级考核。 G6j/W 2.年满48周岁以上未评小高职称且三年内或一直无优秀等级的教师，按岗位考核由高到低排选，给予名额1