离职流程图二(适用于工厂主任级以下人员2011611更新版).doc

威威中国文件类别人事管理版本A0文件编号标题员工自动离职流程生效日期 年 月 日页 码共 页执行部门流程图目的及要求各部门各部门负责人、厂长/经理、总监各部门、人力资源部、财务部各厂长、财务部人力资源部、财务部工厂人力资源部结束填写结束劳动关系协议书，支付完毕员工本人向直接主管经理提交书面辞职申请书上级领导批核填写离职交接表开始不批准工资核算核算由当事人提前一个月亲自向部门负责人提出书面申请，并填写辞职申请表（见附表一）。试用期内员工只需提前两个工作日申请；由部门负责人（1天内）及厂长（2天内）签名批准后，厂长提交工厂行政及人力资源部备案并由工厂人事管理主任（当日）通知员工本人批核情况并交离职交接表给当事人自行或陪同办理离职交接手续；员工本人填写离职交接表（见附表三），并依次办理本部门、行政及人力资源部、财务部相关移交手续，并由各部门负责人签字后连同行政及人力资源部提供当事人离职考勤表交厂长；厂长依据工厂行政及人力资源部提供当事人离职考勤表（该表需打印并不得涂改）进行工资核算后（当日），交财务部进行复核（当日）；当事人接到财务部通知前往财务部，填写结束劳动关系协议书（附表四），后财务部依据当事人离职考勤统计表、解除劳动关系协议书和工资支付证明进行结算支付 （当日）；工厂人力资源部对员工辞职申请表、工作交接清单、离职手续交接表、解除劳动关系协议书进行扫描后备电子档案（2日内），同时把纸质文件与电子文件于每月15日和30日移交集团管理中心人事组。批准/日期会签/日期编制/日期员工离职流程适用于工厂主管级(不含)以下员工附表一员工离职申请表工号： 类别： 自离 辞职 辞退 日期： 年 月 日姓 名性 别职 务所属部门学 历入职时间计划离职日期离职原因 本人（或主管）签名/日期：部门主任意见：签名/日期：人力资源部审核意见：签名/日期：厂长/经理审批：签名/日期：总监审批：签名/日期：总裁审批：签名/日期：说明：员工提出辞职申请，必须提前一个月填写本表至各级主管按离职审批权限逐级审批。附表三员工离职交接表姓名所属部门职务离职日期工作、物品、工具等交接记录所属部门工作、文件资料、工作进度等交接情况： 已交接，附交接清单 页 不附交接清单办公文具交接情况：已归还 未归还，应扣款 元 部门负责人/日期： 移交人/日期：接交人/日期：监督人/日期：人力资源部考勤统计应扣款项工资核算应发： 元 实发： 元签名/日期： 财务部借款情况已归还 未归还 无借款工资发放银行转帐 现金发放（金额： 元）签名/日期： 备 注离职声明本人自愿申请离职，以上离职交接手续已经办理完毕，工资全部结清，现与公司解除劳动关系，特此声明。本人签名/日期： 附表四解除劳动关系协议书甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：甲乙双方就解除劳动关系事宜，经平等协商后， 自愿达成如下一致协议：一、甲方与乙方在 年 月 日解除劳动关系。二、甲方在 年 月 日向乙方依据相关劳动法规一次性支付人民币共计 元（大写： ）。二、甲方除支付上述款项外， 不再向乙方承担有关劳动争议的其它任何经济责任。乙方自愿放弃其他任何经济赔偿要求，今后不得就劳动争议事宜再