在全县基层党建现场拉练暨第二季度组织工作例会上的讲话

精选办公范文大全在全县基层党建现场拉练暨第二季度组织工作例会上的讲话今天我们召开全县基层党建现场拉练暨第二季度组织工作例会。这次会议经过较长时间的谋划，会议的主要任务是，总结上半年的组织工作，深入分析、查找当前组织工作存在的突出问题和短板，坚持问题导向、立行立改，安排部署下半年组织工作，不断提升组织工作的境界水平。现在，在大家发言的基础上，结合沙洋实际，我讲四点意见：一、围绕现场拉练谈收获，基层党建工作任重道远这次全县基层党建工作现场拉练，是我县有史以来举办的规模最大、标准最高、主题最集中的一次党建活动。这次活动既是对全县各镇(区)上半年基层党建工作成效的一次集中检阅，也是基层党建夯基础、抓规范、创特色的一次集中交流和展示，更是抓好今年基层党建工作重点任务的一次集中督办。从现场拉练和我们平时掌握的情况来看，上半年的基层党建工作呈现出“四新”的特点。(一)在党员群众服务中心建管用上有了新变化。上半年，全县有四个阵地(沈集镇彭堰村、李市镇金牛社区、拾回桥镇大新村、十里铺镇建阳村)建成并投入使用，还有12个阵地在建，32个阵地即将开工。按照这个进度，今年我们将有望超额完成新建、改扩建40个阵地、“五务合一”达标阵地190个的目标任务。同时，我们出台了关于进一步规范村(社区)党员群众服务中心日常管理的通知，全面推行积分制管理，村干部值班情况和阵地面貌得到较大改观，基层党组织的管理水平和形象也得到一定的提升。(二)在学习复制“五种模式”上有了新动作。纪山镇郭店村走村企合作之路，学习复制“彭墩模式”思路清晰，特别是引进水云山公司，促进农旅融合，规模宏大，气势壮观，看了以后令人震撼。高阳镇高阳村学习复制“湖山模式”，积极探索“四议两公开”、民主管理“七字诀”等管理方式，逐步向服务型党组织转型。曾集镇孙店村学习复制“马岭模式”，引进能人支书范中华领办潘集湖种养专业合作社，支部凝聚力得到增强。五里铺镇陈池村学习复制“客店模式”，着力打造碧水长流、鸟语花香的美丽乡村。全县几乎所有的村推广按户连片耕种“沙洋模式”，并不断总结深化，取得了积极成效。(三)在党的基本制度落实上取得了新成效。各镇(区)深入推进“两学一做”学习教育，指导督促各基层支部认真落实“党员主题活动日”制度，加强集中学习，按时交纳党费，公开党务村务，开展党员评议，使在家党员过上正常的组织生活，党员意识不断增强。(四)在发挥战斗堡垒作用上探索了新经验。积极推进以村支部的名义领办合作社，发展特色产业，服务群众生产，发挥了党组织的核心引领作用。包括刚才参观的官垱镇双嘉合作社，也是引回能人张军波创办的，目前已将其发展成党员。还有我们207国道党建示范线上的12个点，不等不靠，积极推进，体现出了较强的大局意识和发展意识。在看到成绩的同时，我们也应清醒地看到当前基层党建工作存在的“四个不足”：一是对党建工作重点项目的重视和研究不足。比如，如何推动村支部在合作社发展中充分发挥作用？如何加快推进207国道党建示范线建设？如何结合本镇本村实际学习复制“五种模式”？思考不深、措施不多、创新不够。这里希望我们的组织委员要多多反思围绕党建工作重点项目到底做了些什么。二是抓基层党建工作投入的时间和精力不足。今天的拉练现场就有书记缺席，包括乡镇党委书记、村(社区)支部书记，会议也有乡镇组织委员请假，这都反映出有些镇(区)在抓基层党建工作上责任意识不强、主业意识不强、担当意识不强。三是推进阵地功能提升的决心和魄力不足。虽然客观理由很多，如资金不足、长期下雨、招投标程序时间长等等，但我认为关键还是我们主观上有畏难情绪、有拖拉思想。四是在党员教育管理上落实和创新不足。全县“两学一做”学习教育有两个重要载体：一个是沙洋“红色e校”，一个是“党员主题活动日”。县委组织部也在不同时段多次进行通报。从我们掌握的情况来看，各镇(区)在这两个载体上都没有充分把流动党员和老党员纳入进来。如何加强这两类党员群体的教育管理，消除学习教育的盲点，我们必须在落实和创新上还要再加力度。会上，印发了一系列通报。通报客观反映了上半年的组织工作，大家要认真学习，自觉对比、对标，思齐、看齐。二、围绕年度目标抓推进，顺利实现“双过半”上半年，按照县委“党建工作抓特色”的工作要求，我们坚持政治第一、担当为先，坚持以新应新、以变应变，坚持从严从实、敢抢敢拼，重点做了六个方面的工作，较好地实现了“双过半”。(一)围绕集中换届加强领导班子和干部队伍建设。一是研究确定了换届时各镇班子职数。根据乡镇规模和实际工作情况，后港、官垱各增加1名党委委员、副镇长职数，毛李、马良各减少1名党委委员职数，其余9个镇不变。二是分9个批次调整干部239人，其中：提拔重用30岁以下年轻干部18人，乡镇班子履职尽责能力和活力得到改善、加强。三是按照本次乡镇换届的要求对“三类人员”开展了摸底和调研，即将启动正式考察。四是加强换届纪律风气巡察，营造风清气正的良好环境。(二)围绕从严从实扎实开展“两学一做”学习教育。全面推开“红色e校”在线学习，全县15000余名党员进入平台；采取“4+N”模式，按月开展“党员主题活动日”活动，推动党员教育管理抓在日常、严在经常。相关经验被新华社内参选编、湖北日报、荆门电视台等媒体宣传报道。开展庆祝建党95周年暨“两优一先”评选表彰工作，广泛宣传先进党组织和优秀党员典型事迹，在全县掀起了“学先进、比先进、赶先进、争先进”的热潮。(三)围绕素质提升加强党员干部教育管理。一是扎实做好职务与职级并行工作，完成了三个批次184人的晋升测评、考核、公示、审批等工作。二是启动实施干部政治理论任职资格考试，严格执行“1241”制度。因未参考或成绩不合格，5名干部延期转正，8名干部暂缓提拔。三是认真做好党员组织关系排查分析与处置工作。四是围绕党建信息化开通沙洋党建网，目前网站日均点击量超过3000人次。(四)围绕履职尽责管理打造“一状三例两考”品牌。一是修订完善政绩考核目标，制定履职尽责项目清单，做到在职人员、组织构架、工作事项“三个全覆盖”。二是突出项目建设、招商引资、秸秆禁烧、防汛救灾等县委县政府中心工作加强履职尽责督查，16名干部先后被问责。三是加大“一状三例两考”制度宣传，经验做法被新华社内参选编等多家党内核心刊物推介；揭书记向市委常委会作了专题汇报。(五)围绕全面升级过硬夯实基层党建工作基础。一是积极打造207国道花卉苗木党建示范带。二是加快推进村支部领办合作社工作。全县共有150个村的“两委”班子成员领办了合作社，占行政村总数的%。三是不断加强党员群众服务中心规范化管理。从阵地功能室设置、上墙内容布置、村干部值班等方面提出了明确要求，通过经常性督办、积分制管理等方式推动工作落实，提升了村(社区)规范化管理水平。(六) 围绕创新创业放大人才工作实效。归纳为“五新”：一是新建了一家院士工作站。二是新编印了沙洋籍在外成功人士名录，收录在外人才700余人，其中创业人才200余人。三是新引进了一批创新创业人才和团队。其中：人才4人、团队5个，超额完成半年计划任务。汉江牛业成功入选湖北省“双创战略团队”项目。四是新招录了15名硕博人才。五是新聘请1名高端学者，聘任武汉大学人民医院医学博士李文强为沙洋人民医院副院长。总结上半年的组织工作，有四个方面值得肯定：一是在乡镇集中换届过程中，严把选任关口、严察干部德行、严格选任程序，为县委选好干部、配好班子，确保了干部队伍的心齐气顺劲足。二是在全省基层党建规范县创建过程中，以“红色e校”、“207国道党建示范线”、支部领办合作社等品牌创建为抓手，提升了基层党组织规范化建设水平。三是在服务“双创”过程中，以创新人才工作机制、实施重点人才工程、落实人才政策为突破口，推动人才工作的重心由单纯“引才”向平台“引才”转变。四是在抗洪抢险过程中，全县基层党组织和党员干部带领人民群众夺取了抗洪救灾的阶段性胜利，党员干部的政治性、责任心、担当力得到有效检验。三、围绕特色创建抓督办，努力完成全年目标任务下半年，我们要按照年初的既定目标，进一步创新方法、细化措施，强化督办、补齐短板。关于下半年的组织工作，几位副部长分别进行了安排，会上也印发了全市组织部长座谈会主要精神传达提纲，这里我就十项重点工作强调一下：(一)深入开展“两学一做”学习教育。要继续强化“基础在学”，更加突出“关键在做”。一是抓好习近平总书记系列重要讲话精神的学习；二是规范开展“党员主题活动日”，按照市委组织部提出的“时间进一步固定、内容进一步明确、流程进一步规范”的要求抓好落实；三是强化常态化督办，对整改不力、敷衍应付的，要严肃追责问责；四是要注意发掘先进典型、做好经验总结，扩大沙洋“两学一做”学习教育的品牌效应。(二)扎实推进乡镇集中换届。根据省换届办要求，对市县乡换届的时间作了适当调整。乡镇的具体安排是：8月份继续做好换届人事安排有关准备和代表委员推荐提名工作，8月26至8月31日完成乡镇领导班子换届考察，8月至9月完成县乡党代表、人大代表人选的预审、综合评价和考察，10月份完成县乡两级人大代表选举和乡镇领导班子换届选举工作。同时，持续做好换届纪律风气的巡察工作。(三)强化干部履职尽责管理。围绕县委、县政府中心工作，对照履职尽责工作项目清单，以积分制管理为抓手，督办检查各镇(区)、县直各单位和各级班子成员日常履职尽责情况。通过履职尽责管理，倒逼干部主动作为、干事创业。(四)做好新进人员的分配工作。今年我县新招录选调生和乡镇公务员共64名，14名选调生明天即将培训到岗，50名乡镇公务员近期公示培训后，也将迅速到岗。15名硕博人才也已经到岗上班。对分配到乡镇的选调生、公务员，希望各镇(区)做好安置工作，特别是工作、生活上的安排。(五)开展干部政治理论任职资格考试。第三次考试的通知已经下发。这里我强调三点：一是考试对象不限，只要是在编干部都可以参加，包括已经参加市里考试的和已经改非的；二是这次乡镇换届的乡镇班子成员(副科级)、人大副主席人选必须参加考试；三是加强考场纪律的巡察，发现抄袭的一律取消成绩并通报。(六)抓好基层党组织的规范化管理。重点是三个方面：一是失联党员管理与处置、入党积极分子培养教育、党费收缴与管理、党员信教、党代会代表和党员违纪违法未给予相应处理排查清理等专项整治。二是规范非公企业、新经济组织和社会组织的党组织设置。三是村主职干部、阵地建管用、基本制度落实和基本活动开展。这些工作的工作量很大，难度也大，政治性很强，但又丝毫不能马虎，希望大家在这一点上不要粗枝大叶，不能犯政治上的迷糊。(七)加快建设207国道党建示范线。五里铺、十里铺、纪山三个镇一方面要加快推进7个阵地新建、改扩建项目进度，年底必须建成；另一方面，要按照建设规划的总体安排，将学习复制“五种模式”、花卉苗木产业发展、打造党建特色等工作统筹谋划，分步抓好实施。其他各镇也要有意识地将阵地建设、特色产业等布局向示范带集中。(八)推进阵地建设提档升级。今年全县新建、改扩建40个阵地。各镇(区)要按照上报计划，重点突出产业重点村、贫困村、三类村，加快工程进度。今年验收，必须以主体工程完工为标准。其他党员群众服务中心，要不断完善阵地功能，切实发挥阵地作用。(九)村支部领办合作社。今年的支部领办合作社任务已纳入乡镇“五个一”考核体系。年底不仅要检查各村有没有以支部为主体领办合作社，还要看支部领办合作社的作用发挥情况。从目前掌握的情况看，领办合作社的数量不少，但空挂、运转乏力的现象比较普遍。下一步，各镇要示范办点、典型带动，探索经验规律，逐个总结攻破。这项工作虽然不是组织部牵头，但我们必须主动参与其中，说到底，这也是基层党组织建设的一部分。(十)启动实施重点人才工程。上半年的人才工作只是做了一些基础性工作，下半年的人才工作要围绕刚刚印发的工作要点，迅速启动实施三大人才工程。一是围绕人才引进，启动实施“两江创客”人才工程；二是围绕平台搭建，启动实施“沙洋?梦想街区”平台建设工程；三是围绕作用发挥，启动实施“汉上英才”计划。县委人才办要抓紧修订、出台对乡镇人才工作考核务实管用的指标体系和办法，年底硬账硬结，避免“一锅煮”。四、围绕履职尽责抓落实，努力建设一流组工队伍关于抓落实的问题，我已在不同场合多次强调。县委反复强调今年的工作就是“三抓一补”，即抓项目、抓特色、抓落实、补短板，其中之一就是抓落实。现在看来，这个问题还没有引起足够的重视，所以在抓落实上就可能打折扣。“为政之道、贵在落实”，“ 一分部署、九分落实”，“ 落实落实再落实”，无不强调落实的重要性和紧迫性。关于抓落实，强调四点：一要有“想抓”的定力。一项好的决策、部署就好比一颗种子，只有从枝头落到地上，才能生根、开花、结果。如果种子落下来的过程中，被什么东西阻挡住了，那么也就“落”空了。在抓落实中也存在这种“中梗阻”现象。比如，有的组织委员在工作中，把主要时间、精力、心思和本领用到别处，不务“正业”。这里我强调三点：一是关于分工问题。组织委员的主业是组织工作，其他工作可以参与但不能分管。二是组织委员既要对乡镇党委负责，也要对县委组织部负责。三是组织委员不对县委组织部负责，就是不想抓工作落实的表现。我们必须牢牢树立抓落实高于一切、重于一切、大于一切、先于一切的理念和定力，聚焦主业，把抓落实当作一种政治责任、一种思想境界、一种精神追求、一种道德担当、一种工作习惯，才能真正讲落实、谋落实、抓落实、促落实。二要有“敢抓”的勇气。抓落实是一个艰苦的过程，也是一项硬功夫。敢抓，就