企业中的劳动者

第2课企业的生产与经营 提高企业经济效益 选择题 写列选项中不属于企业的是A联通公司B海尔公司C工会D希尔顿饭店 提高企业经济效益 选择题 关于提高经济效益的主要途径 下列说法错误的是 A 当企业处于盈利阶段时 就不需要去开发新产品B 引进国外先进的技术 也是创新技术 推动企业集约型发展的途径C 企业规模经营 能给企业带来效益 但企业的规模不是越大越好D 诚信是企业经营的黄金法则 没有诚信企业难以立足 A 提高企业经济效益 选择题 下列属于提高企业经济效益途径的是 A面向市场 开发适销对路的产品B创新技术 推动企业集约型发展C提高质量 树立良好的企业信誉和形象D改善管理 提高企业经营管理水平E适度扩张 追求规模效益 企业中的劳动者 张洪2000年9月就读于某校的机电专业 现是一机械自动化有限公司 的经理在校期间他一直是各种活动的积极分子 不管是文艺还是体育都不落后于人 学习努力 积极实践 钻研精神强 认真学习电工电子专业知识和机械制造相关课程 基础扎实 动手能力强 具有很强的独立创新能力 到就业岗位后 专业特长优势得以淋漓尽致的发挥 自参加工作以来 他积极要求进步 经常参加各种社会培训和学习进修 获得电工和数控技工等级证 2007年春天他创建了自己的公司 导入情境 我劳动 我光荣 合作探究二 二 企业中的劳动者1 劳动模范显身手 2 人力资源是第一资源 3 成为高素质劳动者 连线职场 孔祥瑞 一名仅有初中学历的普通工人 始终在实践中学习 把工作岗位作为课堂 把设备故障作为课题 把有一技之长的工友作为老师 努力攻克了一个又一个的技术难题 几十年来创造了150多项科技成果 为企业创造效益8400多万元 也使他所在部门的机械设备使用管理跨入同行全国领先 世界一流的水平 孔祥瑞的事例给你什么启发 为什么说人力资源是第一资源 小组讨论 格兰仕 如果你走进格兰仕集团 迎面看到最显眼的一块广告就是 人是格兰仕的第一资本 海尔 海尔集团从一开始至今一直贯穿 以人为本 提高人员素质的培训思路 建立了一个能够充分激发员工活力的人才培训机制 最大限度地激发每个人的活力 充分开发利用人力资源 从而使企业保持了高速稳定发展 三星 在员工的培训方面 韩国三星极为出名 初入三星就要进行公司文化 公司制度以及人际沟通 礼仪等培训 据统计 全球三星员工平均每年享受12天的培训时间 奔驰 奔驰汽车公司拥有8500人的庞大研究队伍 公司十分重视员工培训 经常选派管理干部和技术人员到高等院校学习深造 公司为他们支付学费 报销路费 甚至在食宿方面给予补贴 连线职场 美国著名的钢铁大王卡内基曾说过 你可以把我的设备 厂房 资金 市场全部拿走 但只要保留我的人员 那么 几年之后 我仍将再是一个钢铁大王 说说你对这句话的理解 人力资源是企业的第一资源 人力资源是企业发展最重要的资源 高素质的劳动者是企业核心竞争力的关键所在 不断提高劳动者的素质是企业长盛不衰的保证 调研结果展示 小组调研 学校用人单位对毕业生的反馈意见和学校毕业生目前就业形式 师生互动 结果展示 目前的就业形势很严峻 无徳无才的人难以胜任工作 有德无才的也为单位所拒绝 有德无才能吃苦的会有一份收入不高的工作 只有有德有才的人才是企业欢迎和紧缺 2000年我国技术工人的技术构成和文化构成 注一 2000年发达国家高级技工占技工人数的40 以上 注二 2000年我国15岁以上的文盲有8700万人 比德国的总人口还多 求职场面 上海招聘会现场 焦急等待雇主的农民工 目前我国的就业形势严峻 仅2007年未就业的大学毕业生总量逼近150万人 而2008年毕业生又比上年增加了50多万人 专家预计今后三年内 还将以每年50万的速度增长 而专家又称 到2011年 我国专业技术人才供需缺口为1745万 2665万人 这一现实无疑给我们在校的职高生狠狠地敲响了警钟 面对生活 说说看我国劳动力的现状是什么 你认为我们职高生该如何面对现实 迎接挑战呢 1 劳动力整体受教育程度低2 技能型人才严重缺乏 我国劳动力资源丰富 但总体素质偏低 成为高素质劳动者的努力方向 确立职业理想 制定切实可行的职业规划培养道德品质 养成良好的行为习惯学习专业知识 提高职业技能掌握学习方法 培养自学能力提高身体健康水平 增强心理素质 能力拓展 面对就业形势 请你根据自身的个性特质为自己制定一个切实可行的职业生涯规划 本课总结 人力资源是第一资源成为高素质的劳动者 课堂练习 选择题 关于企业中的劳动者的相关观点正确的是 A 企业之间的竞争是资金 技术 规模的竞争 然后才是人力资源的竞争B 员工无所