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文档简介

/ 人事背景调查表(管理职)先生/小姐，您好!您原来的同事/下属 已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提及您为其前上司/同事。 还签署了个人资料背景调查授权书，允许您向我公司提供以下情况,请您配合我们的调查,谢谢!被调查人申请职位调查人备注：协助调查人调查项目调查结果调查日期/备注直属上司，或所属部门之最高主管工作内容、职责：专业知识/技能极佳 较佳 一般 较差 不懂学习积极性/学习能力极强 较强 普通 较差 极差工作条理性/计划性很好较好较少有计划基本无计划/条理责任感极强 较强 一般 较差 极差指导他人能力极强 较强 一般 较欠缺 极差创新能力很强 较强 偶有创新 根本无创新冲突处理能力很强 较强 一般 较差 极差自制力/情绪控制能力很好 较好 一般 较差 极差工作处理应变能力很强 较强 一般 较差 极差人际关系很好 较好 一般 较差 极差缺点/需加强方面离职原因/离职时薪资相关联部门主管同事专业知识/技能极佳 较佳 一般 较差 极差工作条理性/计划性很好 较好 一般 较差 极差语言表达能力很强较强基本明了略差常词不达意责任感很强 较强 一般 较差 极差团队精神很强 较强 一般 较差 极差判断力很强 较强 普通 较差 很差工作处理应变能力很强 较强 一般 较差 极差人事部门主管入职时间曾服务部门、相应职位奖惩记录团队精神很强 较强 一般 较差 极差工作作风/行事风格快速反应,马上行动； 遇事拖延,马虎轻率社会公德极佳 较佳 一般 较差 极差离职原因/离职时薪金注：协助调查人之备注栏主要填写该协助调查人的与被调查人共职时
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