选调生面试经验谈.doc

本科选调， 面试成绩95.6 。 总成绩第2 录取30个人 其实以我的资质和水平 不管从笔试还是面试来讲 都有很大程度的运气成分 经历这次考试 好好的思考总结 系统一下自己的思维 既能让自己提高 又能给一部分朋友一些借鉴。 礼仪相关的我就不说了 说说应试技巧首先。 选调生面试是结构化面试 结构化面试是一种面试形式，这种形式很容易应对，模式比较老套，针对复习立竿见影。 面试形式就是主考官读题，同时你面前也有一份题，给你思考时间，依次作答。 不存在许多评委向你提问问题和让你和其他考生讨论，无领导小组讨论的形式。 这种面试形式已经走入死胡同 相信以后会逐步的改变。其次 面试一定要准备，不打无准备之仗。 有人认为 面试时反映一个人的综合素质 重在平时积累 厚积薄发 认为一时的临时抱佛脚没有用 但是 面试前针对题型做一些充足的准备非常有必要。 对于结构化面试形式 一定要做充足的准备 可能起到关键作用。 我没有上过面试辅导班 但有人给我点拨过对于选调面试，那人给我总结的有以下几个题型。 （请好好看，一定会有帮助的） 一 。 求职动机 这类题一般会问 你为什么考选调 考上后会怎样做 或者问 作为应届大学生 应该怎样做答题时一定要按照公务员的要求去答 比如说为什么考选调 一定要谈及 为了实现自己的人生价值 理论和实践相结合 农村需要有知识的高素质人才 为了回报祖国奉献社会之类的话 还可以从自己的经历和性格方面作答 可以说自己对农村感情深厚 从性格上来说 也能做好基层工作 自己的学习态度 为人处事 理想和价值取向 都可以谈及 万变不离其宗 第一道题不管怎样问 都是可以从这些方面作答 不信的话 可以看下历年的选调面试题 是不是可以这样答。二。 综合分析题 这类题跟申论有点像 一般分3部分作答 分析一个问题 要全面客观 这类题目 不好临时突击 因为这和所掌握的知识水平紧密相关 但是把握好原则 一样可以出奇制胜。 沉着冷静 自圆其说 就一定能得高分三 组织协调这类题就是组织一次活动 这个活动有可能是一次调查或是一次会议 回答这个题时要注意分条作答 切忌一次答完 回答时说一 二 三 或者首先 其次 再次 都可以 分条作答的效果很好 条例清晰 评委才会给高分。 比如说 上级领导要来检查新农村建设的情况，领导让你筹办。 要从以下几方面作答。（我所说的都是框架，内容还需填充） 活动前 ： 制定方案 充分协调人才物力 明确活动的目的和任务 方案须征得领导同意 活动中 ： 加强协调和沟通 妥善处理突发事件 活动后： 及时总结经验教训 写调研报告 这类题也比较容易作答 好好准备一些现成的套话 有很大帮助四 人际关系这类题一般考察你和同事的关系 领导正职和副职之意见分歧 你应该怎样做 这类题 考察的就是你怎样处理人际关系 应答这类题 把握以下原则。 对待不和谐的人际关系时要沉着冷静 深刻查找其中的原则 重点从自身查找原因 如果是自己不对 要改正 如果是误解 要加强沟通和联系 以大局为重 以工作为重 和谐的人际关系也是工作效率的保证 对待领导正职副职对你工作指示意见的分歧 要一切以大局为重 全面客观分析 做好自己的本职工作五 突发事件 1. 沉着冷静，认真分析现场产生事件的原因，控制事态 2. 针对原因 及时提出解决处理的对策 3. 总结经验教训 这是思路 依然是那句话 沉着冷静 自圆其说 就一定能得高分六 驾驭工作的能力 这类题一般会问 有几类工作需要你去完成 你怎样合理安排 这个题今年没有考 但不代表以后不会考 答这个题 把握一以下原则 1. 先公后私 工作中一定先处理公事 再处理私事 可以灵活安排自己的时间 采取加班加点的措施 保证工作完成 2. 按照轻重缓急安排工作 这就不用多说了 3. 借助外力 在自己完成不了工作时 或者是自己的朋友来了 工作无法脱身 要借助外力 去完成工作 又不怠慢朋友 以上就是主要题型 每年的题目都是这样的 当然面试的备考 不能是教条式的去准备 一定要掌握本质 举一反三 多思考