人力资源 基础知识历年多选题及答案.doc

07年5月86、均衡国民收入等于( )。(A)消费与储蓄(B)总需求(c)投赍与储蓄(D)总供给(E)消费与投资87、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )(A)就业人口总量(B)劳动年龄组内部年龄构成(c)劳动年龄人口占人口总体比重(D)劳动年龄组外部年龄构成(E)劳动年龄人口占失业人口比重88、劳动法基本原则的特点是( )(A)是指导性的法律规范(B)高度的权威性(c)反映劳动法律部门的特点 (D)高度的稳定性(E)反映调整的劳动关系的特殊性89、根据解释主题的不同。正式解释分为( )。(A)立法解释(B)司法解释 (c)行政解释(D)任意解释 (E)合同解释90、产品改良包括( )。(A)品质改良(B)特色市场改良(c)特色改良(D)附加产品改良(E)式样改良91、企业促销策略包括( )(A)人员推销 (B)广告(c)营业推广（D)宣传(E)公共关系92、心理测验按测验目的可分为( )。(A)描述性测验 (B)诊断性测验 (c)综合性测验 (D)个体性测验 (E)预测性测验93、人力资本投资支出包括( )。 (A)实际支出(B)心理损失(c)直接支出 (D)间接支出(E)时间支出86、失业粪型分为( )。 (A)摩擦性失业 (B)技术性失业 (c)结构性失业 (D)季节性失业 (E)阶段性失业 87、劳动力市场的制度结构要素有( )， (A)工会 (B)最低社会保障 (c)劳动力需求量 (D)最低劳动标准 (E)劳动力供给量 88，劳动法的基本原则包括( )， (A)物质帮助权原则 (B)适用性原则 (c)劳动关系民主化原则 (D)灵活性原则 (E)保证劳动者劳动权的原则 89、下面属于劳动权的是( )， (A)平等就业权 (B)劳动报酮权 (c)自由择业权 (D)休息休假权 (E)职业培训权 90、企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡， (A)外部环境 (B)内部环境 (c)企业实力 (D)战略目标 (E)长远发展 9l、包装策略主要包括( )， (A)相似包装策略 (B)差别包装策略 (c)组合包装策略 (D)复用包装策略 (E)附赠品包装策略 g2、心理测验按测验的方式可分为( )。 (A)情商测验 (B)纸笔测验 (c)操作测验 (D)口头测验 (E)情境测验 93、人力资本投资的特性有( )。 (A)收益形式单一化 (B)动态性 (c)谁投资，谁收益 (D)连续性 (E)收益形式多样化 08年5月86、资源的稀缺性的属性包括( )。 (A)暂时的稀缺性（B）绝对的属性 (C)相对的稀缺性（D）永久的属性 (E)消费劳动资源支付手段的稀缺性87、财政政策的手段包括( )。 (A)调节利率 （B）增减预算支出水平 （C)增减政府税收 （D)调节法定准备金库 (E)公开市场业务88、以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是( )。 (A)前者的明确性高于后者 (B)前者所覆盖的事实状态小于后者 (C)前者的明确性低于后者 (D)前者所爱盖的事实状态大于后者 (E)前者的稳定性高于后者89、劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括( )。(A)平等就业权 (B)劳动报酬权 (C)体息休假权 (D)自由择业权 (E)职业培训权90、企业经营环境的微观分析包括( )。 (A)现有竞争对手分析 (B)顾客力量分析 (C)潜在竞争对手分析 (D)市场力量分析 (E)国际竞争对手分析91、常见的定价方法包括( )。 (A)成本导向定价法 (B)战略导向定价法 (C)需求导向定竹法 (D)利润导向定价法 (E)竞争导向定价法92，满足安全需要的行为可以是( )。 (A)免受失业和经济危机的威胁 (B)比其他的竞争者更出色 (C)避免任务或者决策失败的风险 (D)免受疾病和残疾的威胁 (E)避免受到伤害或处于危险的环境93、人本管理原则包括( )。 (A)人的管理第一 (e)和诣人际关系 (C)员工和组织共同发展 (D)满足社会需要 (E)构建以人为中心的组织机构 08年11月86、劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是( )(A)平衡各地区劳动力市场的供求水平(B)使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障(C)使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位(D)规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益(E)为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件87、促进就业制度包括( )内容。(A)国家的就业方针(B)退役军人再就业的促进措施(C)维护农民工的正当合法权益(D)政府有关部门实施失业保护的措施(E)政府有关部门提供就业服务的措施88、关于劳动行政法律关系的叙述正确的是( )。(A)它是通过签订劳动合同所形成的(B)企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人(C)某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体(D)小王于2 月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体(E)职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的主体89、下列符合劳动标准制度内容的是( )。(A)最短工作时间 (B)劳动安全卫生标准(C)最低工资标准 (D)未成年工的劳动条件(E)最低就业年龄90、有助于预防劳动争议发生的手段是( )。(A)集体谈判制度 (B)完善的劳动立法和执法(C)集体合同制度 (D)当地劳动行政部门干预(E)职工代表大会91、关于(劳动法，的叙述正确的是( )。(A)核心是调整劳动关系 (B)重点是确定劳动标准(C)前提是保证劳资互利 (D)目的是完善劳动力市场(E)基本宗旨是保护劳动者的合法权益92、对宏观劳动力供给的基本特征叙述正确的是( )。(A)工资水平越高，劳动力供给越多(B)工资水平越低，劳动力供给越多(C)宏观劳动力供给就是产业，部门的劳动力供给(D)宏观劳动力供给的基本数量特征与微观劳动力供给的特征完全一致(E)宏观劳动力供给状况从一定意义上讲决定了社会就业的基本格局93、下列失业类型中，主要是由于个人方面原因造成的是( )。(A)摩擦性失业 (B)结构性失业(C)技术性失业 (D)技能性失业(E)选择性失业94、我国就业服务体系的主要内容包括( )。(A)职业介绍 (B)提供就业训练(C)发放失业救济 (D)组织生产自救(E)农村进城劳动力就业管理95、现代经济学中对收入差距的衡量指标主要指标有( )。(A)洛伦茨曲线 (B)基尼系数(C)库兹涅茨比率 (D)人口众数组分布频率(E)帕累托定律96、应用文写作的主要表达方式有( )。(A)叙述 (B)描写(C)抒情 (D)说明(E)议论97、在下列选项中，office2000 拥有的功能是( )。(A)文字处理(word)和电子表格处理(Excel)(B)网页制作(Frontpage)和图形图象处理(PhotoDraw)(C)演示文稿制作(Powerpoint)和照片图象处理(Photoshop)(D)数据库应用(Access)和信息组织管理(Outlook)(E)影音文件处理WindowsMedia09年5月86、规范见就方法的特点包括( )。 (A)目的在于认识客观事窭 (B)结论具有客观性 (C)以某种价值判断为基础 (D)结论具有主观性 (E)目的在于为政府制定经济政策服务87、政府实施货币政策的主要措施包括( ) (A)调整贴现率 (B)调整税率 (C)公开市场业务 (D)调整利率 (E)调节法定准备金率88、社会保险的社会性是指( )的社会性。 (A)保险范日 (B)保险组织 (C)保险目的 (D)保险流程 (E)保险管理89、劳动法的构成体系包括( )。 (A)社会保险和福利制度 (B)劳动合同制度 (C)劳动法的监督检查制度 (D)集体合同制度 (E)工会和职工民主管理制度90、风险型决策方法包括( ) (A)收益矩阵 (B)决策树 (C)线性规划法 (D)微分法 (E)敏感性分薪法9l、根据参与者的介入程度和品牌问的差异程度，可将消费者的购买行为分为( ) (A)习惯性购买行为 (B)化解不协调的购买行为 (C)个性化购买行为 (D)寻求多样化的购买行为 (E)复杂的购买行为92、路径-目标理论认为的领导行为主要包括( )。 (A)反馈型 (B)指导型 (C)支持型 (D)参与型 (E)成就导向型93、人的心理属性包括( )。 (A)心理过程(B)个性心理特征 (C)心理素质(D)个性意识倾向 (E)心理状态 09年11月86、规范研究方法的特点包括( )。(A)目的在于认识客观事实 (B)结论具有客观性(C)以某种价值判断为基础 (D)结论具有主观性(E)目的在于为政府制定经济政策服务87、紧缩性财政政策包括( )。(A)减少政府购买 (B)提高税率 “(C)增加公共工程开支 (D)降低贴现率(E)减少政府转移支付88、关于劳动法的基本原则的说法正确的是( )。(A)具有指导性、纲领性的法律规范(B)其权威性高于劳动法的具体规定(C)其稳定性低于劳动法的具体规定(D)其权威性低于劳动法的具体规定(E)其稳定性高于劳动法的具体规定89、劳动标准制度包括( )。(A)工资制度 (B)工作时间制度(c)劳动安全卫生制度 (D)休息休假制度(E)女职工和未成年工特殊保护制度90、按照在购买决策过程中的作用不同，消费者角色可分为( )。(A)倡议者 (B)需求者(C)供给者 (D)购买者(E)使用者91、成熟期企业可以采取的营销策略有( )。(A)市场改良 (B)市场营销组合改良(C)产品改良 (D)增强销售渠道功效(E)服务改良92、有领袖魅力的管理者的关键特征包括( )。(A)是变革的代言人 (B)自信和远见(C)行为不循规蹈矩 (D)对环境敏感(E)有清楚表达目标的能力93、人本管理原则包括( )。(A)人的管理第一 (B)和营人际关系(C)员工和组织共同发展 (D)满足社会需要(E)构建以人为中心的组织形态86、资源的稀缺性的属性包括( )。 (A)暂时的稀缺性(B)绝对的属性 (C)相对的稀缺性(D)永久的属性 (E)消费劳动资源支付手段的稀缺性 87、财政政策的手段包括( )。 (A)调节利率 (B)增减预算支出水平 (C)增减政府税收 (D)调节法定准备金库 (E)公开市场业务 88、以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是( )。 (A)前者的明确性高于后者 (B)前者所覆盖的事实状态小于后者 (C)前者的明确性低于后者 (D)前者所爱盖的事实状态大于后者 (E)前者的稳定性高于后者 89、劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括( )。 (A)平等就业权 (B)劳动报酬权 (C)体息休假权 (D)自由择业权 (E)职业培训权 90、企业经营环境的微观分析包括( )。 (A)现有竞争对手分析 (B)顾客力量分析 (C)潜在竞争对手分析 (D)市场力量分析 (E)国际竞争对手分析91、常见的定价方法包括( )。 (A)成本导向定价法 (B)战略导向定价法 (C)需求导向定竹法 (D)利润导向定价法 (E)竞争导向定价法 92，满足安全需要的行为可以是( )。 (A)免受失业和经济危机的威胁 (B)比其他的竞争者更出色 (C)避免任务或者决策失败的风险 (D)免受疾病和残疾的威胁 (E)避免受到伤害或处于危险的环境86、规范见就方法的特点包括( )。 (A)目的在于认识客观事窭 (B)结论具有客观性 (C)以某种价值判断为基础 (D)结论具有主观性 (E)目的在于为政府制定经济政策服务87、政府实施货币政策的主要措施包括( ) (A)调整贴现率 (B)调整税率 (C)公开市场业务 (D)调整利率 (E)调节法定准备金率88、社会保险的社会性是指( )的社会性。 (A)保险范日 (B)保险组织 (C)保险目的 (D)保险流程 (E)保险管理89、劳动法的构成体系包括( )。 (A)社会保险和福利制度 (B)劳动合同制度 (C)劳动法的监督检查制度 (D)集体合同制度 (E)工会和职工民主管理制度90、风险型决策方法包括( ) (A)收益矩阵 (B)决策树 (C)线性规划法 (D)微分法 (E)敏感性分薪法9l、根据参与者的介入程度和品牌问的差异程度，可将消费者的购买行为分为(