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农村脱贫扶贫工作经验总结交流材料 脱贫扶贫工作经验总结交流材料 强保障激励提升内动力。建立工作保障机制，严格实行激励政策，充分激发党员干部参与党建帮扶工作 农村脱贫扶贫工作经验总结交流材料为提升脱贫攻坚一线主力军能力素质和发挥引领、服务作用，xx永州市xx县采取全面培育、正向激励和反向问责三管齐下举措，取得了显著成效。全方位培育提升带动力。为切实加强村支两委、驻村工作队和致富带头人三支队伍建设，xx县每年投入200多万元，通过请上来开展政策解读、经验交流；走出去着力开阔视野、增长见识；沉下去开展田间课堂、实战拉练等多形式、分层次、全覆盖培训，极大地提升了党员干部推动脱贫攻坚、带领贫困群众致富能力。近年来，共建立党员领办、创办致富项目292个，成立农村合作社295个，发展牛养养殖4.3万余头、特色种植1.5万余亩，带动2.5万贫困群众脱贫致富。严督查问责提升执行力。制定印发xx县驻村帮扶工作队管理考核办法xx县县直及省市驻双单位扶贫开发责任制考核办法xx县脱贫攻坚结对帮扶责任人管理考核办法xx县脱贫攻坚督查巡察办法等系列文件，责任落细落实，奖惩明确兑现，列出工作清单，严格执行考核评价制度。同时充分发挥精准扶贫APP管理系统作用，采取系统签到、随机抽查、电话抽查、定期督查的方式，对驻村工作队和村两委干部的尽职履责、作用发挥及遵守工作纪律等情况进行不定期督查检查。仅2017年，共开展明察暗访活动23次，召回撤换20名履职不力的工作队员，有8个单位或主要负责人被通报、约谈，并给予2名村党支部书记党纪处分。强保障激励提升内动力。建立工作保障机制，严格实行激励政策，充分激发党员干部参与党建帮扶工作的积极性和主动性。建立村级工作经费保障和村干部工资报酬正常增长机制，2017年村级运转经费达1443万元，村平12万元，村党组织书记报酬年年涨，2018年达到我县农民人均可支配收入的2.5倍。优先保障每名驻村第一书记每年不少于1万元的办公必要经费和每天不少于20元的伙食补助，由派出单位为驻村第一书记购买人身意外伤害保险、解决交通等补贴，且与原单位完全脱钩，不再安排其他工作，确保驻村第一书记安心驻村、专心帮扶。近年来共统筹安排驻村工作队工作经费310万元，共发放生活费80.9万元。同时，在干部配备时，重点考虑扶贫工作需要，树立和强化以扶贫为重、向扶贫给力的选
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