第8章-福利管理(1).ppt

第8章福利与津贴 8 1福利概述8 2弹性福利制度 8 1福利概述 8 1 1福利的定义8 1 2福利与工资 奖金的关系8 1 3福利的类型8 1 4福利的重要性及其影响因素8 1 5福利的管理 8 1 1福利的定义 西方国家关于福利的定义员工福利计划 employeebenefitplan EBP 是除直接工资以外的任何形式的薪酬 包括5大类 1 对于员工经济安全所需的法定给付 2 养老金和其他承诺的给付 3 上班中非生产时间的给付 4 未工作时间的给付 5 其他 来自美国商会 ACC Abenefitsisanindirectrewardgiventoemployeestoorganizationalmembership 8 1 1福利的定义 2 我国学者关于福利的定义 对员工而言 福利有广义和狭义之分 广义的福利包括三个层次 1 作为国家公民 有权享受政府提供的文化 教育 卫生 社会保障等公共福利和公共服务 2 作为某行政区域的居民 可以享受的地方福利 3 作为企业雇员 可以享受企业的集体福利 狭义的福利指的是员工福利 是企业为满足劳动者的生活需要 在其工资收入以外 向员工本人及其家庭提供的实物 货币及其他一些服务形式 8 1 2福利与基本工资 奖金的关系 福利 基本工资 奖金三者的联系 三者都是员工的劳动所得 都属于劳动报酬范畴 在薪酬总额一定的情况下 三者存在替代关系 2 福利 基本工资 奖金三者的区别 支付依据不同 基本工资 员工的职位 能力支付 奖金 员工的绩效支付 福利 根据法律规定及员工的切实需要支付的 功能不同 基本工资和福利具有经济保障功能 奖金具有激励功能 支付形式不同 工资和奖金一般采用现金支付的方式 而福利则采用实物和延期支付为主 8 1 3福利的类型 社会保险休假制度 企业年金健康福利教育与培训福利带薪假期其他生活福利 1 福利 1 法定福利 2 企业福利 法定福利 又称强制性福利 是国家通过立法的形式来强制实施的员工福利政策 法定福利包括两大类 社会保险和休假制度 一 法定福利及其内容 社会保险 socialinsurance 是指国家通过立法 多渠道筹集资金 对劳动者在因年老 失业 患病 工伤 生育而减少劳动收入时给予经济补偿 使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度 目前我国的社会保险主要包括养老保险 失业保险 医疗保险 工伤保险 生育保险 住房公积金等项目 3 社会保险及其内容 1 强制性 2 保障性 3 互济性 4 差别性 5 防范性 4 社会保险的特点 6 休假制度 1 公休假日制度 2 法定节假日制度 国务院关于修改 全国年节及纪念日放假办法 的决定 2008 01 01 全体人民的节假日 元旦 春节 清明节 劳动节 中秋节 国庆节 部分人民的节假日 妇女节 青年节 儿童节 建军节 少数民族节假日 少数民族自治区的人民政府自行决定 6 休假制度 3 年休假制度 是指职工每年享有保留工作和工资的连续休假日 法规 职工带薪年休假条例 2008 1 1 4 探亲假 婚假 丧假 产假的规定 法规 国务院关于职工探亲待遇的规定 1981 国家劳动总局 财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定 1980 二 企业福利项目 收入保障计划 企业年金计划健康保障计划住房福利弹性工作制企业服务 员工援助计划 EAP计划 法律和职业发展咨询等 教育培训计划企业设施福利 文娱体育设施 生活福利 免费工作餐 交通服务或交通补贴 购车福利等 1 企业年金计划 企业年金计划 corporatepensionplan 又称补充养老保险 是指由企业承办的在其员工退休后为之提供收入保障的自愿性计划 与基本养老保险比较 企业年金计划具有4个特征 1 企业自愿决定是否建立 并自主选择管理和运作方式 2 养老金是公共产品 而企业年金属于私人产品 3 基本养老保险基金由政府机构管理和营运 保值增值的手段一般局限于储蓄和购买债券 企业年金主要通过资本市场多元化投资 4 基本养老保险具有收入再分配的特征 企业年金则更具激励功能 企业年金实质是一笔延期支付的工资收入 企业年金的分类 收益确定型 definedbenefit DB 是企业首先确定职工退休时所能够享受的待遇 然后根据将来需要支出的养老金来确定企业现在应该缴纳的企业年金费用 缴费确定型 definedcontribution DC 是指企业根据实际情况自主决定缴费的基数和比例 由企业和职工分别按照比例缴纳费用 所缴金额作为积累金额存入个人帐户 2 企业健康保障计划 企业健康保障计划 又称企业补充医疗保险计划或企业医疗保险计划 是企业为员工建立的 用于提供医疗服务和补偿医疗费用开支的福利计划 企业健康保障计划的模式 社会保险机构经办的职工补充医疗保险 商业保险公司经办的职工补充医疗保险 工会经营的职工医疗互助补充保险 企业自主举办的补充医疗保险 企业保健项目 企业保健项目 体检计划 生活方式改善计划 健身计划 牙医计划等多种形式 3 住房福利计划 住房福利计划在中国独特的适用性 1 在国际上 住房福利计划并非主流的员工福利计划 而在中国 住房福利计划却广受欢迎 2 原因 住房的独特意义中国的传统观念特殊的历史环境 4 EAP计划 EAP EmployeeAssistancePlan 即员工援助计划 它是由企业为其成员设置的一项系统的 长期的援助和福利计划 它通过外部或内部专业人员对组织的诊断 建议和对组织成员及其家属的专业指导 培训和咨询 帮助解决组织成员及其家属的心理和行为问题 同时力求发现组织在管理上所存在的问题 从而帮助管理人员提高管理效能 4 EAP计划 EAP的服务范围 改变不良生活习惯 缓解工作压力 解决心理问题 处理危机事件 适应组织变革 其他 EAP的实施模式 外设模式 内设模式 组合模式 5 弹性工作制 弹性工作制 弹性工作制并不是想什么时候上班就什么时候上班 而是给出上下班时间以一定的弹性 弹性工作制的延伸 弹性工作制对绩效管理的挑战 6 体现企业文化特色的福利计划 Microsoft 棒球场 足球场 排球场 榄橄球场 咖啡馆 办公室电影厅 剧团 IBM 员工俱乐部 招牌式的培训 Google 脊柱指压治疗医师 免费旅游券 沙滩排球场 花园迷宫 Nike 公司汽车修理 日托 免费洗衣服务 专业按摩 面包房 Motorola 企业大学 终身职业规划 Deloitte Touche公司 新雇员进入公司的介绍者支付1500 10000美元 8 1 4福利的重要性及其影响因素 福利的重要性增加对优秀员工的吸引力提高员工的热情与干劲建立员工忠诚感 稳定员工更好地激励员工提高投资回报率 8 1 4福利的重要性及其影响因素 2 福利的影响因素市场推动工会推动雇主推动政府推动 企业福利水平的不断上升 8 1 5福利管理 福利管理的主要内容 1 明确福利理念与目标 2 确定福利总额 4 确定福利支付对象 6 评价福利计划的效果 3 确定福利支付形式 5 确定福利实施计划 2 确定福利总额 福利总额预算计划内容 该福利项目的性质 实物或服务该福利项目的起始 执行日期 上年度的效果及评价该福利项目的覆盖范围 上年度总支出和本年度总预算新增项目的情况筛减项目的情况 8 2弹性福利制度 8 2 1什么是弹性福利制度8 2 2弹性福利制度的优点8 2 3弹性福利制度的种类和实施8 2 4弹性福利体系的设计原则8 2 5福利制度的新趋势 8 2 1什么是弹性福利 弹性福利 cafeteriabenefits 又称为 自助餐福利 该福利制度有别于传统的固定式的员工福利制度 它允许员工从企业提供的一份列有各种福利项目的 菜单 中自由选择其所需要的福利 8 2 2弹性福利制度的优点 弹性福利制度能够满足不同员工于不同人生阶段的需求弹性福利制度使得企业的福利成本控制更加容易提升雇主形象 8 2 3弹性福利制度的种类及实施方法 弹性福利计划的种类 附加型弹性福利计划 是在现有的福利计划之外 再提供其他不同的福利措施或扩大原有福利项目的水准 让员工去选择 核心加选择型弹性福利计划 由 核心福利 和 弹性选择福利 两部分组成 8 2 3弹性福利制度的种类及实施方法 3 弹性支用账户 员工每年可从其税前总收入中拨取一定数额的款项作为自己的 支用帐户 并以此帐户去选择购买雇主所提供的各项福利措施 4 福利套餐型弹性福利计划 企业推出不同的 福利组合 供员工选择 5 选高择低型弹性福利计划 8 2 3弹性福利制度的种类及实施方法 弹性福利计划的实施步骤 开展福利调查 确定公司可以选择的福利