关于企业正能量演讲稿5篇（二）.docx

关于企业正能量演讲稿5篇关于企业正能量演讲稿篇1公司组织大家学习了团队正能量一书，我细细的品读了一番，深受启发，学到了很多新的知识，此书特别有助于更深入的了解团队的行为与特征。书中有个专业名词印象比较深刻的：微观管理。之前理解，只有专业技术、专业知识最好的人，才是团队负责人的不二人选，学习了微观管理的定义及案例，明白还不是这么一回事，并不一定专业技术最强的人是最适合的团队领头人，团队领头人是要会分工、讲沟通、善激励，团队好比复杂的机器，团队成员是各个零部件，而团队领头人就是组装整个机器的工程师，让机器高效运转。在国外，有很多人奉行“极客至老”，即用一生的时间追求技术上的突破，这些人可能无暇去深入研究人际关系，他们可能不适合做团队的领头人，但他们在团队里有着举足轻重的作用，这种现象在国有企业里面也有，类似于工程师、总工程师、专家这样的意味。因此，在打造团队的时候，我们要重视这些人，特别是待遇方面，应该是多角度全方位考量，而不能仅仅以级别的考虑，因为不是每个人都适合做领导，也不是整个公司都要是领导，否则，会扼杀一部分团队成员的劳动积极性，不利于专业性的提高，有损团队的正能量。公司的宏伟蓝图，应分解到各个团队具体的目标，各个团队的具体目标应落实到每个成员的职责中，在前行的道路上，团队负责人应能判断形势、了解团队成员的想法、行为和动力，及时的沟通，善于倾听，有效解决分歧，让团队形成统一的目标、共同的价值理念、专业化的问题处理解决能力、营造轻松愉悦和谐的工作氛围，因此，团队负责人更多的是引导作用。团队成员应保持积极的心态，积极使人进步，消极使人落后，时间很容易流失，与其消极的度过不如积极的迎接;应具有主动的意识，主动是积极的表现，善于总结自己、分析自己，主动接受新技能的培训，树立终身学习的理念;应明确个人的目标，将个人的目标与团队的目标、公司的目标有机统一起来，将个人的事业与公司的事业统一起来;应做有道德的人，秉承先做人、后做事的道德理念，对同事热心、对家人倾心、对社会有爱心，以热情洋溢的姿态迎接每一天。团队是一个整体，团队的进步需要大家共同奋斗，成就团队，就是成就每个人的梦想。关于企业正能量演讲稿篇2尊敬的各位领导、同志们：大家好!我叫杨娟，是商业系统的一名普通职员。今天我演讲的题目是“凝聚正能量，发展新商业”。欲问当下什么词最火，恐怕莫过于“正能量”了。“点燃正能量，引爆小宇宙。”“点燃正能量，活力挡不住。”什么是正能量?在我看来，与时俱进，积极向上，锐意进取，就是正能量。从国家民族层面看，党的如指路明灯，亿万华夏儿女共同致富奔小康，实现中华民族伟大复兴的中国梦。当前，投身转型升级，追逐中国梦，就是发挥正能量。从地区层面看，我们郴州市开展干部作风大整顿，创建“学习型、服务型、创新型、实干型”四型机关，在全市营造重落实、强执行、干实事的浓厚氛围，以大干实干推动郴州新一轮大发展。这是追逐中国梦的具体落实。当下，全市机关干部，人人参与，积极转变作风，强化自身素质，创建四型机关，争做优秀公仆，就是凝聚正能量。当今世界，商业的外延进一步扩大，除了传统意义上的商品，服务成为了最重要的商品。而现代服务业早已成为发达国家经济的主体，平均占GDP的*%以上，有的国家和地区高达*%。而我国不到*%，发展空间巨大。所以，现阶段我国转型升级的重要一环，就要大力发展现代商业服务业。它不仅是经济发展的客观需要，也是国家启动市场、扩大内需的战略任务。它不仅是改变经济增长模式、寻找经济持续发展的新的增长点，也是构建和谐社会的一项民生工程。当前，大型连锁超市、直销、电子商务等新兴商业模式，奔涌而来，席卷全球。面对全新的现代商业浪潮，作为基层商业系统职员，工作转型、能力升级，已是迫在眉睫。所以我们必须加强学习，学会在大风大浪中游泳，才不至于在商海中沉没!其次，要真抓实干，为我市构建现代商业服务体系做好服务。当前传统商品供大于求，要着力发展现代商业服务业，重点发展休闲产业，打造宜居的商业环境，提供高水平、全方位、多元化的生活服务，营造时尚、休闲、健康、舒适的生活环境。再其次，要要创新思路，积极为我市发展新型商业模式出谋划策。通过完善功能结构，完善配套设施，提升经营管理水平，实现项目创新、工艺创新、经营模式创新，保证商业服务业得到持续、稳定、高效的发展。通过开拓新的消费领域，达到扩大销售、拉动市场的目的。一方面为投资者提供更加舒适、方便、高效的生活环境和服务设施;另一方面促进商业服务业市场成为投资的热点，形成商业发展的良性循环，从而进一步提升我市的城市品位、优化发展环境。总之，要善于学习强素质，创新思维促发展，真心诚意办实事。我坚信，只要我们每一个机关干部都能传播正能量，释放正能量，我们郴州新一轮的大发展将会如期而至， 美丽中国梦也将成为现实!我们共同努力吧!谢谢大家!关于企业正能量演讲稿篇3当你捧起这本书的时候，我知道，你一定想对这个世界、你所在的行业或者仅仅是你工作的地方，作出些许的改变了。也许你是一位一线员工，希望提高你自身的团队建设能力，为将来的事业发展做好准备;也许你刚刚得到升迁，想着怎样做一些事情，来巩固自己的地位和声望;也许你是个领导者，想把你的团队的工作水平提升到一个全新的高度;也许你已经是一位经验丰富的经理人或团队“带头大哥”，希望你的团队更加高效且生机勃勃。不管你的角色是什么，如果你想改变，必须意识到拥有正能量团队的巨大价值。毋庸置疑，我们都乐于看见有那么一支充满正能量的团队，它能够超越一切障碍，毫不动摇、坚定不移，最终达到我们的目标。遗憾的是，我们都知道，一个团队要变得充满正能量，光靠团队成员自己，成功的概率非常小。它必须有适宜的条件。虽然“团队建设”这样的名词，迄今为止只在全球流行了数十年之久，但是，团队的概念，早在我们的祖先一起狩猎猛犸象时就出现了。尽管人们对“建设团队”的关注一直在增强，但大多数团队却无法达到应有的效率。其原因有很多，比如缺乏组织、缺少沟通、角色和职责划分不明确，但这些只是团队效率不高的一部分原因。与其他原因相比，最大的原因就是：缺乏正能量。正能量，也许是一个团队达到最高水平的最重要因素。一个正能量团队，在工作中拥有毫不动摇的决心，每一位成员都认真负责，积极向上，并相信他们能够完成任何摆在他们面前的任务。在内心深处，每个人都认同团队的愿景、使命以及价值观，因“实现共同理想的决心”而建立起了深厚的团队情谊。他们热爱学习，接受工作并提出反馈，为使团队更加强大和高效而无私分享他们的经验和资源。但是，我们怎样才能让我们的团队充满