环境安全卫生教育训练管制程序.doc

系統名稱 SYSTEM文件名稱DOCUMENT 文件編號:DOCUMENT NO.環境安全衛生二階文件環境安全衛生教育訓練管制程序SG-2-006PAGE8 OF7REVA 目 錄 章 節 內 容 頁 次 目 錄1修 訂 履 歷21目 的32適 用 範 圍33參 考 文 件34定 義35職 責3-46作 業 流 程47作 業 內 容4-78記 錄 保 存7 9 相 關 表 單7APPROVEDCHECKEDPREPARED ISSUED BY :BYDATE 修 訂 履 歷 REV.ECN NO.修 訂 內 容備 註A初 版 發 行BCDEFGHJKLMNPQRSTUVWYZ1. 目的為使從事影響環境安全衛生系統管理工作之人員能接受適當訓練, 推動ITBG內全員教育訓練工作,全面提升員工的文化素養和工作技能,以確保員工於工作環境的安全與健康, 建立安全、衛生、健康的工作環境提供人力資源保証。2. 適用范圍適用於ITBG內新進員工及在職員工及外包商素質提升訓練。3. 參考文件3.1 環境安全衛生記錄管制程序 3.2 特殊崗位作業人員資格鑒定程序 3.3 教育訓練控制程序 3.4 企業職工勞動安全衛生教育管理規定 4. 定義4.1新進員工訓練：凡報到未滿試用期的員工訓練。4.2在職訓練：凡試用期滿且正式聘用之員工，為提升技能、理念等進行的訓練。 4.3講師資格（具有以下任一資格或兼具以下資格）： 4.3.1有對應課程工作經驗一年以上具備講師資格；4.3.2經過專業技能培訓並考核合格者具備對應課程的講師資格；4.3.3外部專業講師； 4.4 外包承攬供應商: 涵蓋產品類外包商及所委托的土建、營建改建、擴建、修護及搬運、清掃等發包業務之外部組織或個人（含非產品本身所用物料供應商、工程供應商、廢棄物供應商/處理商、化學物質運輸商等）非產品類外包承攬供應商。4.5三級培訓：群處級、廠部級、班組級三級安全教育。5. 職責5.1 群/處人力資源主管：負責群/處年度教育訓練計劃的核準； 5.2 群人資5.2.1負責ITBG年度教育訓練計劃的編制、呈報；5.2.2負責外訓案的辦理，負責在職訓練績效評估及改善對策；5.2.3負責各訓練項目實施狀況的監督、考核；5.2.4負責各訓練實施目標達成狀況匯總；5.2.5負責其它服務支持（教育訓練室安排、設備的配置等）。 5.3 各BU人資 5.3.1 負責收集BU內年度訓練需求調查信息; 5.3.2 負責BU年度教育訓練計划表之擬訂; 5.3.3 負責BU內各項訓練項目實施狀況之監督考核; 5.3.4負責BU內各訓練實施目標達成狀況匯總； 5.3.5 配合群人資其它服務支持（如大型活動人員安排場地協調等）。 5.3各部門主管5.3.1負責提報年度本部門教育訓練計劃；5.3.2負責本部門內部教育訓練計劃之實施；5.3.3負責本部門新進人員之專業訓練應知應會課程提報；5.3.4負責本部門新進人員之專業訓練實施；6. 作業流程 無7. 作業內容7.1教育訓練計劃： 7.1.1教育訓練計劃之擬定應涵蓋下列項目： 7.1.1.1與環境管理體系的重要性；7.1.1.2 涉及勞動安全衛生保健防病知識方面之相關信息; 7.1.2公司年度教育訓練計劃之擬定： 每年12月份由各BU人資部門發出年度訓練需求調查表至BU各部門,並依各部門之需求,結合各BU發展之需要，編制下年度年度教育訓練計劃表，經各BU人資主管審核後提報至廠區最高主管核準。7.2教育訓練之實施： 7.2.1新進人員/工作異動人員教育訓練：7.2.1.1新進人員訓練：新進人員訓練由人資部門負責實施,必須進行群處級、廠部級、班組級三級安全教育.其內容包括：公司簡介、管理制度、勞動安全注意事項、衛生保健防病知識；環安衛體系、環安衛政策環安衛目標等基本知識，以讓新進人員了解公司概況，培養品質及環安衛意識。7.2.1.2工作異動人員訓練：當企業在職人員調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時,必須進行相應的車間或班組級安全教育。 7.2.1.3外包承攬供應商訓練A. 針對供應原物料油料化學藥劑環境處理或廢棄物之外包處理廠商之訓練,采購或其它相關單位必須將我司之環境政策目標及要求傳達至供應商,必要時采取召開供應商大會來宣導相關環境要求。B. 所委托的土建、營建改建、擴建、修護及搬運、清掃等發包業務之外部組織或個人非產品類外包承攬供應商。總務安全部及相關單位必須傳達供應商我司的環境安全衛生規定及應遵守法律法規之要求。7.2.2外部教育訓練視各部門工作之需求，提出外部培訓申請表，經廠區最高主管核準后交人資人資依外訓標准要求參訓員工簽署外訓服務協議書。參加外訓員工不得無故缺席或不完成課程。若未能結訓，且無正當理由者，費用自負。7.2.3安全教育三級培訓 7.2.3.1新進人員必須參加三級培訓。一級培訓為群處級培訓，由人資部門統一安排實施。培訓內容主要為：勞動安全文化基本知識、公司勞動安全衛生規章制度勞動紀律和有關事故案例等內容。培訓時數不低于2H,培訓時機為新進人員報到日。7.2.3.2二級培訓為廠部級,由各部門負責人自行組織實施。培訓內容主要為：本车间劳动安全卫生状况和规章制度、主要危险危害因素及安全事项、预防工伤事故和职业病的主要措施、典型事故案例及事故应急处理措施等。培訓時數不低于12H,培訓時機為新進人員報到日次日到正式合格上崗前。7.2.3.3三級培訓為班組級，由班組長組織實施。應包括遵章守紀崗位安全操作規程岗位间工作衔接配合的安全卫生事项、典型事故案例、劳动防护用品佩戴與保養等。培時時數不低于26H,培訓時機為新進人員報到日次日到正式合格上崗前。 7.3教育訓練考核：7.3.1考核：員工經參加廠內訓練（如：三級培訓）或廠外訓練後，由單位主管或人資單位主管跟蹤考核其訓練效果。A.考核方式分為：筆試和口試兩種。A1. 筆試要求講師編寫考試試卷，其主要適用於基礎知識，基本原理等方面的教育訓練評估。A2. 口試主要用於基本操作及現場操作等方面的訓練評估。所有書面考核結果均由人資單位存檔備查。7.3.2考核處理原則7.3.2.1不合格筆試、口試成績60分(不合格)者需要訓練補考，若補考仍不合格者由人資及用人單位負責評估該學員崗位檢討。7.3.2.2統計年度教育訓練時數，作為績效考核之參考依據。 7.3.3教育訓練課程滿意度調查： 7.3.3.1 學員返回工作崗位後一個月，由學員所在單位專人抽樣後填寫教育訓練課程滿意度調查，調查學員返回工作崗位後發揮之效能，並將此信息反饋給其主管。相關資料由人資保管。7.3.3.2一般日常工作、安全意識有關之訓練，由其單位主管依其工作表現進行成效評估調查，必要時再安排教育訓練。 7.4員工年度訓練受訓/講課時數要求7.4.1依受訓對象資位工種所要求訓練時數,具體規定如下： 7.4.1.1 企業新職工上崗前必須進行群處級廠部級班組級三級安全教育,三級安全教育時間不得少于四十學時. 7.4.1.2 企業職工調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時,必須進行相應的車間或班組級安全教育訓練.學時不得少于四十學時。 7.4.1.3 企業安全衛生管理人員必須經過安全教育并經考核合格后方能任職,安全教育時間不得少于一百二十學時。 7.4.1.4 企業法定代表人和廠長經理必須經過安全教育并經考核合格后方能任職。安全教育時間不得少于四十學時。 7.4.1.5 企業其他管理負責人(包括職能部門負責人車間負責人)專業工程技朮人員的安全教育由企業安全衛生管理部門組織實施。安全教育時間不得少于二十四學時。 7.4.1.6 班組長和安全員的安全教育由企業安全衛生管理部門組織實施。安全教育時間不得少于二十四學時。7.4.2受訓學員主要結合本專業要求受訓,員工亦可參加非本專業或相關專業之課程內容訓練。 7.4.3有關時數的計算方法：7.4.3.1講師講課1小時可折算聽課2H，計入講師學時之中，講師講課時數記錄不變。7.4.3.2應受訓時數預員級按員級、預師級按師級計算,資位調整人員自次月按新資位計算。7.4.3.3技術研討會課程，其主持人隻計受訓時數，不計講師講課時數。7.4.3.4測試成績不足規定的達標分數的學員，不計時數。7.4.4 時數減免規定：請假時間達一個月以上或外出累計超過半個月者，可減免該期間的應受訓時數。包括停薪留職、休產假、長駐中央辦公之人員、工傷假、長駐出差(出差地非公司其它廠區)等。 7.4.5達標判定公式：