20121118项目公司行政人事部考核方案.xls

项项目目公公司司人人力力资资源源部部门门考考核核方方案案 试试行行 月月基基础础分分 100 100分分 以以各各公公司司为为单单位位计计分分 年年基基础础分分 100 100分分 一一 日日常常管管理理扣扣分分项项 序序号号考考核核事事项项扣扣分分事事项项扣扣分分值值年年化化评评分分办办法法 1 1 人人事事管管理理 劳劳务务用用工工形形式式合合规规性性每每人人 次次 30 30分分1010分分 出出现现未未签签订订用用工工协协议议 手手续续缺缺失失等等情情况况 将将人人事事手手册册内内容容迁迁移移过过来来 写写详详细细 多多种种情情况况列列明明 1 1 出出现现不不合合规规用用工工情情况况 扣扣3030分分 2 2 用用工工协协议议签签署署不不全全 2 2考考勤勤记记录录与与工工资资挂挂钩钩每每次次5050分分3 3分分每每月月考考勤勤记记录录缺缺失失 或或考考勤勤人人员员范范围围不不全全 3 3请请休休假假审审批批合合规规性性每每次次3030分分探探亲亲假假 病病假假符符合合制制度度要要求求 是是否否实实行行病病假假工工资资制制 4 4员员工工劳劳动动合合同同每每次次5050分分签签订订或或续续签签及及时时 签签章章齐齐全全 填填写写完完整整 调调入入 调调出出人人员员及及时时解解除除原原合合同同 5 5员员工工档档案案 含含离离职职 档档案案每每次次5050分分存存档档方方式式混混乱乱 缺缺少少档档案案保保存存项项 或或无无专专人人专专柜柜保保管管 6 6 社社保保缴缴纳纳及及异异地地员员工工 社社保保报报销销凭凭证证收收集集 每每人人 次次 30 30分分因因未未及及时时跟跟进进造造成成其其他他公公司司员员工工代代缴缴漏漏缴缴 或或未未及及时时跟跟进进B B类类个个人人员员工工报报销销 7 7 雇雇主主责责任任险险 及及人人身身意意外外险险 每每次次5050分分是是否否及及时时购购买买 8 8人人事事 行行政政发发文文 制制度度每每次次5050分分公公司司人人事事等等各各类类发发文文 制制度度整整理理凌凌乱乱 或或有有不不符符合合集集团团制制度度情情况况出出现现 9 9员员工工花花名名册册每每次次5050分分无无花花名名册册或或花花名名册册过过于于简简单单 1010新新入入职职人人员员表表每每次次3030分分无无入入职职表表或或入入职职表表过过于于简简单单 1111 e HRe HR 信信息息系系统统 人人员员信信息息录录用用每每处处 次次 5 5分分 e hre hr员员工工基基本本信信息息 教教育育信信息息 社社会会工工作作履履历历 员员工工通通讯讯信信息息 党党员员信信息息等等必必填填项项出出现现人人为为填填 写写错错误误或或缺缺失失 1212 入入职职 转转正正 调调动动或或调调职职 离离职职操操作作 每每人人 次次 10 10分分未未在在入入职职 转转正正 调调动动 离离职职等等人人事事异异动动发发生生后后1 1日日内内操操作作 1313编编制制 管管理理人人员员比比例例管管理理每每次次 20 20分分系系统统编编制制显显示示出出现现超超编编 部部门门副副经经理理或或主主管管人人员员比比例例超超限限等等情情况况 1414劳劳动动合合同同扫扫描描上上传传每每人人 次次 10 10分分未未在在人人员员入入职职或或续续签签后后1515日日内内扫扫描描上上传传 1515薪薪酬酬模模块块工工资资发发放放每每次次5050分分当当月月工工资资未未在在系系统统中中生生成成 或或签签字字版版工工资资表表非非系系统统生生成成版版 1616e hre hr待待办办清清零零每每天天5 5分分待待办办事事项项非非系系统统原原因因须须每每日日清清零零 连连续续两两个个工工作作日日未未清清零零扣扣分分 1717其其他他要要求求维维护护事事项项每每次次2020分分由由于于e hre hr系系统统在在不不断断开开发发完完善善中中 根根据据集集团团要要求求所所需需维维护护更更新新的的事事项项未未在在规规定定时时间间完完成成 1818 日日常常管管理理 各各类类报报表表上上报报每每次次2020分分未未按按时时间间及及内内容容要要求求上上报报各各专专项项报报表表 1919OAOA流流程程审审批批每每次次1010分分流流程程填填报报不不合合规规 出出现现错错误误 二二 日日常常管管理理加加分分项项 序序号号考考核核事事项项加加分分事事项项加加分分值值评评分分办办法法 1 1 招招聘聘 提提供供当当地地地地产产公公司司高高管管通通讯讯录录 每每公公司司高高管管通通讯讯录录 3030分分 2 2推推荐荐高高管管职职位位简简历历 可可初初试试高高管管职职位位简简 历历3030分分 3 3 e HRe HR 信信息息系系统统 对对照照扣扣分分项项内内容容 如如连连续续6 6个个月月 未未出出现现扣扣分分 第第7 7个个月月自自动动加加5050分分4 4日日常常管管理理 5 5 人人力力资资源源 例例行行检检查查 三三 单单项项否否定定项项 序序号号考考核核事事项项处处理理办办法法 1 1 所所在在公公司司当当年年出出现现因因行行政政人人