WIC003(考勤管理规定)---08-7-10.doc

福建昌泰公司WI考勤管理规定文件编号：WIC003版次：1.0生效日期：11-03-10页次：1/4第一条 工作时间安排早上：8：0012：00 下午：13：3017：30 （有调整以公布为准） 星期一至星期六上午全日制，公司外勤业务人员星期六上午半天业务学习,作为当周业务考勤依据。第二条 考勤制度1、本公司所有员工一律实行打卡制度，驻外人员以主管签字的为考勤依据。2、确因办事、出差等原因不能及时打卡者，在三天内写“工作联络单”、“出差申请单”由部门经理确认后交（副）总经理审核后，再交行政中心。迟交或未交者视为未打卡，未打卡又未请假的以旷工论处。3、任何人员不能代人打卡，如有发现，一次罚款50元，屡犯重罚。4、考勤作业的依据是“考勤卡记录”、“考勤表”、“出差申请单”、“工作联络单”、“请假单”及班组、部门主管确认有到岗者，行政中心依此统计员工每月出勤。5、公司在外设点部门，由部门主管于次月5日前，将考勤情况汇总送行政中心编制工资。派驻在外人员，回公司述职，应按公司工作时间上下班，无故不来公司者，该段时间以旷工论处。第三条 加班制度：1、公司不鼓励加班，非生产线其他人员加班，必须先填写“加班调休通知（申请）单”，由部门主管审核，总经理批准。部门主管加班由总经理签批，当晚加班，隔天休息或迟上班的，均不算加班工资或扣除休息时间。2、员工按公司要求加班，可在工作允许的情况下，经部门经理书面批准及行政中心的核实，可做调休。任何调休都以不影响正常工作为前提，部门经理以上人员的调休需总经理的批准并抄送行政中心。3、高级管理人员（其秘书、司机）、厂长、生产主管、外勤（采购、售后服务）、销售人员、保安、食堂、仓库管理人员、勤杂工等因工作时间不受固定时间限制，工作性质和工作责任的应事先采用不定时工时制，月工资为双方签定的工资，不另计加班工资，但日工作时间不得超过十二小时。制定：审核：批准：文件编号：WIC003页次：2/44、“加班调休通知（申请）单”应在加班当天或次日交部门主管、副总经理审批后送行政中心。超过规定时间的应由经理或部门主管签字后交总经理确认才能送到行政中心，否则视为无效处理。5、加班时数以2小时为单位计算，不满2小时的不予计算，计时人员加班工资按基本工资1.5倍计算。6、加班时间如作补休时间，则不计加班工资，按实时补休。7、晚上加班时间（夏天）从18：00开始计算，（冬天）从17：30开始计算，特殊情况除外。8、采用综合计算工时制岗位有：生产操作工、检验员等，按季、年总工作时间在法定的工作时间内，每季、年由主管报送。第四条 休假 1、法定节假日为：元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、中秋节、端午节，法定节假日领取基本工资。 2、婚假：三天；晚婚者十五天（男25周岁以上，女23周岁以上），领取基本工资，附结婚证及身份证核对办理婚假。3、年假：员工休假制度及节假日休假，按全国年节及纪念日放假办法和职工带薪年休假条例执行：职工累计工作已满1年以上者方可休年假。员工休年假可由本人提出申请，也可由公司根据生产情况安排统一休假，由部门主管确认，并指定相关代理人员，送总经理审核后，送行政中心备案（所有员工休假必须是在不影响工作情况下执行）。4、病假:两天内由部门经理批准，两天或两天以上由总经理批准，且要出具县级以上医院的有效证明。请病假时须遵守以下行为：(1)员工因患病而不能上班的，须于当日工作时间开始30分钟内致电部门主管，并交代需紧急处理的工作或其他事项，确保工作的正常进行。(2)员工休病假：享受60%基本工资。(3)工伤假：员工因执行公务或工作时发生伤害，需就医治疗，享受工伤假的需出具县级以上医院、公司指定的医院的病历证明书及休息建议书。工伤假领取基本工资。5、事假：员工有事必须自己亲自处理，应事先写请假条，两天内由部门经理批准，两天及两天以上由总经理批准，再把请假单交至行政部门，按工资总额文件编号：WIC003页次：3/4比例扣发。 6、产假（符合国家计划生育要求者）：女职工休息4个月，男性员工休息7天，产假期间领取基本工资。 7、丧假：员工直系亲属去世，三十天内有效。假期为七天，领取基本工资。 8、旷工：按旷工处理，半天按1.5天，一天按3天工资扣罚，计时工资按月工资1000元比例扣罚。年累计达5天者，自动辞职。9、员工有下列行为属旷工：（1）未经批准而擅自不到岗；（2）不服从工作安排而随意不上岗、不参加培训、不参加公司或部门召开的会议；（3）无故不上班者或不按规定请病（事）假者;（4）请病、事假者，在外从事工作或各类经济活动的，其请假期按旷工论处。第五条 请假一般规定： 1、员工请假理由应充分，谎报理由请假，以旷工论处。现场员工以4小时为基本计算单位，不足4小时的以4小时计算，超过4小时以8小时计算，办公人员或干部以1小时计算。2、凡未经准假而缺勤，除临时疾病、重大事故或其他突发事件经证明属实，准于事后三天内补假条，否则以旷工论处。 3、请假一律以“请假单”为准，如“考勤卡”与“请假单”不符，未请假部分以旷工论处。4、员工一年中请假总天数不得超过30天。5、年假、产假、婚假、丧假须一次性休完。6、所有员工有义务配合公司轮班，值班、加班。时间以打卡及考勤相结合。7、上班后，任何员工（除业务人员外）不得随意离开公司，如需要离开公司，应出具部门主管签字的“出门条”，部门主管应出具总经理签字的“出门条”，如遇部门经理及总经理不在公司的，须在保安室致电给予相关签字人员，并将电话转给保安接听确定后，保安对其进行登记方可放行。8、员工请假，应做好自己岗位工作移交给代理人，部门经理以上人员请假，行政总台人员必须将代理人名字公布以便工作衔接。文件编号：WIC003页次：4/4第六条 请假流程索取请假单请假人签名代理人签名部门最高主管审核总经理核准行政中心备案。第七条 超过标准上班时间且在15分钟内，视为迟到；超过15分钟的视为旷工，以旷工半天论处，提前下班时间5分钟下班的，视为早退。迟到、早退一次扣10元。第八条 相关附件8.1 请假单 WIC003-1A8.2 出差申请单 WIC003-2A8.3 加班调休通知（申请）单 WIC003-2A福建赛特新材料有限公司出 差 申 请 单 WIC003-2A 日 期： 年 月 日姓名部门出差起止日期联系人电话出差地点以及事 由部门主管意见总经理批示 福建赛特新材料有限公司出 差 申 请 单 WIC003-2A 日 期： 年 月 日姓名部门出差起止日期联系人电话出差地点以及事 由部门主管意见总经理批示福建赛特新材料有限公司加班 调休通知（申请）单 WIC003-3A接单单位（人）： 日 期： 年 月 日部门完成时限 月 日 时 分前工作内容加班人员共： 人实际工作时间自 月 日 时