05 职业卫生管理制度.doc

QB企 业 标 准Q/GL-HSE-005-2009职业卫生管理制度编 制：姜黎黎审 核：狄静平批 准：牛延军2009-09-23发布 2009-09-23实施大唐内蒙古多伦煤化工有限责任公司HSE管理部 发布职业卫生管理制度1 范围为加强职业卫生管理，预防职业病发生，保护员工的健康，特制定本制度。本规定适用于公司职业卫生工作的管理。2 规范性引用文件2.1 劳动法2.2 职业病防治法3 术语和定义职业病是指劳动者在职业活动中，接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引发的疾病。4 管理职责4.1 HSE管理部在安全生产委员会的领导下，主管职业卫生工作，负责职业卫生日常具体管理工作；负责制定工作计划，并监督实施；及时通报有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查、考核、职业卫生隐患检查及治理等情况；做好职业危害因素的监测工作，并定期上报监测报告。4.2 人力资源部负责组织员工职业健康体检和相关健康档案建立；负责职业禁忌症的岗位调整；负责牵头组织职业病的鉴定和处理。4.3 生产技术部负责新、改、扩建生产性工程建设项目的职业卫生防护措施 “三同时”的管理。4.4 工会应依法维护员工享有的职业卫生保护权利，组织实施对公司职业病防治工作的民主管理和群众监督。4.5 各部门、分厂（车间）负责人是本单位职业卫生、职业病防治的第一责任人，HSE管理人员具体负责本单位职业病防治工作。5 管理程序和方法5.1 总体要求5.1.1 职业卫生管理应坚持“预防为主，防治结合”的方针，结合文明生产，安全性评价标准，采取有效措施消除或减少不利员工健康的因素，为员工创造良好的劳动环境。5.1.2 职业卫生和职业病防治工作所需经费（包括健康监护费、职业病诊疗康复伤残费、尘毒监测仪器设备购置费、监测费、职业卫生宣传教育费、培训费、管理费、职业病危害治理费、职业病危害调查费等）应列入年度资金计划，专款专用，其经费支出在生产成本中据实列支。5.1.3 各部门、分厂（车间）单位主要领导对本单位的职业卫生工作全面负责，坚持 “管生产必须管职业卫生”的原则。5.1.4 职业病的诊断与鉴定，职业病患者的诊疗、康复和复查费用以及伤残后有关待遇和社会保障，依照国家有关规定执行。5.2 职业病危害的前期预防和作业场所的管理：5.2.1 生产技术部负责新、改、扩建生产性工程建设项目的职业卫生防护措施符合“三同时”的规定，使作业场所的有毒有害因素的浓度（强度）符合国家卫生标准。5.2.2 新、改、扩建生产性工程项目在可行性论证阶段和竣工验收时，公司应委托具有相应资质的评价单位做出职业病危害评价，并向政府卫生主管部门报审；对职业卫生隐患，应按隐患治理管理规定规定，由HSE管理部监督整改情况。5.2.3 开展技术革新和技术改造，从根本上改善劳动条件。在原材料选用时应首先采用无毒或低毒代替有毒或高毒，改进操作技术和生产设备及工艺，减少环境污染。5.2.4 各单位应作好职业病危害防护设施的配备、使用、维护和检查，确保处于完好状态，不得擅自拆除或停止使用；根据作业人员接触职业病危害的具体情况，为员工提供符合标准或规范的个体职业卫生防护用品。HSE管理部应组织对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存档，并定期向员工公布。5.2.5 产生严重职业病危害作业的，应在岗位的醒目位置设置警示标识和警示说明。5.2.6 可能产生急性职业损害的有毒有害作业场所，按规定设置报警设施、冲洗设施、防护急救器具专柜和风向标等，设置应急撤离通道和必要的泄险区，定期检查并记录。5.2.7 各部门、分厂（车间）应加强对设施、装置的维护和检修，提高设备完好率，杜绝或减少跑、冒、滴、漏；加强通风排尘，改善生产环境。控制“二次尘毒源”，杜绝散落毒物质再次散发。5.2.8 严禁员工使用不明性能的物料、试剂和仪器等，严禁用有毒有害溶剂洗手和冲洗作业场所。5.2.9 在进行检维修时，分厂（车间）应制定职业卫生监护方案；加强检维修现场职业病危害因素的检测 ；对承担特殊作业检维修作业的员工，必要时组织检维修前体检。5.2.10 检维修工作完成后，应对职业卫生防护措施防护效果进行鉴定、确认，杜绝开车运行时的意外职业伤害。5.2.11 不得安排不满18周岁的未成年人参加有职业危害的生产劳动。5.2.12 贯彻执行有关女工保健的规定，做好女工“五期”保健工作，未生育女工不宜从事接触影响生育能力的有毒作业。5.3 职业健康监护和职业卫生档案管理5.3.1 公司在与员工签订劳动合同时，应将工作过程或工作内容变更时可能产生的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容如实告知员工，并在劳动合同中写明，不应隐瞒。5.3.2 员工应按劳动合同要求履行职责，维护本单位职业卫生防护设施，正确使用个人职业卫生防护用品，发现职业病危害事故隐患及可疑情况应及时上报。公司不应因员工依法行使职业卫生正当权益而降低其待遇，或者解除、终止劳动合同。5.3.3 对从事接触职业病危害因素的作业人员应进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，具体按职工健康体检管理制度。所占用的生产工作时间按正常出勤处理。如职业病防治机构认为需要住院作进一步检查时，不论其最后是否诊断为职业病，在此期间享受职业病待遇。5.3.4 对健康检查中查出的职业禁忌症、疑似职业病、职业病的，应根据职业病防治机构的意见，安排其诊断、观察、治疗、疗养。在医治和疗养后被确认为不宜从事有害作业的，应在确认之日起两个月内由人力资源