船海社联干部考核机制.doc_第1页
船海社联干部考核机制.doc_第2页
船海社联干部考核机制.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

船海社联干部考核机制考核总则考核社联干部的工作态度和工作效率，以社联的各项工作、活动和服务质量为依据，以提高社联干部的工作能力、工作作风、工作绩效为目的。考核对象江苏科技大学船舶与海洋工程学院社团联合会全体成员考核内容一、常规事项1、部门例会制度 工作要求：社联各部门每周召开一次例会，总结部门一周工作，布置下周工作计划，同时做好会议记录。会议记录本每两周交一次，请准时交到办公室。会议记录将作为部门例会考核的重要方面。 部分例会请假制度：例会参加员有事请告知部长；无故缺勤或故意不出席等请办公室做好记录，作为期末考核依据之一。2、部门月工作计划 工作要求：社联各部门每月写一份部门月工作计划，对部门一个月的工作进行系统的总结和计划。各部门每个月的最后一个星期五将工作计划交到办公室。3、部门常规活动制度 工作要求：各个部门根据职能举办一系列常规活动，对部门举办活动的数量和质量进行考核。部门成员需积极参与活动筹备等各项工作。活动结束进行总结，并将书面材料交到办公室。活动请假制度：所有成员有事请告知活动负责人或主席团。无故缺勤或故意不出席等请办公室做好记录，作为期末考核依据之一。二、临时活动社联临时活动，大家应积极踊跃参加，每次活动都实行签到制度，作为期末考核依据之一。考核办法：1、对参加的同学（以活动时签到记录为准）加1至3分的考核分；2、接到活动通知并且同意参加者无特殊事情必须按要求参加。有特殊事情需要写书面申请由部门部长签字并交主席团审核；无故不参加者扣2分考核分。考核细则：1、所有社联成员有50分基准分；2、考查扣分标准：无故缺勤者在原有基准分50分的基础上视情况扣除1至2分：活动签到：一次无故缺勤扣0.5分；无故缺勤三次及三次以上扣2分；请假超过三次扣2分（有特殊情况必须交书面申请经部长签字，主席团成员审批，并将请假申请交到办公室）；代签者扣2分，要求代签者扣1分；部门例会： 会议记录本迟交、不交的部门，部长和交会议记录者扣1分，部门其他成员扣0.5分；部门工作计划：迟交超过两天，部长扣1分；3、每四周统计一次考核成绩，一学期共统计五次。部门所有成员的考核分取平均分作为部门考核分，学期末时取五次部门考核分的平均分作为部门学期总成绩，并根据部门考核分进行部门排名，做为期末部门工作综测分的依据。4、奖励制度：对部门活动的质量（活动方案、活动效果、活动总结）和活动数量进行审核并排名，排名在前的部门学期末部门成员每个加2至5分（具体分值由主席团审核）；注意事项：1、个人申请加分，由主席团审批； 2、学期末的部门工作综测分一律依据上述考核内容来分配；3、如若社联成员工作积极性低下，考核分过低，进行劝退 ；4、主席团会将此考核分作为今后提拔主席团后备军的一个重要依据； 5、对于所有社联的成员，考核分作为今后提干的重要依据；6、以上考核事
人人文库> 全部分类> 生活休闲 > 科普知识

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论