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考勤、加班制度范文 考勤制度为规范办公秩序，严肃工作纪律，提高工作效率，促使员工养成遵章守纪的习惯，推进企业向高效规范的目标不断进步，公司要求规范考勤，并制定了基本考勤规定如下第一条在岗在职 一、基本考勤规定第一条在岗在职 一、基本考勤规定 1、工作时间公司员工全体工作时间为周一至周六的上午8:00-1100，下午13:30-17:30。 若工作作息时间有所调整，则按照具体通知执行。 （部分市场部职员按照8:00-11:30,13:00-16:00） 2、公司采用指纹（人脸）考勤机，每位职员应在规定时间内录入到班、下班。 每月底由办公室导出各职员的出勤情况，作为出勤情况统计的唯一依据。 3、考勤录入时间以考勤机记忆时间为准，请注意校对。 4、请假单填写规定员工请假单是员工考勤的重要依据之一，使用时应认真规范填写，请假单上各项内容都应对应，详细填写，并由具有给假权限者签字，不得代签，否则办公室有权拒绝接受，并以旷工论处； 5、考勤事项的解释由办公室负责。 二、全勤奖的组成、结算 1、全勤奖的总金额为职员岗位底薪额*5%*2，【其中1/2为职员底薪部分，另1/2为公司出资部分】（例如某位主管的月底薪为2600元，那么他的全勤奖总金额是2600*5%*2=260元，个人出资130元/月，公司出资130元/月） 2、每月10号前由办公室做好考勤奖惩的数据统计总表，并转报财务。 三、考勤内容及惩罚细则 1、迟到、早退员工未在规定上班时间内到岗或虽然到岗但未按时录入考勤的视为迟到。 员工未在规定在岗时间提前离岗或离岗时未及时录入签退的视为早退。 处罚规定迟到或者早退10分钟内每次扣除全勤奖20元，10分钟以上两小时以下者，每次扣除全勤奖50元，迟到或者早退超过两小时的按旷职半天处理。 一个月内累计迟到、早退三次扣除全部全勤奖。 2、旷工有下列情况之一的视为旷工未经请假或请假未经批准而不到岗，擅自离岗的；特殊情况下请假事后一个工作日内不补假条的；假期已满，逾期不归的；不服从工作调动，未按调令期限内报到上岗工作的；无故不参加考勤录入而事后又未提供任何证明的。 处罚规定旷工半天的，扣除旷工者1/2全勤奖；旷工1天的，扣旷工者全部全勤奖；旷工者，一律停发旷职期间的工资。 情节严重的，取消当月的业绩提成。 3、脱岗员工因工作需要，如市场推广与营销、客户的量房等，应向办公室说明去向，工作目的或工作内容后方可开展外勤活动。 在外勤活动期间内，总经理或委托相关人员进行在岗情况核查，凡发现不在外勤岗位的，视为擅自脱岗。 处罚规定每月脱岗一次的，扣除1/2全勤奖；脱岗两次的，扣除全部全勤奖；脱岗一律停发脱岗期间的工资（0.5天起计算），情节严重的，取消当月的业绩提成。 4、事假员工因事而不能上班者，应请事假；事假应事前半个工作日内办妥请假手续；若遇到临时突发事件，不能事前请假，须打电话请假，在获批准后，方可休假。 假后第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工；事假以天为单位计算；请假向部门主管申请后提交“事假条”至办公室备案；部门主管请假需向总经理申请，并提交“事假条”至办公室备案。 婚、产、工伤、奔丧假不计入事假内。 处罚规定员工请事假期间停发基本工资。 请事假累计2天及2天以上的，除停发工资外，扣除全部全勤奖。 5、病假员工因病不能上班者，应请病假；病假必须提供医院疾病证明，否则一律按事假处理；员工请病假应提前办妥请假手续；若遇特殊情况，不能提前请假办理手续的，必须班前1小时打电话向所在部门领导请假，在获批准后，方可休假。 假后第一个工作日内应补办病假手续，否则视为旷工；员工因打架斗殴，酗酒等造成伤病的按旷工处理。 病假包含陪护类病假，陪护对象为子女、配偶、夫妻双方父母。 处罚规定职员本人请病假并能提供有效证明的，并且不超过3天的，不计惩处；超过3天的，扣发全勤奖。 陪护类病假的一律停发工作日工资，扣发全勤奖。 6、婚假【依据国家劳动法规执行】 7、产假【依据国家劳动法规执行】 四、考勤的免罚 1、市场部成员完成当月业绩，可向销售主管申请，总经理审批通过，返还该成员当月的考勤扣除金，作为全勤奖处理； 2、外勤人员签到规则员工外出前，应向办公室报备，说明拜访对象，目的以及预期效果。 员工到达目的地后，在“伟奥团队微信群”拍照（小视频）分享签到，需要有本人头像出现。 外勤员工更换预期工作地点，应及时在“伟奥团队微信群”分享。 第二条加班及补助 一、公司强调工作效率，在正常情况下公司不鼓励员工加班，但有时因工作需要可能要求员工进行适当加班。 二、所有加班必须事先填写加班申请表，按照公司加班审核流程必须获得总经理批准签字后，方为有效。 加班后公司根据员工的实际加班时间和经过审批的加班申请表，按照法律规定支付加班工资或安排补休。 三、员工如因未能及时完成工作任务而自行延长工作时间，或者未经公司要求或批准而自行延长工作时间的，员工不得要求公司对其所延长的工作时间支付任何报酬或给予调休。 国家法定节假日员工在职期间享有国家规定的节假日。 所有员工在国家法定节假日加班，公司将支付加班工资。 计算方式加班工资=月底薪（基本）工资2283法定假加班小时数休息日非轮班制员工，休息日即星期日。 轮班制员工，休息日即指定休息日。 员工在休息日加班，公司将以补休方式偿还员工。 申请补休的，必须遵循请假手续，得到直接主管和上级主管的批准，方可补休，否则视为旷工。 工作日非轮班制员工，工作日即星期一至星期六。 轮班制员工，工作日即指定工作日。 非管理层员工在工作日加班，公司将支付加班工资。 计算方式加班工资=月底薪（基本）工资2281.5工作日加班小时数，备注 1、加班时间的计算按月累计后，每三十分钟为一个计算单位。 2、员工自愿参加培训课程或公司组织的员工活动不可视为加班。 加班工资每月计算一