工厂规章制度 2.doc

工厂规章制度 2 工厂规章制度2规章制度目录前言2第一章总则2第二章员工守则2第三章员工薪酬制度3第四章安全生产管理制度4第五章人事制度4第一节员工的招聘4第二节员工的录用5第三节员工证件办理5第四节员工培训5第五节人员调动6第六节考勤打卡规则6第七节请假规则7第八节员工投诉规则7第九节奖励种类7第十节惩罚种类7第十一节辞工制度7第十二节解除劳动关系条款错误！未定义书签。 第十三节奖惩处理程序8第十四节厂服管理规定8第十五节员工福利待遇9第十六节优秀员工评比9第十七节保险制度错误！未定义书签。 第六章车间管理制度10第七章质量管理政策10第一节质量方针及目标10第二节产品质量标准10第三节品管组织人员编排10第八章设备工具管理制度11第九章装配车间制度12第一节工作程序12第二节定置管理实施要求12第三节基本要求12第十章仓库管理制度13第十一章公共生活区管理制度14第十二章员工住宿管理细则14第十三章安全操作规程15第十四章消防制度15第十五章附则161前言为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。 第一章总则第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使员工守则第一条员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。 第二条努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才。 第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。 第四条服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。 第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。 第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。 第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。 第八条热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。 第九条加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。 第十条遵章守纪、服从大局严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。 2第十一条积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范佩戴工作证（厂牌），要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。 第十二条按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。 未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾第十三条工作时间员工薪酬制度第一条公司采用26天/月上班制，全年正常工作时间为8小时，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30，需晚上加班的均为工厂生产实际情况。 第二条本厂员工分计时和计件两种,如发现计时员工在主管未做登记的情况下帮计件员做事,将计时与计件双方皆须1天扣3天工资.第三条公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月月底发放上月工资,一般情况下厂方及时发工资,特殊情况需延时的,最多不能超过15天。 第四条每月加班时间平均不能会出100小时。 工厂加班薪酬按照薪酬制度给予3（计件工人加班薪酬除外）如果，公司因出货紧急必须加班时，部门主管会提前通知员工加班，希望员工配合工作。 第四章安全生产管理制度第一条贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的预防方针，认真遵守各项安全生产规则。 第二条各部门应根据本部门所使用的机械设备性能，操作使用方法，制订出安全操作规程，供操作者安全指南。 第三条学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照安全操作规程操作机电设备和危险工种。 第四条作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保机械安全性能正常稳定。 第五条非机电操作人员，不准私自使用机电设备；非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、安装机电设备。 第六条危险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后，方可独立上岗作业。 第七条各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢固，确认正常方可作业。 第八条机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用带故障的机械设备。 第九条严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、精力不集中的状况下操作机电设备。 第十条严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施。 第十一条各部门机电设备应制订安全检查制度，指定安全维护人员和实行安全监护责任人制度。 第十二条安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域人事制度第一节员工的招聘第一条各部门因生产需要增员时，应由部门组长口头申请或者填写增员申请表，报部门部门主管核定生产量情况批准后，再经公司核准，由人事部统一组织招聘。 4第二条普通员工由人事部按规定核实身份证等有关证件，已便安排适当的工作，再进行技能测试。 第三条技术人员、文员、各级管理人员的招聘，除进行上述普工考试程序合格后，报总经理或经理面试批准。 第四条年龄不满16周岁的为童工，本厂不允许招请或使用童工和不支持招请或使用童工。 第五条凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所填写员工的录用第一条凡被我厂聘请的职员工必须有本人的身份证及复印件、年满16周岁,身体健康、无传染病及不良嗜好,需交免冠2寸/1寸照片1张、清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。 第二条被录用的员工，凭人事部的录用通知书到人事部领考勤卡、安排住宿等上班手续第三条新录用的员工一律采用试用制，普通员工的试用期为二个月，技术人员、文员、各级管理职员试用期为三个月，并签订试用合同。 第四条试用期满合格者，员工可继续留厂工作者，必须与厂方签订劳务合同。 第五条被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不准重新录用。 第六条辞职员工要求重新回厂工作的，由部门主管同意后，报公司或人事部批准，并按程序重新办理入厂手续；从本厂辞工次数达两次及两次以上者一律不得录用。 第三节员工证件办理第一条员工进厂后试用合同、劳务合同、厂牌、劳动保险、考勤卡等证件手续由人事部统一办理。 第二条员工厂牌、考勤丢失或损坏时，应即刻到人事部补办。 第三条员工故意损坏，丢失厂牌和考勤卡的，要自费缴纳对应卡工本费，并据情节严重程度相应处罚第四节员工培训第一条凡经录用的员工，统一由人事部发放此规章制度。 第二条各部门必须根据情况对刚上班的员工进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知识进行严格的岗上辅导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强的职工队伍。 第三条试用培训期内的员工待遇个人绩效为准。 第四条在职员工必须按人事要求，参加各种培训，促进企业管理不断升级进步。 第五条在职员工表现良好者，申请参加本厂技术工程培训的（焊接工、成型工、品质员、组长）等，经厂方批准后，在厂方提供带薪金培训条件下，必须双方签订技术培训、服务合同。 5第五节人员调动第一条公司因工作需要对人员进行调动时，任何部门和个人都必须服从，手续由人事部办理。 第二条部门主管可根据本部门的生产需要对所属进行工种或班组调动，组长、员工必须服从安排，并报人事更改人事资料。 第三条跨部门调动，必须填写人员调动申请表，经双方部门负责人同意，再报公司批准，呈人事部办理调动手续。 第六节考勤打卡规则第一条员工必须自行打卡记录上下班时间，包括上下班因公因私离开厂的时间。 第二条上班时间一天内（不含一天）因公或因私离开厂的，要在员工上班离开时间登记表上注明离开时间和事由，并有部门主管的签名同意，主管人员外出由考勤员签名确认。 第三条上班时间超过一天（含一天）因公或因私离开厂，要在员工上班离开时间登记表上注明天数和事由，部门主管签名同意；部门主管需经厂级领导签名同意。 若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。 第四条每月底考勤员提交考勤表若与办公室收取的个人电脑打卡钟专用表出现不相符情况时，则按照考勤制度处理。 第五条考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡牌的情况，发现违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应如实记录在考勤表上，并经主管或领导签名，才能交至办公室。 如有意或无意将矛盾上交，不在本部门考勤表上记录的违纪情况，由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当事人。 第六条打卡机真实记录员工出勤、外勤（或因私外出）时间，上至总经理、下至一般人员上、下班要打卡，回厂后外出（无论因公因私，也无论时间长短）也要打卡，否同，轻者作忘记打卡处理（本部门自报每次扣50元，抽查发现每次扣100元），重者视为早退或离岗。 第七条各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有责任指导考勤员执行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。 第八条因公外出或其它特殊情况未打卡的，可由部门主管核实报人事部补签卡，其余未打卡者不准补卡（签卡）。 第九条补卡事宜一律需由签卡部门或部门主管送人事部专职办理，禁止任何非职能部门和个人代签，违者除将代签卡作废外，人事部应对违章部门有关人员进行教育批评。 第十条工卡应保持整洁完好，禁止涂改、弄脏、盖贴任何标识或折叠。 第十一条员工迟到或早退者给予书面警告，警告无效者按有关规定处理。 第十二条凡无故旷工一天者，通知后仍未到岗，作警告、检讨教育处理，连续旷工十五天者通告后仍未到岗的作自动离厂处理，若有意外事故不能到岗的，必须提供相关证明。 第十三条第十四条本规定自实行打卡制之日实施。 本规定由人事部负责解释及修改，并由人事部负责安排检查与考核。 6第七节请假规则第一条员工请假需经该部门主管批准后，再到人事部办理签章、放行手续，部门主管级请假需经公司领导批准，再到人事部办理签卡、放行手续；假期二天以上者，一律需经公司领导批准方可有效。 第一条新员工在试用期员工投诉规则第一条员工在尊重事实的前提下，可用书面形式向公司或人事部投诉，任何人都有投诉的权利。 第二条员工投诉书可直接递交有关部门负责人受理，也可交与公司领导。 第三条接诉部门原则上二日作出调查处理答复，对特大事件二日奖励种类 1、书面通报表扬 2、颁发奖品、奖金 3、提级提薪第十节惩罚种类 1、口头警告 2、书面警告、批评或罚款 4、辞退或开除第十一节辞工制度第一条任何员工辞工需提前一月（30天）用书面形式提出申请（如无特殊情况），详写辞工原因交到部门主管审批，经公司领导批准后再交人事部备案，由人事部与当事人进行协商，适当安排时间办理辞工手续。 离厂时应上缴个人工具及钥匙清点无误后15日内结算个人全部工资，否则不予结算工资。 第二条在厂工作未满整年且公司为其购买保险的，请参照本章第十七节保险制度扣除相关费用。 第三条员工在厂方接受辞工期间，仍需遵守厂纪和各项制度，否则将按有关规定处理。 第四条如发现盗窃工厂财物或宿舍同事财物,立即无条件开除,不计工资,严重者送当地派出所处理7第五条员工如受到第十节所规定的制度被开除或辞退的，由部门组长上报部门主管审批呈交人事部办理离厂手续（结清所有工资）。 第六条如有违反第十节所规定的制度主动要求辞职的，则按照第十一节第1条的规定，上缴个人工具及钥匙清点无误后，15奖惩处理程序第一条由部门把事实的经过报人事部，人事部再对该部门呈报人事项进行调查审核。 第二条属第 八、九节 1、2项由人事部直接处理。 第三条属第八九节 3、 4、5项由人事部核实后呈报公司，按照公司指示执行。 第四条违纪人接口头批评后，顶撞主管的、态度不好的，人事部可在宣传栏公开通知批评，态度较为恶劣者由人事部可向公司申报执罚违纪人。 第十四节厂服管理规定为规范公司厂服的管理，使其制定、发放、领用纳入程序化管理轨道，确保提高此项工作的有效性与合理性，更好地树立公司形象，特制订本规定。 第一条公司厂服的面料、颜色、等级、样式、数量、品种、发放的时间、范围、条件所有标准由总经办负责制订，由人事部负责具体实施第二条本厂建议所有员工着厂服上班，厂服由工厂统一发放冬装两件，夏装两件提供给员工。 第三条任何人不得擅自更改厂服款式，颜色等第四条发放标准公司员工每人发放冬装两套，夏装两套；新员工办理完入厂手续后才可领取厂服（临时工均不发），发放夏装2件、冬装2件.第五条厂服领用程序 1、厂服发放由人事部人员负责,员工领取厂服须出示厂牌，并登记领取数量、类型、日期、领取人签名；人事部人员需将记录备案存档。 2、工作服的使用期限夏装厂服使用期限为一年，冬装厂服使用期限为二年；按员工领用之日起算。 如公司统一换款式将另行通知。 3、厂服使用期到期后，若员工需要再领取厂服，须填写厂服领用申请单经部门主管核准、审批后，方可到人事部重新领取新的厂服 4、如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写厂服补领申请单呈部门主管核准后，并照人事公告价自行补买（费用在当月工资中扣除）。 如因公破损可填写厂服补领申请单，由部门主管核准，总经理审批后，至人事部补领厂服第六条每年换发厂服发放时间根据每年实际情况而定。 第七条超额领取的厂服的成本费用均在当月工资中扣除。 第八条从领用日期算起，夏装领用满一年后可以领换一件新厂服，冬装满二年后可以换一件新厂服，换装后不再扣除厂服成本费。 但必须提前三天向人事申请，并填写厂服领用申请表。 第九条有下列情况，不扣厂服费用工作服发放之日满3个月后，员工离职，可带走工衣，离职时不扣厂服费用。 第十条有下列情况，离职扣回厂服费用 1、入厂不满一年的新员工，领取厂服之日起不满3个月，如员工离职，厂服由员工带走。 扣回厂服费用。 2、人为损坏或丢失，烂工作服由员工带走，扣回厂服费用。 83、试用期员工福利待遇第一条公司为每位员工提供补助用餐和住宿。 餐补8元/天，住宿费、水、电费全免。 第二条公司负责为员工购买企业员工综合福利保障保险第三条法定假日公司放假，并发放节日礼品。 第四条因工受伤的，公司承担一切医疗费用。 第五条员工工作1-5年的可享有5天有薪假期，工作6-10年的可享有7天有薪假期，工作11-20年的可享有10天有薪假期，按国家规定有薪假最低工资。 第六条厂方为员工提供体育娱乐器材和影视服务等。 第七条在公司生产超标盈利的情况下组织员工外出旅游。 第八条三个月试用期考核合格员工，可享受正式员工级工资待遇。 第十六节优秀员工评比为了提高员工的工作效率、产品质量以及对工作的热爱与积极性，经厂部研究决定现推出评选优秀员工奖励活动，奖励方法为两种月奖金与年终奖金。 月奖金、年终奖金评比标准奖励评比实行积分制由工厂规章制度与厂部管理者评定构成，每人每月30分，遵守工厂规章制度者即可得到20分。 另厂部管理人员拥有10分权力，对工作积极能够提高工作效率的员工应给予加分奖励。 注明 1、当月请假超过1天者，不给予参加评分。 2、当月评比分数，当月发放奖金。 注明 1、总奖金金额在1200元以上（含1200元）。 2、进厂不足三个月试用期者不予参加一等奖的评比。 93、进厂不足两个月（含试用期）天者不予参加任何奖励评比。 第六章车间管理制度第一条共同维护车间生产秩序井然，遵守劳动纪律，确保生产正常运作。 第二条上班后，部门各级管理人员必须到岗位做好班前安排工作，员工应准时进入岗位，并禁止未到点离岗下班，违者一律以早退论处。 第三条上班期质量管理政策第一节质量方针及目标本厂遵循质量第 一、客户至上的宗旨，尽全厂员工之努力、用科学合理之方法，切实执行质量管理之规定，以期做到高质量的产品，以符合客人要求及符合相关产品及行业标准！第二节产品质量标准按客户的要求；按相关产品的国品管组织人员编排第一条工厂设立独立的质量管理部门，至少有一位部门主管人员负责对质量政策的执行及管理质量政策及产品质量；每个部门必需有一个品管小组，负责本部门的质量管理并负责向工厂质量管理部门部门主管汇报本部门的质量情况。 每个部门的小组必需按排至少2位QC人员，负责对产品质量的质量检验并向本部门品管汇报；10第二条质量控制及检验流程 1、来料检验（IQC）所有五金必需100%全检，以使上线产品100%合格； 2、在线半成品检验（LQC）所有上线之半成品必需按不低于30%的数量进行随机抽检； 3、成品检验（OQC）所有成品入箱之前必需进行100%全检； 4、已包装成品检验（FQC）所有完成包装的产品必需按AQL进行抽检，按相关标准，如属返工产品则需提高标准加严检验第三条不良品除理 1、所有于不同生产环节上检出的不良产品必需分开摆放并加明显的不良品标记，返工、报废、退货等不良品必需作分别注明。 2、所有的不良品状况必需写书面报告呈主管部门； 3、质量部分要及时通知生产或采购部门对所发现的不良品作出及时处理。 第四条纠正和预防 1、对发现所有的质量状况必需于第一时间找出原因； 2、及时研究所需纠正的措施，以防再度发生； 3、实施控制，以保证纠正措施得以执行并且有效； 4、对所有的员工要进行不断的在操作技能及质量标准上的训练，以期每位员工能不断提高生产技能、不断熟悉质量标准、不断加强质量意识； 5、对生产或质量管理上的不足需要不断地认识并作纠正第五条文件记录 1、每个环节的质量检验必需作书面记录（检验报告）并存盘； 2、对不良品的发现及处理必需作书面记录并存盘； 3、对管理措施的执行或纠正必需作书面记录并存盘；第六条一般检验标准及方法:对所有物料、配件、裁片、成品、包装的检验必需有一只“合格”的客批样品作参考!第七条线上检验:品质标准需按客户的要求；前道工序的品质检验需要有更高的标准第八条包装检验；检验产品的包装是否完好无损，检验产品名称是否正确，是否符合产品的要求,特别注意贴纸不要错、以及清洁度和包装的安全性。 第八章设备工具管理制度第一条机械设备、工具是公司重要资财之一，必须建立和健全设备使用管理程序，进行规范化管理制度，防止流失，便于统计公司资产。 第二条凡外购、自制各种设备和工具都必须办理申请、审批、验收登记、定位放置、绘图造册、检验报废程序规范管理。 第三条各部门应按公司指定的机械设备放置点定置管理，未经公司许可不许随意搬放他处，以便于公司绘制设备分布平面图和定期盘点核算资产。 第四条设备调用、搬迁位置，必须报办公室设备管理人员造册备案，并随时更改放置平面图和跟踪统计。 第五条凡新购的机电设备，必须报安全管理部门制订安全操作规程，并对使用者作必要的安全知识培训指导，方可投入使用，确保人机安全投入运作。 第六条员工必须妥善保管工厂发给的一切工具，如有丢失或损坏必须当天报部门主管人员并申请补发。 11第七条属机械设备应指定专人进行专业定期维修保养，并作好维护记录，使之保持良好性能状况，预防早期磨损。 第八条设备工具的报废、更新应由使用部门填表申请，经设备专业维修人员和设备管理人员核实签认后，方可将设备报废申请表随同设备申购表交公司重新申购或换用。 第九条违犯本章有关规定的单位负责人或有关员工，本章已有规定的按规定处理，遇本章节未规定的按人事制度第十三节有关程序处理。 第九章车间制度为确保装配车间现场人员和作业符合要求，实现优质、高效、低耗、均衡、安全、卫生生产。 第一节工作程序第一条严格按照生产部所下达的生产计划单合理安排各项装配任务事宜。 装配工必须服从主管的装配安排和调动。 第二条装配工进行安装产品时应首先熟悉装配作业的技能、技巧；熟悉各零部件良与不良的正确区分。 第三条装配工严格按照工艺规程、操作规程的规定进行装配作业。 装配时发现零部件不良，要及时向车间主管反映，否则出现批量质量事故将追究其经济责任。 第四条各种装配设备及工具应经常检查、保养，确保遵守使用规定。 第五条在装配过程中，待装产品与成品一定要分开放置，桌面上不得放置两种或两种以上的产品的零件、部件。 第六条各项产品装配过程中所需原材料、装配工具，均由仓库库管员发放，装配工无权到仓库拿取任何零部件，待装完成后，一定要上交仓库。 第七条装配工自检出来的不合格零部件，一定要放置在不合格品盒子定置管理实施要求第一条有物必有位装配物品各有其位，分区存放，位置明确；第二条有位必分类装配物品按照工艺和检验状态，逐一分类；第三条分类必标识状态标识齐全、醒目、美观、规范；认真分析绘制生产现场定置区越，所有物品按区越标明位置，分类存放；不能越区、不能混放、不能占用通道。 第三节基本要求第一条装配工作台面除随时清扫保持清洁整齐外，工作台附近不得有杂物。 下班后，应将其工作用具摆放在指定位置，切断电源下班。 第二条装配工工作流程有序，请员工保持肃静，严禁在工作时大声喧哗、打闹。 12第三条装配车间桌面、地面要保持干净、整洁，装配产品完成要及时清理第四条装配车间仓库管理制度为了提高公司的基础管理工作水平，加强成本核算，进一步规范物资和产品流通保管和控制程序。 维护公司资产的安全完整，加速资金周转，特定本制度。 第一条库管员职责 1、准确详细地做好各种物资进出仓库的帐务工作。 2、严格按照产品的验收要求，做好产品验收工作。 3、不合订购要求或者不合格的材料产品等一切物资严禁入仓。 第二条仓库日常保管工作 1、货物入库需按要求不同类别、性能、特点和用途分类、分区、分码放置。 要做到“二齐、三清、四号定位”。 A、二齐货物摆放整齐，库容干净整齐。 B、三清材料清、数量清、规格标识清。 C、四号定位按区、按排、按架、按位定位。 2、库管员对常用或每日有变动的工具、货物要随时盘点，若发现误差须及时找出原因并做更正。 3、库存信息应每月呈报，须对数量、文字、表格仔细核对，确保月报表数据的准确性和可靠性。 第三条入库物资的管理 1、产品、工具及物资到库后库管员应依据送货单上所列的名称、数量、规格进行核对、清点。 在经使用部门和请购人员及检验人员对质量检验合格签字后，方可入库。 2、对入库产品和物资核对清点无误后，库管员要及时填写入库登记单。 3、库管员要严格把关，有以下情况时可拒绝验收或入库登记。 A、未经厂部各级领导主管审准的采购。 B、与产品图纸尺寸、数量相差较大、未按采购单要求的产品或材料。 C、因生产急需或其他原因不能形成入库的产品及材料，库管员要到现场认真核对后方可验收产品或材料，并及时补填入库单。 第三条工具和材料的领发 1、库管员凭领料人的领料单如实领发，若领料单上各主管未签字，字据不清或被涂改的，库管员有权退回重开或拒绝发放物资。 2、库管员根据进货时间必须遵守“先进先出”的原则。 3、领料人员所需工具和原材料无库存时，库管员应及时通知领用人，领用人要上报各主管审批在由主管按要求填写工具采购单交由采购员及时采购。 4、任何人不办理领用手续不得以任何名义从库采购日期 131、凡常用易损的工具，厂部决定一月可分别采购两次。 （每月15号和30号）为采购日期。 2、各部门员工所需用的采购工具都要上报各部门主管审批填写工具采购单，请分别予15号和30号之前提交给采购员进行统一采购。 第十一章公共生活区管理制度第一条共同维护厂区、集体宿舍公共场所环境卫生，创造舒适优美的环境。 第二条人事部门应按照本厂实际管理情况，不断完善厂区、宿舍等公共区域有关管理细则，持续规范优化公众环境。 第三条自觉遵守各有关公共场所公约、细则，做一名文明有礼的合格员工。 第四条出入各公共场所自觉依次排队，礼让步先，禁止喧哗哄挤，出入生产车间和仓库自觉规范戴证，并接受当值人员检查。 第五条按时作息，禁止在公共区域员工住宿管理细则为了使本厂员工有一个安全、文明、舒适、清静、卫生的住宿环境，特制订本管理细则第一条保持宿舍环境美观整洁，禁止往宿舍窗外随口吐痰、不得随手乱丢垃圾，不乱倒污水，各自衣物、洗洁用品找定位置摆放整齐。 不得在宿舍乱拉电线、损坏设施、设备第二条服从住宿安排，严禁私自调换房号、床号