街道党工委书记2015年履行党建工作责任制情况述职报告.doc[范本]

街道党工委书记2015年履行党建工作责任制情况述职报告街道党工委书记2015年履行党建工作责任制情况述职报告根据会议安排，我就2015年履行基层党建工作责任制情况进行述职。请评议。一、履行基层党建第一责任人职责情况一年来，我坚持把抓党建作为最大的政治担当，夯实基础、配强队伍、改进作风，全力推进辖区经济发展、五水共治、三改一拆等 重点工作，不断加快美丽幸福xx建设。1-11月份，街道实现财政总收入15.74亿元，地方财政收入10.04亿元，同比增长19.98%和18.65%；实际利用外资2.7亿美元，引进浙商回归资金17.1亿元，分别完成年计划的204.54%和280.32%。严把拆建改控长效机制，年内 拆违45291平方米，完成年计划226%。1、抓实教育活动，不断转作风深入基层。一是带头学习理论。我带头学习十八届四中、五中全会精神和习近平总书记系列讲话精神，街道理论中心组也把“三严三实”作为重要内容，开展分众化、互动化、对象化的基层宣讲活动，全年开展集中专题学习8次。二是带头走进基层。坚持区管领导干部联系重点企业、联系村社和联系城中村整治户长效走访服务机制，街社两级干部认真开展认亲结对帮扶活动，组建党员志愿服务队90余支，为群众解决实际问题3500多个，改扩建社区活动场所6个。三是带头转变作风。带头贯彻执行中央“八项规定”，整治“四风”问题，把贯彻省市区部署与促进美丽幸福xx发展紧密结合起来，把心思用在谋发展、稳增收上，全力解难题、破瓶颈，推动经济社会持续健康发展。2、抓实领办项目，提高党建工作科学化水平。一是科学谋划党建工作思路。我始终坚持在围绕中心、服务大局中谋划和推进基层党建工作。在调研和征求意见基础上，确定今年党建工作思路，坚持每季度召开党工委专题会议和基层党建工作例会，专题研究基层党建工作，落实解决存在问题。组织开展社区书记领办党建重点项目，营造党建服务品牌良好态势。二是探索党员先锋链式管理。探 索先锋指数考评和党员链式管理工作，建立健全培养发展、日常管理、考核评定、表彰处理各环节制度。在学习提高、服务群众、遵纪守法、弘扬正气等方面设置先 锋指数，进行量化考评，并尝试引入智连线平台，利用网络实现党员的日常学习管理和考核积分。抓好不合格党员处置和软弱涣散党组织整顿提升，年内处理不合格 党员3名，自动退党1名；撤销浙光仪党委和南望党总支，调整重新成立的党组织和党员隶属关系。三是推进互联网金融园区党建。新成立6个党组织，100%覆盖园区金融企业，以“翠悦青春”楼宇邻居节为引领，积极打造“慧客e沙龙、文化悦社团、创业悦课堂、青春合伙人、缘妙不可言青春联谊、互联网金融服务联盟”六大青春党建系列服务品牌，助推街道智慧信息经济腾飞发展。3、激发组织活力，巩固基层党建工作基础。一是深化社区党建服务品牌创新。 整合xx一区社区“为老爱幼、助残帮困、公益互助”服务资源，推进花园社区邻里之家等重点项目，完善xx四区在职党员七点半民情服务室、古荡湾社区“大学 生志愿团队社会实践基地”、黄姑山社区“青春3+3”工程等党建服务品牌，提升为民服务水平。鼓励基层党组织创新党员固定活动日形式，花园社区党委推行的“敲门行动”得到党员群众一致好评。二是深化“蓝领驿站”建设。在九莲、黄姑山、xx五区社区推行蓝领驿站，设置蓝领活动室、蓝领图书室、温馨计生服务室等服务场地，建立“蓝领”志愿者服务队，开展新春团拜会、蓝领达人秀、消防安全演练培训、新杭州人宝贝俱乐部等多种形式活动，温暖外来人员心灵。三是落实各类保障机制。组织实施xx一区、二区、五区绿化综合整治和美丽幸福家园改善工程，推进xx一区青少年活动中心建设，进一步夯实为民服务阵地。落实社工待遇以及党组织、党员活动经费相关规定，各社区服务群众专项经费平均为26万元左右，为服务居民群众提供良好的资金支持。4、突出作用发挥，打造高素质干部队伍。通过“菁 英领航”工程，加大教育培训力度，着力提升社区领头雁素质，培养后备干部，打造全能社工。着眼社区换届，开展近期可用的社区两委正副职后备干部推荐工作， 产生5名社区正职后备人选和10名社区副职后备人选。注重在经济民生事业发展及无违建创建、城中村整治、危旧房加固回迁等重点难点工作中发挥干部队伍主体 作用，大力推进网格化社会服务管理，全面做好社区公约制订修订，妥善处置澳海群体访等涉稳事件，有效稳控重点对象，顺利完成保亭徐有华户腾房工作。二、存在问题及原因分析我街道基层党建工作和我个人履责抓党建方面，主要存在以下问题：1、抓基层党建工作的能力和水平还不高。主要体现在自己有时工作思路还不够宽，谋划设计基层党建工作新载体不足，抓党建的方法还不多、手段也不够新颖。特别是十八届四中、五中全会以后，党的建设面临一些新情况和新要求，还需要静下心来深入学习研究，吃透会议精神，进一步掌握基层党建工作业务，不断提高个人抓党建工作的能力素质，通过抓党建统揽全局，切实防止工作中出现“两张皮”现象。2、对下级党组织负责人的教育监督还有待加强。对 基层工作中发现的问题，有时往往考虑到基层普遍任务比较重、工作压力比较大，虽然能够指出和提醒，但从严要求的意识还不够强。虽然每年年初我都会和基层党 组织书记签订党建工作责任书，平时通过基层党组织工作例会、基层走访等了解下级负责人的日常表现，年底专题进行述职评议，但对一些日常性、苗头性的问题发 现还不够及时，问责还不够严格。3、抓后备力量建设方面还存在薄弱环节。当前机 关、社工干部队伍存在青黄不接现象，明年换届有7位社区两委正副职因年龄问题要退出岗位。虽然我也根据要求通过推荐形成了社区后备干部库，并通过学习培 训、挂职锻炼等方式，加大对列入后备库的社区干部培养力度，但综合素质较高、能力突出的社区后备干部人选还不够多，后备干部的储备上也还略显不足。同时， 受到人员、编制限制，个人也感觉“心有余而力不足”，抓后备力量建设的工作力度上、方式方法上都还存在不足之处。认真反思存在问题的原因，主要有以下三个方面：1、思想认识不到位。作为我个人来讲，党建工作“第一责任人”的意识还不够强，对加强基层党建工作，还存在重关键点、轻普遍性的情况，有时更注重在底子好、基础实的地方打造亮点、树立典范，对相对薄弱的地方关心和重视还不到位。有时面临困难问题还存在畏难情绪，带头破解党建工作难题还不够，一些问题没有得到及时研究解决。2、创新举措不到位。基层党建需要不断创新，但在实际工作中，对于党建工作如何融入街道中心工作、服务大局，我还缺乏主动思考和深入研究，组织集中研讨也不够，创新举措不多，也没有更好地探索建立党建工作与中心工作有机衔接、相互促进的体制机制。3、统筹兼顾不到位。由于街道经济、三改一拆等工作压力大，个人主观意识上有偏向，认识上存在偏差，往往认为党建工作是软任务，经济工作才是硬指标，致使在抓工作上统筹不够、发力不均，研究党建工作的时间不多，对党建工作精力投入不足，没有做到坚持聚精会神抓党建。三、下一步工作打算2016年，我街道将深入贯彻落实十八届五中全会精神，增强全面从严治党的政治自觉，扛起固本强基的政治责任，守好主阵地、种好责任田、打好持久战，推进基层党建工作创新，不断提高党建工作科学化水平。1、统一思想，形成合力，全面加强思想建设。通过 多种方式传达学习十八届五中全会、区委“双基”建设等文件精神，切实把班子和全体党员干部的思想统一到发展思路、发展目标上来。注重党风廉政建设责任制与 经济、党建工作同部署、同落实、同检查、同考核，深入开展工程建设、国有房产租赁管理领域等突出问题专项治理，完善权力清单，规范建章立制。全面加强集体 经济组织资金、资产、资源管理，推动村账代理工作，发挥监事会核心作用，配套重点工作考核机制，给权力套上责任的“笼子”。2、统筹考虑，提早安排，着力抓好社区换届工作。扎实做好社区两委班子换届前期准备，通过走访群众、满意度测评、座谈会等不同形式，对现任社区两委班子工作情况进行调查摸底，并着重考察正副职梯队干部表现情况。不回避、多沟通、抓苗头，通过面对面的工作抓好思想动员和引导。同时，注重强化监督指导，遵守程序步骤，严肃换届纪律，发现问题及时提醒、及时帮助、及时纠正，不断弘扬风清气正的换届氛围。3、注重长效，规范管理，完善党员链式管理机制。加 大换届后党务干部队伍培训力度，采用老带新、模拟发展演示和互相交流等形式，查找发现问题，提高工作能力。进一步严格和规范党员发展程序，不断深化先锋指 数考评，推广和完善利用智连线平台开展学习、日常管理和考核的方式方法，使党员管理考核数字化、明确化、规范化、透明化。持续推进不合格党员处置，规范党 员队伍出口管理，真正起到纯洁队伍作用。4、夯实基础，激发活力，不断夯实集聚区党建工作。积 极探索“党建+”工作方式，通过选派党建工作指导员，把党组织建在产业链上、建在重点项目上，重点培育