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工工资资核核算算流流程程工工资资核核算算流流程程核核心心步步骤骤说说明明 相相关关部部门门人人力力资资源源部部财财务务部部总总经经理理步步骤骤 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 9 交加班统计表电子档 打印签字后交纸质加班 统计表 核准 发放工资 结束 审核 填写绩效考核清单打印 签字 开始 做工资空表 核对加班考勤 回发部门审核通过的加班统计 制作绩效清单发空白发各部门 核算工资出报表 修改工资报表 审核 批准 Y Y Y N N 8 7 6 5 4 23 1 10 1211 14 13 N 工工作作内内容容相相关关文文件件相相关关表表单单 每月1号依据入职离职清单 调动令等人事变动相关资料调 整工资表 删除相关非固定项得到空的工资报表 入职离职清单 调动令 每月3号各部门之前提交加班统计表电子档给人力资源部核 对考勤和加班表格式 考勤管理制度加班统计表 每月4号之前人力资源部核对加班时间和加班表格式以及加 班表名单顺序 考勤管理制度加班统计表 每月5号之前人力资源部核对无误后回发各部门文员打印签 字 对于有变动的数据用红色标出 部门如有异议可于考勤 专员协商补齐相关考勤 考勤管理制度加班统计表 每月7号之前部门文员确认回发的加班统计无误后打印 员 工签字 部门主管审核 部门经理核准签字之后交纸质档给 人力资源部 考勤管理制度加班统计表 每月5号之前人力资源部在各部门绩效考核清单上填写加班 时间和离职人员工资 新入职人员信息后回发给各部门负责 人 绩效奖金清单 每月7 8号之前各部门填写绩效考核清单 打印审核签字后 就交人力资源部 各部门绩效考核制度 绩效奖金清单 绩效考核表 依据各部门的最新绩效考核制度 人力资源部审核无误输入 工资报表 各部门绩效考核制度 绩效奖金清单 绩效考核表 每月8 9号 结合所交的工资资料核算工资 预审无误后 打印报表给HR经理审核签字 交纸质和电子报表 以及所有 薪资资料于10号12 00之前交财务主管审核 美丽华薪酬管理制度工资报表 每月10 11 12日财务主管审核工资 美丽华薪酬管理制度 各部门绩效考核制度 工资报表 每月13日之前财务主管交审核无误的工资报表给财务总监核 准签字 财务相关制度工资报表 如财务主管审核期间对工资数据有异议可要求薪资专员解释 和备注 不合要求可返回人力资源部重新修改工资报表 工资报表 每月14日之前财务总监审核无误后交总经理
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