2011年工会总结 Microsoft Word 文档 (2).doc

2011工会工作总结2011年,*工会在党委和上级工会的正确领导下，以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实省地质工会、市总工会工作会议精神，紧紧围绕队全年的工作目标，结合工会自身特点，充分发挥职工的聪明才智，开拓进取，与时俱进，不断强化自身建设，突出维权、参与、创新职能，推进企业民主管理，推进职工素质工程建设，增强企业的凝聚力和职工队伍的战斗力，为我队全面实现全年的工作目标作出了应有贡献。 一、 抓好民主管理工作与队务公开工作民主管理工作是工会工作的核心，也是工会工作的主要职能。我们按照工会法的要求，今年五月份认真组织召开了第十二届五次职工代表暨第十三届五次会员会员代表大会，在会议召开之前一个月将提案表下发到各个工会小组，使代表们和会员们有充分的时间和机会进行讨论，然后把对我队今后如何发展的好建议，如何维护好省文明单位这块牌子，如何维护队伍稳定，如何加强各项工作等提案提交到职代会上，这一方法收到良好的效果，本次职代会上收到提案22条，管理方面13条，职工生活福利方面9条，提案的收集为领导的决策提供了有利的数据和思路。在职代会上，我们严格按照程序，通过审议了队长工作报告和工会工作报告，通过了财务工作报告和工会财务工作报告。会上，中层干部就2010年工作情况进行了述职，对副科级以上干部进行了测评。会后，对有不称职票数的中层干部进行了分析，对于确有问题存在的进行了个别谈话，指出了存在的问题，明确了努力方向。通过这一形式，提高了中层干部的工作积极性，对于全年工作的开展打下了良好基础。会议严格按照有关规定的要求进行，整个会议开得很成功，广大职工代表参政议政的自觉性都比较强，通过这次会议，使我队各项工作又有了新的进展和提高。为适应新的形势，进一步做好民主管理与队务公开工作，我们拓宽了民主管理工作的履盖面。我队成立了专门的由五人组成民主管理小组，设备物资采购、办公用品的购买、废旧物资的处理、队部片工程发包、工程施工过程管理、工程结算验收等民主小组的成员全过程参与，凡以上经济活动产生的发票也都需民主小组签字认可方可报销。据不完全统计，队一级民主管理组参与民主管理活动全年100多次，这项工作受到职工的广泛好评。队务公开工作的力度进一步加大。抓队务公开工作我们分为三个层次，凡涉及职工利益的事项向全体职工公开，涉及部分职工利益和队生产、经营、发展等方面的事项在队长办公会或队务会议公开，商业秘密在班子内公开。今年内共向群众公开各类事项34件次。抓好民主管理和队务公开工作维护了职工队伍的稳定，调动了职工的积极性，增强了领导班子的团结，提高了队伍的凝聚力。二、继续抓好维权工作工会十分重视维护职工合法权益工作，并把它作为工会的基本职能。用制度维权是今年工会工作的亮点，本年度，我队修改制定了奖金分配方案，信息费管理办法、劳动人事制度、经营管理制度财务制度设备管理制度等一系列的制度。所有制度的出台，工会都组织召开工会委员、职工代表组长会议讨论，并及时将意见与建议反馈给行政，行政根据工会的意见对制度进行适当修改。对于职工关注、议论得较多的，关乎职工切身利益的工资、奖金分配等热点问题，行政更为重视工会的意见。奖金分配制度由工会主席在征求多方意见后亲自起草，再交由职工代表组长会议讨论，然后再在队办公会上讨论定稿。在经营管理办法中，为了保证一线职工的利益，工会建议把二级单位职工的最低待遇写入制度，二级单位职工的工资、奖金不得低于机关同类人员的标准（野外补助按实计发）。这样从制度上保障了职工的权益，杜绝了侵害职工利益的事情发生，保持了职工队伍的稳定。另外我们积极同二级单位的负责人研究协商，为一线职工办理了意外伤害保险，解除了职工的后顾之忧。三、加强职工培训，提高职工整体素质基于我队人才结构不合理，技术人才短缺已成为阻碍我队持续发展的瓶颈现状，队工会把提升职工专业技术水平，提高职工整体素质及业务能力作为今年工作的重中之重。在思想政治方面，请局领导来我队讲关键在于落实的思想政治课，在业务上，请地质专家讲解地质方面的知识，组织14名专业技术人员参加了预算、岩土工程、地质灾害、办公自动化的培训及考试，4人参加了地质脱产班的培训，1人参加了钻探脱产班培训，送陪了3名在职研究生，送陪了12名下岗职工到益阳市职业技术学院学习维修、电工知识。并通过考试、交流，论文比赛等形式加强了大家的记忆、理解能力。通过一系列学习形式使职工的政治素质和业务水平都有了新的提高，在职工中形成了比学赶超的学习热潮。四、注重关心职工生活，帮助职工解决实际困难我队大多数职工都在第一线工作，难免在工作、生活中遇到这样那样的问题，只要我们知道的都尽力为他们进行解决，有的职工家中出现纠纷，女工委会登门为其调解，尤其是关系到职工利益的事情，工会都积极的向领导反映，协助领导帮助解决。退休老干部、老职工是单位的财富，他们在过去的工作中为单位出了力，流了汗，做出了很大贡献，因此我们不能忘记他们，每年都协助有关科室，组织他们旅游、钓鱼、查体，为他们争取福利。今年春节前，队工会和离退科的同志到年满80岁的退休职工到家中看望、座谈，并每人发放了200元的慰问金。11月份，对*片13位退休职工进行了走访慰问，每人发放了500元的慰问金。通过这些活动，工会及时了解他们存在的困难，及时反映及时解决，使老干部和老职工们非常感动。凡职工家庭有红白喜事，工会同队领导都去慰问、看望，全年看望病人80次，参与丧事、婚事的操办十余次。为了解决下岗职工和因病致困职工的生活困难问题，在省总工会、*工会、市总工会及队行政的大力支持下，今年共发放发放困难补助款6万余元，75人得到补助。今年还组织全队职工进行了一次体检，一次女职工妇检，还请社区医院的医生给职工家属上门服务，免费给职工家属体检，看病，开药方，这些活动的开展体现了单位领导的关心和工会组织的温暖。五、开展丰富多彩的文体活动，陶冶职工情操开展丰富多彩的文体活动是企业文化的一个重要组成部分，通过活动的开展，能起到寓教于乐的好效果，同时也增强职工的团结战斗力，代表着单位的活力和气势。我们在过去的基础上，想方设法举办一些有特点、有新意的活动。举办了以庆祝建党八十周年唱红歌为主题的文艺晚会，各分会都精心准备了形势多样的文艺节目，用多种艺术形式歌唱对党、祖国和生活的热爱，通过这种大型的活动增进了友谊，活跃了气氛。“三八”节活动期间，组织女职工到紫龙湾泡温泉，请益阳市妇幼保健院的教授讲解妇女保健知识。 “五一”组织职工参观游览了长沙生态动物园，“十一”活动期间举办了 36场次的气排球比赛。今年还组建了西鼓队，购买了统一的道具及服装。工会对分工会的活动也给予了大力支持，队工会不仅将会员会费全额返还给各分会，还按每个会员50元的标准给每个分会配备了活动经费，各分会都组织举办了丰富多彩的文体活动。为扩大我单位的知名度，加强与业务单位的联系交流，我们主动邀请*城市学院，*建筑勘查设计院的篮球爱好者来我队进行了比赛。六、存在问题和不足（一）开拓精神还不够，创新观念有待强化。（二）关心职工生活方面还需进一步加强。（三）工会干部政治素质、业务能力、应变能力还需不断提高。七、明年的工作打算明年的工会工作要在队党委和上级工会的领导下，进一步落实工会法的各项要求，增强责任感和使命感，紧紧围绕我队中心工作，全心全意依靠广大职工，努力维护职工的合法权益，扎实有效地开展好民主管理工作，大力提高职工的整体素质，把工会工作提高到一个新水平。一是继续抓好民主管理工作。按照上级要求，积极组织全队职工参与单位的民主管理和民主决策，把我局的民主管理工作提高到一个新水平。二是抓好维权工作。特别要注意发现