管理部经理(总监)的个人简历模板.doc

管理部经理（总监）的个人简历模板姓名： 陈先生 性别： 男 婚姻状况： 已婚 民族： 汉族 户籍： 湖南-常德 年龄： 40 现所在地： 广东-东莞 身高： 175cm 希望地区： 广东、 上海、 湖南、 浙江 希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-行政总监行政/人事类-人力资源总监 寻求职位： 人力资源总监、 行政人事经理、 行政总监 待遇要求： 可面议 要求提供住宿 最快到岗： 随时到岗 教育经历 1991-09 1994-07 湖南省常德高等师范专科学校 工商管理 大专 1988-09 1991-07 石门县第一中学 文科 高中 培训经历 2012-03 2012-05 中旭股份 卓越执行力管理， 执行智慧， 2011-05 2011-05 聚成企业管理顾问公司 企业绩效与目标管理 2010-09 2010-10 聚成企业管理顾问公司 如何管/育/留80后与90后员工 2007-08 2007-08 深圳市龙岗劳动局 劳动合同法 2003-05 2003-05 东莞市安信达管理培训中心 非财务经理的中高层管理人员财务知识培训 1999-08 1999-09 智启企业管理顾问公司 ISO 9001质量管理体系与ISO14000环境管理体系 ISO 14000内审员证书 工作经验至今15年2月工作经验，曾在5家公司工作 *公司 （2009-03 2012-09） 公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工 担任职位： 管理部经理（总监） 岗位类别： 人事经理/主管 工作描述： 全盘负责东莞公司与昆山公司管理部（含人力资源与行政，企划安全）的管理工作；制定公司的人力资源发展规划；推动人力资源各大模块的建设；建立规范的培训体系，薪酬体系，绩效考核体系；强化人才梯队建设；塑造多元化的企业文化；提升公司安全管理，建立严谨的安保体系；营造和谐的员工关系；为公司的良性发展提供合理化建议以及人力资源决策与保障。个人简历表格下载 1.全面起草、拟订、修改公司管理制度、作业流程，并督促贯彻与实施；彻底扭转了过去制度紊乱，不全，杂乱，缺少培训，缺乏执行力，很多地方还是空白的局面；2.全面改革并制定了公司的薪酬体系，使薪酬体系得以规范，提升了企业凝聚力，规避了劳资纠纷，促进了薪酬平衡与合理化；3.制定了公司的人员梯队建设与人才培养计划，建立了科学的人员考核与人员晋升机制,内部培养了大量技术人员与梯队人才；4.建立了系统的年度、月度培训计划并实施，通过培训推动了公司的人力资源发展与人才建设，促进了公司员工的知识面与学习文化，从而全面提升了公司生产力；5.强化并大力推行了“6S”建设，使公司的“6S”得到了彻底的提升，现场管理与公司企业形象得到了彻底的改变与大幅度提升；6.建立了绩效考核机制，提升了工作效率与员工的工作积极性，为部门评估与重要岗位评估提供可靠性依据；7.主创了厂报“鹏弛人”以及多届运动会与春节晚会，营造了多元化的企业文化；8.主导招聘工作，拓展招聘渠道，提高了招聘效率，减少了招聘网站，降低了招聘费用与成本；9.规划并制定了部门职能与岗位说明书，优化了多名计时管理人员，根据公司实际状况进行了人员定岗定编，降低了人力资源成本；10.建立了安全责任制与安全大检查制度，使安全隐患与工伤事故得到了有效的控制与下降；11。参予公司重大决策，会议讨论以及幕僚工作，为公司的良性稳定发展提供合理化建议等等。 *公司 （2006-09 2009-03） 公司性质： 合资企业 行业类别： 石油、化工、地质 担任职位： 人力资源部长 岗位类别： 人事经理/主管 工作描述： 全盘负责总部人力资源管理，为公司的良性发展提供人力资源保障与支持。主要为人力资源规划与配置；招聘渠道的拓展及校园招聘的实施；培训体系的建立与实施；公司人才储备与人才梯队建设；薪酬管理；绩效考核的实施；厂纪厂规和相关规章制度的修订与不断优化；公司企业文化建设；员工关系处理等。 *公司 （2003-04 2006-08） 公司性质： 民营企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具 担任职位： 行政人事副总监 岗位类别： 行政总监 工作描述： 全盘负责行政人事系统的管理工作，厂纪厂规的优化及修订；人力规划与配置/人员评估/招聘与渠道拓展；培训体系与薪酬体系的规范建立及实施；行政事务（保安/宿舍/车队/食堂/安全与消防/工伤与社保/6S）管理；ISO 9001：2000质量管理体系的管理与维护工作；与当地政府部门的外联工作。 *公司 （2000-01 2003-03） 公司性质： 外资企业 行业类别： 印刷、包装 担任职位： 人力资源经理 岗位类别： 人事经理/主管 工作描述： 全盘负责公司行政事务的管理，厂纪厂规的制定及完善；ISO 9001:2000质量管理体系的维护；人员招募及招聘渠道的拓展；培训体系的建立及实施；厂报编辑与企业文化建设；考核制度的建立及推行；员工关系的处理；参与公司的战略性与决策性讨论,为公司的良性发展提供合理化建议。 *公司 （1997-08 1999-12） 公司性质： 合资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工 担任职位： 管理部课长 岗位类别： 人事经理/主管 工作描述： 负责管理部的全盘事务管理,ISO 9000 质量体系的推行及维护工作;ISO 14000国际环境管理体系的推行工作;考勤/工资核算工作;人员招聘及培训工作;保安/食堂/宿舍/5S/车队/维修及工程基建的管理工作;安全与消防/工伤与社保等事务的管理工作,厂纪厂规的修定及执行工作;企业文化的宣传与推广工作;参与公司的决策讨论及提出各种合理化建议等. 技能专长 专业职称： 工商管理 计算机水平： 中级 计算机详细技能： 精通office 2000 word , excel ,outlook ,PowerPoint等办公软件。 技能专长： 1。深谙集团与子公司人力资源管控；2。熟悉人力资源各模块的运作，尤其对人力资源规划，招聘与配置，绩效考核，薪酬,企业文化与员工关系模块较精通；3。擅长行政事务（保安/宿舍/食堂/工伤/社保/基建工程/5S）管理；4。熟BSC/KPI/MBO/360度绩效考核；5。具良好的文笔功底，对厂纪厂规的制定，厂报及企业内刊创办工作具有一定的心得；6。对企业文化推广及各种文娱活动的策划与组织有丰富的工作经验；7。熟悉ISO 9001:2000,ISO 14000,TS16949,SA 8000 管理体系；8。熟悉舒适，卡西欧，三星，沃尔玛，宜家，家乐福，迪卡侬等外国客户社会责任验厂事务并有丰富的主导经验；9。熟悉劳动合同法等法律法规及员工关系处理，对劳资纠纷能迅速找到切入点；10。对工程基建管理，PMC管理，客户服务，仓库管理以及各部门之间的衔接与流程梳理亦有较丰富的工作经验;11.在管理上追求严谨，严格，崇尚执行力与细节并重。 语言能力 普通话： 流利 粤语： 一般 英语水平： CET-4 口语一般 英语： 良好 求职意向 发展方向： 求职意向为行政总监，人力资源总监，行政人事经理/人力资源经理，总经理助理，诚觅一家有发展愿景的企业，期待加盟与之共同发展，共创美好未来，以期达成双赢。 其他要求： 要求提供住房，购买社会保险。 自身情况 自我评价： 具15年以上人力资源与行政管理经验，对人力资源与行政事务运作过程中