管理制度1.doc

广州市新佳达企业管理咨询服务有限公司公司财务管理制度总 则为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及建设局财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。一、银行账户的账号必须保密，非因业务需要不准外泄。二、备用金不得超过限额5000，不得以白条抵作现金。现金收支做到日清月结，确保库存现金的账面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行对账单相符，现金、银行日记账数额分别与现金、银行存款总账数额相符。三、领用空白支票必须注明限额、日期、用途及使用期限、并报总经理报批。所有空白支票及作废支票均必须存放保险柜内，严禁空白支票在使用前先盖上印章。四、所有办公用具、用品的购置统一由办公室造计划、报经领导批准后方可购置。 五、正常的招待、办公费用开支，必须写清名目，而且要有经手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款。六、借支须在财务处填写号借支单，再向经理批准后才能在财务处拿钱。 七、当月财务报表须在次月5号前送给经理查阅。员工守则第一章 总则为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。除遵照国家和地方有关法令外，凡经本公司录用之所有员工（含临时工、合同工等），均须遵守本守则。第二章 员工录用第一条 员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用。第二条 试用人员报到时，应向行政部送交以下证件： 一、毕业证书、学位证书原件及复印件。 二、技术职务任职资格证书原件及复印件。 三、身份证原件及复印件。 四、一寸半身免冠照片两张。 五、其它必要的证件。第三条 员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。（合约期为一年）第三章 上班规定第一条 员工应遵守下列事项：1）所有员工须按公司规定准时上、下班，不得迟到、早退；如有特殊情况，须向上级领导请示。2）严守公司商业机密，未经总经理批准许可，公司各种文件、档案资料不得让无关人员或公司以外人员借阅、复制，如经发现则予严处。3）下班前应进行工作环境卫生清理，关好门窗水电及进行安全隐患检查后方可下班。第二条 公司上班时间为上午：8：3012：00，下午：2：305：30以后如有调整，以新公布的工作时间为准。第三条 员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：一、迟到、早退。1、工作时间开始15分钟（含15分钟），即上午8：:45、下午2：45后到班者为迟到。2、工作时间终了前15分钟（含15分钟），即上午11:45、下午5：15前下班者为早退。3、员工当月内累计迟到、早退合计每五次以旷职(工)半日论。4、迟到超过30分钟或以上者，以旷职(工)半日论，因公外出或请假除外。5、早退超过30分钟或以上者，以旷职(工)半日论；因公外出或请假除外。 二、旷职(工)1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)论处。扣除50元每半天。2、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达二十日者，不发奖金。第四条 绩效一个星期进行一个能力核评，分“好，中，差”三个级别。当月如果全部评为“好”的，奖励300元；当月核评有2个“好”的，奖励100元；当月如果全部评为“差”的，扣200元。第四章 工作要求在外接单的同事，接单回来后，要把签好的合同交会档案管理处入档备注，工作完成后给其中一个同事检查，确认无误后交最终定稿给总经理，最后再交货给客户。在工作过程中负责人要做好跟踪服务。在工作过程中，如有重大失误的给予罚款，10200元不等，最终由总经理决定。第五章 待遇第一条 本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。职员工资（不享受提成）基本工资 + 绩效奖金+ 加班工资+ 其他 扣除项职员工资（享受提成）基本工资 + 绩效奖金+加班工资 + 提成工资其他扣除项非全日制人员工资（即兼职）：执行小时工资制（以非全日制人员签订的劳动合同为计算标准）第二条 月薪工资在次月5日前发放现金；新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算；按照国家相关法律规定，月计薪日为21.75天，工作不足一个月，以日薪计算。第六章 休假第一条 按国家规定，员工除星期六、日休息外，还享有以下有薪假日：元旦：1天(元月一日)春节：8天(农历除夕、初一到初七)清明节：1天（四月五日清明当日）劳动节：3天(五月一号到3号) 端午节：1天（农历端午当日） 中秋节：1天（农历中秋当日） 国庆节：5天(十月一到五日)；由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。第二条 职工工作1年以上，可以享受3天带薪年假；3年以上5天带薪年假；员工享受年假，本人应提前向经理申请审批，原则上自愿安排带薪年假的时间，但遇特殊情况或公司需要，有权安排员工带薪年假的执行时间。第七章 请假第一条 假的类别和期限（一）病假，事假。（二）婚假。凭结婚证申请婚假；达到法定婚龄结婚，婚假3天；夫妻双方晚婚者（男25周岁、女23周岁以上）婚假可延长到15天（含法定的节假日）；再婚不享有婚假。（三）产假。女职工分娩，可请产假；女职工产假为90天，其中产前休假15天；难产的产假增加15天；晚婚晚育且领取独生子女证者，产假可延长到105天；未达晚婚晚育但经批准生育，并领取独生子女证者，产假可请到95天；独生子女证必须在孩子出生3个月内办妥，否则不得享受延长产假；夫妻双方为双职工的，可给男方7天照顾假（以上假期均含周末及节假日）。（四）丧假。工作人员的直系亲属（父母、岳父母、配偶和子女）死亡时，可以请丧假；原则上丧假为3天，最长不超过7天。第二条 请假的程序和批准权限凡是需请假必须提前一天向经理申请，由总经理批准，总经理获批后再到行政部门进行登记；特殊情况来不及办理请假手续的可用电话或委托他人代为请假，但事后必须及时行政人员补办手续，否则视为旷工。第八章 加班第一条 公司可于员工工作时间以外，指定员工加班；被指定的员工，除因特殊事由经主管批准者外，不得拒绝。第二条 加班费的计算：正常工作日加班者，每小时15元，；周末加班工资按工资标准的150%计算；在国家法定节假日加班，加班工资按原标准的300%计算。第三条 在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，就其加班时间按旷职(工)论处。第四条 加班人员，若公司安排其补休的，不作加班处理。第九章 培训公司对员工在业余时间(不影响本职工作和任务的完成)内，在公司外接受与公司工作相关的教育和培训予以鼓励，并视不同情况给予全额报销学杂费、部分报销学杂费、承认其教育和培训后的学历等支持。如能获取各种对公司有利益的证件，工作满1年可报销50%，工作满2年可报销全额。第十章 福利第一条 试用人员试用期间不享受医疗保险，其自理。第二条 公司为一般员工